劳动法

不可遗忘的角色

一是:劳动法。劳动者是每一个人在其一生中都会经历的。我想起来，小时候我们盼望着长大，但是只有真的长大了才发现小时候的单纯与美好。二是:消费者权益法。事无巨细，只要是符合我们的权利，我们就不应该放弃。
十字街84号·2023-12-27 14:35

996引发争议背后的管理心理学探讨

且不说每周72小时的工时违反劳动法，从认知角度看，雇主和员工之间对超时工作存在着很大的认知差异。中国的互联网企业家们不断地推出模式创新，创造了中国互联网发展的奇迹，2019
吉姐psy·2023-12-26 01:08

十三薪、年终奖，它们之间有什么区别？答案来了……

首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益，政府部门还会公布最低工资标准。
拒绝贩卖焦虑·2023-12-25 15:28

2024年【氧化工艺】免费试题及氧化工艺模拟试题

1、【单选题】《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定:()建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（B）A、企业B、国家C、市级人民政府2、【单选
aqymnkstkw·2023-12-23 15:59

生个娃儿后，女人失去了什么?

当年怀孕的时候，劳动法规定怀孕28周就可以不安排夜班了，我真的是值夜班值到28周，当时马上七个月了，挺着个大肚子，半夜有病号来看病，听见门铃响，我依然得一骨碌爬起来，蹭蹭往急诊走。
耶鲁苏苏·2023-12-23 14:45

老板最怕员工知道的10个劳动法小知识

1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。2、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年！3、正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。4、公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按
黄律知识星球·2023-12-22 23:57

开除“羡慕按时发薪”员工的公司到底有哪些错？

图片来自网络从公开的网络报道内容来看，涉事的睢县康梦园医养保健服务有限公司在执行劳动法方面，存在多个违法行为，这里简要分析一下。一、无故拖欠工资据澎湃新闻的记者调查，该单位四月十号发
永生001·2023-12-21 19:59

公司安排员工节假日加班，员工不到岗算不算旷工？-中企法顾

根据《劳动法》第四十条、第四十四条规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中企法顾_唐天平·2023-12-20 09:50

经济性裁员要符合法定流程

政策依据：1、《劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后
维特悟予·2023-12-19 14:03

战疫情的这些日子……

回也不让进，要是回来了，就按劳动法和你解除合同，按开除的了。”“好的，领导，我知道了，那什么时候回去上班啊？”“哎呀，等通知的，反正现在就待在原地不要动了。”
夏日冰心_aba4·2023-12-18 21:24

2019-07-14

从法律层面说，《劳动法》明确规定：上班下班还有工作中，身体出
陈鲁豫·2023-12-18 14:58

经济性裁员与通常集体解除合同之差异

相较于《劳动合同法》的其他规制事项而言，《劳动合同法》关于裁员的规定确实让企业略感欣慰，因为《劳动合同法》与《劳动法》相比，裁员的情形和理由均进行了相应的扩大，让裁员不再像以前那样遥不可及。
维特悟予·2023-12-18 06:54

行路难

员工的工作态度和状态不佳，在劳动法面前是十分抽象的概念，禁止考公即使是写在规章制度之内，这种说法也不会得到法律认可……学习了试用期辞退、员工严重违纪相关的法律条文才发现我们的培训考核和规章制度是多么的不堪一击
黄小沫_echo·2023-12-17 23:09

探索

2011年涉足保险行业，保险这些东西是从头学的；2013年考下人力资源管理师二级证书，人资这些东西是从头学的；2014到培训公司，一直在学习企业管理相关培训知识；2016年到现在的公司，外包是现学的，劳动法
CindyFu_4d0d·2023-12-16 18:23

怎么理解灵活用工？企业会不会都采取灵活用工形式？

一般来说，企业存在以下三种用工关系：1.标准劳动关系当然就是全日制，大多数人所适用的一种用工关系，员工按照企业规定的时间上下班，并且享受相关福利和收到《劳动法》和《劳动合同法》保护。
工小猫·2023-12-06 14:41

2018-08-02

带薪年休假的主要法律依据是《劳动法》。《劳动法》第45条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
daring婧·2023-12-05 18:00

第一百一十七章：凶巴巴的保洁员

“请留步啊，我有个不情之请...物业公司加班都比较严重，动不动就工作二十四个小时，我回去也查过劳动法的嗷...一般来讲，咱一天最多应该也不超过八小时，一周不超过四十四小时...”小何温柔的对沈副经理说道
海棠小鱼·2023-12-05 11:14

