劳动法第5页

端午节不回家

《劳动法》学校不是才组织学了吗？！于是，今天多数人走了，部分人教办开会了。留守人员就我一个！！！巡视校园，寂寥而湿润。只有滴滴答答的雨声陪伴着我，身上裤腿上都是水，她们分别来自于天和地！

疾静左剑·2023-08-07 17:09

2021-10-8晨间日记

今天是什么日子起床：6:30就寝：23:00天气：晴心情：美丽任务清单1.QTM小组作业完成2.职业测评专业老师解读3.劳动法真题完成月目标1.有时间整理21年自己读的书，格式，书名➕图片➕简单自己感悟

Sally爱分享·2023-08-04 10:16

职场谋略：利用“罪人”与主动被利用

对于公司而言，他们是负担，经济上的、权力派系上的负担，养着他们要不少开销，开除他们又要付出很高的代价，劳动法束缚着雇主。

见群龙无首·2023-08-04 04:13

未来世界的幸存者 | 02

劳动法的作用是保障雇佣关系中佣方的利益的，劳动法的存在让佣方不至于被雇方过分压榨。但其实真正的压榨往往要来自于你自己。在雇佣关系中，明面上看劳资双方的利益相处的还比较和谐。

碎岁语·2023-08-03 09:40

政策那些事儿（二）

鉴于我们的国情，政府部门人员组成情况复杂，单从编制来说，有行政编、事业编，有干部身份，有工人身份，还有聘干身份，当然仍有临时工身份，尽管从劳动法角度来说，已没有了临时工。

泰安碧玉·2023-08-02 08:41

面对员工质疑加班多，HR该如何应对?

因此，到月底的时候工作时间自然就超出了劳动法的规定。员工收入倒是很可观，但员工们私下也颇有微词，甚至有一位年前就想离职的员工直接提出了离职并到劳动局投诉公司超时加班。

老妖不怪·2023-08-02 07:34

2021-03-12

这种聚焦某一个主题的学习，真的好开心啊，这周就可以聚焦到劳动法当中，合同解除的主题了，然后再检索一下山东省的相关判决，了解企业违法解除劳动合同的情形、合法解除劳动合同的情形以及员工可以主张的劳动赔偿项目

情小歌·2023-08-01 04:53

劳务合同存在被认定为劳动合同的主要因素

一、是否接受用人单位劳动纪律、劳务制度的约束劳务合同是用人单位与员工基于民法建立的民事雇佣关系，劳动合同上是用人单位与员工基于劳动法、劳动合同法建议的劳动关系，员工需要接受用人单位劳动纪律、劳务制度的约束

法务指南·2023-08-01 03:32

学习复习——2022-01-27

定好了方向，就好好的走下去法律考点行政法国家赔偿法程序法法律学宪法刑法民法典知识产权劳动法和劳动合同法商经法

不知名路人·2023-07-31 22:18

2020新劳动法，工龄可以带来哪些福利？

所谓工龄，大家并不陌生，是指我们工作劳动的年限。每工作一年，就形成一年工龄。但许多与工龄相关的信息或许大家还不是很了解，简单来说，工龄会影响到你的工资、福利以及休假。很多公司每年给员工调薪时会参考工龄，其实工龄并不是在调薪时需要参考的标准，但是其他的福利，却是依靠工龄来制定的。在职场中打拼工作的年限越长，工龄就会越长，工龄可以证明一个人的工作时间；虽然工龄不能代表工作能力和经验，但是能够保证员工享

完美工事·2023-07-31 17:14

5个微信小程序简直良心，个个实力爆棚

劳动法计算器这个小程序包括加班工资计算、工作日计算、医疗期计算、经济补偿计算、个人所得税计算等实用功能。音乐站这个小程序不仅拥有歌单推荐，还能听朋友圈内的歌曲哦！挑战方言一款有趣的方言小

卫校一七药二·2023-07-30 10:21

25岁想放弃国企一线制造业工作，重新读书考研

央企无视劳动法，要求天天加班，早上9点上到晚上9点。每天重复工作，很累，所以想去考研改变这种日复一日的工作生活。

大loser·2023-07-28 11:39

那些劳动法介入不到的黑暗地带

本人16年毕业，稀里糊涂进入到一所私立大学工作，又一个看似比较体面的工作，实际是一言难尽。如今在这里工作了将近2年时间，整个人变的精疲力尽，三观不断被颠覆。

北海遗珠·2023-07-28 10:48

AJPForex对离职、辞职、辞退、自动离职的认识

员工根据自己的规划，提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同关系；第二种，公司对员工采取暴力或者威胁行为，强迫员工劳动，或者不按合同约定支付工资，员工可以依法随时向公司提出解除劳动合同；也就是说，辞职是员工根据劳动法规或者劳动合同规定