HR必须知道的13条基本劳动法规

对于法律方面的知识，HR解除最多的就是《劳动法》了。那么，哪些《劳动法》是HR必须知道的呢？下面这些劳动法律知识是HR必须知道的。一、劳动合同内容1.
来之22·2023-12-05 02:26

末位淘汰制该淘汰抗疫一线医务人员吗？

理由有一下几个方面：一，严重违反劳动法：据了解用工单位保健院与护士签订的不是有效劳动合同，并且不是完整的五险一金。这实际上是一纸
75420b76806d·2023-12-04 17:04

周鸿祎谈996：朝九晚五一定发不了财

总的来说，周鸿祎认为996是一种市场行为：“劳动法没规定一定要给人发股票，大家知道互联网公司员工都是靠拿股票挣的钱，我没听说过都是
互联网商业解读·2023-12-03 00:19

每日复盘分享

一、特殊劳动关系1、按照劳动法上的调整类别，又可以分为标准劳动关系中的特殊员工、特殊劳动关系员工、特殊工时制员工、培训服务期员工、商业秘密与竞业限制员工等五类2、标准
Collue·2023-12-02 16:11

“不给加班费，谁会心甘情愿为单位加班？”当代职场人的心声

虽然《劳动法》和《劳动合同法》有对劳动者的加班时间做出安排，并明确禁止单位超时安排加班，然而据某招聘平台调查，目前将近7成的劳动者的加班，已经超过了劳动法规定的标准，就连还没毕业的实习生也不例外。
法猫猫·2023-12-02 15:26

杂感

《劳动法》就揣在哪儿，可现实呢？别的地方我没有发声的意思，但我所处的公司（这个恕不直禀地址了），那可是十二小时，绝不含糊，上班就是一古脑，中间吃饭半小时。特玛的光往嘴里塞馒头，时间也不够哇！
d3a17469fa4f·2023-12-02 14:57

自愿加班不算加班？

（12月13日华商晨报）该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。
隔水望伊人·2023-12-02 05:43

印度尼西亚劳动法解读

环球印象从印尼劳动法渊源、劳动关系的建立和终止、劳动合同的分类、试用期以及经济赔偿金等多个方面来介绍印尼劳动法，对印尼劳动法进行初步探讨。  一、背景  1998年，对印尼来说，是一个改革年。自199
环球印象·2023-12-01 19:26

在孩子出生后第一年就与他建立亲密关系，你准备好了吗or你做到了吗？

而我们中国由于女性独立意识和家庭经济等原因，很多城市女性都选择在休完劳动法规定的短暂产假之后选择回归工作岗位，使得我们传统的育儿方式受到一定程度的影响。今天，随
萍聚远方的家·2023-12-01 11:09

企业要给‘临时工’买社保吗

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
d782a836505c·2023-12-01 04:03

法定假和年休假上班都要付300%工资吗？

《劳动法》第四十四条第（三）项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
永生001·2023-11-30 23:57

【实用干货】用人单位不可随意扣除员工工资。

答案当然是不是，《劳动法》规定这五种情况下工资不能随便扣。一、员
河南省劳动和社会保障学会·2023-11-29 14:32

律所执业律师能否同时与其他公司建立正式劳动合同关系？

这既是律师执业的要求，也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师，同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话，那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢？
律讼行者·2023-11-28 19:31

合肥兰台劳动法律师支招企业在疫情期间对未能返岗员工应如何合法安置

自新型冠状病毒感染疫情防控至今，众多企业因疫情防控而停产停业，在合肥市应急防控指挥部发布《关于有序做好全市企业复工复业的通告》（第10号）文后，根据相关要求，各类企业也开始有序、有组织安排复工复业，投入生产，但部分员工也因疫情防控所需无法及时返岗，这也让众多企业比较头疼。今天就为大家来分析一下，疫情期间未能返岗的员工应如何安置。疫情期间困难企业是否可以与员工解除劳动合同自春节至今，多数企业有近半个
24d87ecc39ce·2023-11-26 05:09

公司安排休息日培训你会去吗？｜智测优聘总结

一、公司有义务组织员工培训根据《劳动法》的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗
福蛋酥的小迷妹·2023-11-25 20:28

论未成年工及女职工劳动保护的规定及意义

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）等规定，对女职工进行特殊保护的
浮若琴弦·2023-11-24 04:22