兰瑟精灵·2023-07-26 23:52

法律中的劳动安全

一，劳动安全卫生管理法规1、《劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

筱捺碎碎念·2023-07-25 20:32

图图HRBP：新劳动法关于孕妇保护规定有哪些？是否一定不能辞退？

虽然劳动法针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。

cathy_830b·2023-07-25 12:05

996工作制的不合理性——运用马克思政治经济学分析

lenny赤·2023-07-24 20:14

面临“中年危机”，我们能做点什么？

按照劳动法走完了所有流程，他们拿着赔偿金完成所有的交接手续。看着桌上的厚厚的一沓离职单，内心涌起一阵波澜：这个年纪被离职，多少是有些酸楚的。

雪域精玲·2023-07-24 18:42

既然世界不温柔，那就给它一点颜色！

话题回顾：1、马云不顾劳动法，公然为996叫好，声称996是年轻人的福报；2、对于还没开出门发动机就漏油的奔驰车，西安奔驰4S店给出的方案，从退款、换车，变成免费更换发动机。

胡莱疯了1·2023-07-24 13:04

用人单位凭一纸约定可以排除劳动关系吗？

在劳动用工实践中，用人单位有时为了规避自身在劳动法上的严重义务，试图与劳动者签订所谓的“劳务协议”、“合作协议”或其他直接约定双方不存在劳动关系的协议，以此排除与劳动者之间存在劳动关系。

曾先锋·2023-07-23 22:44

慧人力提醒HR不可忽视的7大劳动法问题，你知道吗？

一、试用期试用期不可以随便找个理由辞退员工！不可以！不可以！不可以！用人单位与员工签署劳动合同后，都是受到法律约束的，试用期也不例外！劳动合同不满一年（不含一年）试用期不超一个月。劳动合同一年以上不满三年（不含三年）试用期不超过二个月。劳动合同三年以上，试用期不超过六个月。不管用人单位用什么理由延长试用期的做法都是违法的二、离职劳动者试用期提前三天、转正提前一个月书面！书面！书面通知了用人单位，到

慧人力智能人事·2023-07-23 15:38

我们要不要逃离内卷

就算落实劳动法（955），有人会用业余时间搞副业。或者琢

shimmeywang·2023-07-22 01:51

实务干货|在职期间劳动者是否受竞业限制约束，用人单位需要支付补偿金吗？

而在劳动法律的层面上，法律表述的并不明确存在疏

苍星零·2023-07-21 07:21

为什么不建议企业用薪资系统来跟踪项目时间？

薪资系统是为时间和考勤而建立的，而不是项目时间跟踪薪资系统通常被设计用来处理时间和考勤跟踪，以计算员工工资并确保符合劳动法。然而，它们通常缺乏必要的特

企业管理8MSaaS·2023-07-21 06:06

【劳动法第1讲】未签订书面劳动合同的双倍工资的性质及仲裁时效

劳动争议案件中，未签订书面劳动合同的双倍工资是一个高频诉请，然而大量劳动者对双倍工资的计算期间和法律性质并没有清晰的认识，导致对司法部门的裁决总是心存困惑。本文拟从双倍工资的常见误区切入，展示“原汁原味”的双倍工资。一、双倍工资的计算期间很多劳动者对于未签订书面劳动合同的双倍工资存在一种天然的误区，以为只要用人单位一直不与其签署劳动合同，那么就可以一直无限制的主张双倍工资。然而，根据《劳动合同法》

c1835627ca79·2023-07-18 16:35

读法律常识

（未成年期）胎儿的权利及不同年龄段的法律设定，如最常见的如民法，刑法，行政法，劳动法对于不同年龄的责任限度。（中年期）监护与监护人的责任。（老年期）老年人违法行为的宽限范围及面对老无所养老该如何维权。

楊洋人·2023-07-18 16:19

资本是弱者，劳动力是强者

但是细想想，这也是相对的，在劳动法相对更健全、监管更严厉的地区，资

小峰自在·2023-07-18 10:45

公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

员工和公司的关系，实际上是劳动力的买卖关系，双方的责权利是被一层层契约所约束的，上面的一层叫劳动合同，下面的一层叫劳动法，劳动合同必须在劳动法的框架内才有效，而劳动法规定了劳动者8*5小时工作制，这既是义务

墨子连山·2023-07-17 10:25

感恩

今天上班的时候，领导送了本劳动合同法的解读书给我，其实，我自己也一直想要买本劳动法的书来看的，没想到领导送了本。谢谢！

希亚·2023-07-16 16:51

事缓则圆，人缓则安，语迟则贵。

我一听合同这个，自己不懂，很顺口就说这个我也看不懂，立马问了同事，那个同事则是去百度了劳动法关于无故辞退的赔偿的规定，然后告知。

341_7020·2023-07-15 22:34

视野︱说说公积金那点事（下）

本文由白话劳动法创始人——白永亮编写▼某知名公司下调住房公积金缴费费率，在圈内引起诸多反响，众口说法不一，白话劳动法在上周就公积金那点事（视野︱说说公积金那点事（上）），聊过几个话题，也留了尾巴，说公积金的其他事