民法的概念和调整对象

实战贴士：1、员工与公司之间的劳动报酬纠纷，不平等，归劳动法调整。2、个人与政府部门之间不是平等关系。
白掌666·2023-11-23 23:53

[Sophia 学习笔记-HR] 011-劳动法风险规避2 试用期管理

劳动用工风险之二：试用期管理1.试用期期限2.哪些情况不能签试用期3.违法试用期的后果4.试用期解除情形&注意事项5.试用期解雇疑难问题6.试用期管理流程
Sophia学习笔记·2023-11-22 11:39

李诗翔的成长故事-019

在我自己深挖劳动法之后，我用心地去钻研合同，从合同中去找相应的条款，来争取自己的利益。主要是，合同上的白纸黑字绝对是逃不掉的。除了合同上的内容之外，除非证据确凿，
诗翔说·2023-11-22 08:32

入职离职时容易忽略却是自己合法权益那些事

劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。2、入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。3、离职时企业有义务向员工开写离职证明。
北屿的每日学习成长笔记·2023-11-21 17:48

测试Bard和ChatGPT关于双休的法规和推理

想要了解的问题是，在中国，跟法定工作时间有关的两个法律法规，一个是1995年开始实施、最新2018年修订的《劳动法》，一个是1995年修订国务院第146号令的国务院第174号令，是否冲突，以及哪个优先。
stereohomology·2023-11-20 22:05

70万辞退赔偿金，我是怎样一步步打赢仲裁官司拿到的（一） | 纠纷起源

这个过程让我深入明白了劳动法，
打赢双倍赔偿的人·2023-11-20 20:37

区块链学习——智能合约

婚姻有婚姻法，就业有劳动法，商品有工商管
皮小昊屯点货·2023-11-19 09:02

计算机机房方面的职业资格证,【国家标准】国家职业技能标准 (2019年版) 水文勘测工（33页）-原创力文档...

4-09-02-01水文勘测工(2019年版)中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国水利部说明为规范从业者的从业行为，引导职业教育培训的方向，为职业技能鉴定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法
weixin_39984201·2023-11-06 18:43

两部门明确996严重违法，网友炸锅了！

百度百科上关于996的解释是：996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作
会飞的鼹鼠·2023-11-05 19:34

职场中你所不知的窝囊领导

今天突然很想写写心情，从上海辞职之后来到砀山，使我最窝囊的一样的事就是在某房地产公司上班，其中的一个领导，年纪和我同龄还号称是经理，请问你经理的资质和资历在哪里，最基本的办公软件都不会，最基本的劳动法都不懂
让过去成为过去·2023-11-04 05:43

收到offer，已经办理离职手续，新公司反悔怎么办？

第二个问题是关于劳动法的。劳动法作为员工最关心的法，我也是很“在意”了。一、案件基本情况2007年8月8日，被告向原告发出聘用通知书，表示被告已决定聘用原告。聘用通知书对试用期、薪资标准等作了说明
伶俜俜·2023-11-04 02:06

工作中，有哪些时刻让你觉得委屈？

这份工作整体的感觉就是压抑，朝九晚九，按照劳动法，每天只能上八
Bookish_陈键·2023-11-03 12:42

杨小珍律师分享《民法典》对劳动者和用人单位的9大影响

《民法典》自2021年1月1日起实施，有人可能会说，我在《民法典》中没看到有劳动法的规定啊，那《民法典》对劳动者和用人单位有哪九大影响呢？
杨小珍律师·2023-11-02 14:04

2022-10-11

中原焦点团队第33期中级班学员坚持分享第235天总约练87次来访者54观察员29咨询师4国庆节后连上7天班，违反劳动法吗？劳动法规定，每周至少休息1天。这连上7天，违法了嘛？
暖暖de严严·2023-11-02 05:13

劳动法系列文章：离职证明该怎么写？

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法中所称的解除、终止劳动合同证明书，就是大家俗称的离职证明。法律规定用人单位有出具解除或者终止劳动合
lawyer_xu·2023-11-01 21:37

003.生活总会有光吧

阅读区我带了两本书，一本是《劳动法》，另外一本书东野圭吾的《时生》东野圭吾作品《时生》阅读的时候，我整个人的情绪都能放得很平静，感觉心里满满的踏实感，也没有
小橙要上岸·2023-11-01 00:32

《研发效能(DevOps)工程师》课程简介（二）丨IDCF

为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，推动实施人才强国战略，促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能，实现人力资源深度开发，推动经济社会全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，
IDCF社区·2023-10-31 15:36
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