白话劳动法·2023-07-15 20:47

【实用干货】劳动法规定新员工培训期限了吗

一、劳动法规定新员工培训期限了吗这个问题是在双方平等的情况向相互沟通确定的。

河南省劳动和社会保障学会·2023-07-15 12:57

《劳动法》摘要

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

冯莉superlily·2023-07-14 09:52

人力资源管理师证书的用处

拿腔弄调·2023-06-29 10:20

劳动法一点通：公司拖欠员工工资，会承担什么责任？员工又能得到什么？

·2023-06-24 07:54

20211018【公司法专题】损害了其他股东优先购买权，股权转让合同是否还具有法律效力？

本文作者：巴波律师，现执业于北京京都（上海）律师事务所业务领域：民商事（公司法、合同法、担保法、知识产权、劳动法、婚姻继承、房产、侵权）、刑事辩护【本期问题聚焦】公司股东转让股权的，其他股东在同等条件下享有优先购买权

75f764eb7fd4·2023-06-21 06:37

工友之声

共事许多年，发展靠大家，遵守劳动法，千古传佳话！

赵晨阳99·2023-06-19 20:11

员工失职给企业造成损失，企业能否要求员工承担赔偿责任？

在劳动法律关系中，较为常见的是劳动者要求用人单位承担赔偿责任或员工要求公司支付补偿金。由此久而久之，有部分公司法务朋友就会发出“员工失职给企业造成损失，企业能否要求员工承担赔偿责任？”的疑问。

法务指南·2023-06-19 04:37

拒绝加班被要求赔偿，有无法律依据？

当法律遇上生活·2023-06-18 05:34

离职见人品，果不其然

前几天，去与一个在公司工作了十年的老员工谈终止合同的事情，公司感谢这位老前辈的付出，肯定他的努力，终止劳动合同，将按劳动法给予补偿。原本是一件好聚好散，江湖再见的事情。但在这位同事口中完全就变了味儿。

潇湘尘子·2023-06-17 19:29

劳动法摘要 | 思考：公司违反规定，是讲人情还是讲法制？

第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动

刘八万·2023-06-17 17:07

8月【第四周】员工关系管理工作-新手篇

这里涉及到很多关于《劳动法》、《劳动合同法》的环节，小伙伴们自行学习、脑补。我们要说一下入职面谈和离职面谈，很多人想，人招进公司不就好了嘛？面试过程中不是很多谈话吗，为啥入职时还要面谈？

Iceyzhao_deca·2023-06-17 11:31

学习劳动法之基本常识

知己知彼作者：洪文律所链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/28062109来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。01工资条怎么看？►工资条包括这些项目工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。►工资条上的扣款，你要懂1.养老保险缴费比例：单位20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达

Derek_Kun·2023-06-17 08:24

员工入职一个半月怀孕了，小型企业太难了

另外，根据中国劳动法，女职工

爱开发V·2023-06-16 15:10

老师，请不要参加同学聚会

这碗饭越来越难吃了，晚托班、暑托班、午自习，都是违反劳动法的强制加班，也没人为教师说话，都认为教师无私奉献是应该的！当了老师的人，在参加了同学会之后，常常就是这种感觉：当

股惑金·2023-06-12 09:36

《财富的逻辑》：懂得创造财富的策略，你将少走很多弯路

我们知道，“996”工作制是一种违反劳动法的工作制度，但在很多公司，“996”是一种常态！我们中国人一向是能够吃苦耐劳的。

潮州的蔡老师·2023-06-09 10:55

观点︱浅谈违约金几小点之培训期间工资能否计入违约金基数？

本文由白话劳动法合伙人——韩佳编写▼在本系列的上一篇文章中曾有读者提出这样一个问题，员工在培训期间，公司按月支付的工资算不算培训费用，可否计入违约金基数？

白话劳动法·2023-06-08 14:16

试用期内被辞退有补偿金吗？

而根据《劳动法意见》第三十九条规定，用人单位依据劳动法第第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经

安徒生丢了童话呢·2023-06-08 11:06

工程训练(第一章关于劳动 )-江苏海洋大学-mooc 答案

我国《劳动法》的主要调整对象是(劳动关系)‌工资应当用（货币）形式按（

是Chas哦·2023-06-08 08:34

超详！假期加班，关于加班费的法律知识一定要了解！

《劳动法》对加班费的法律规定有哪些？如何计算加班费……详情，戳图了解

_飞鱼·2023-06-08 00:06

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