劳动法第3页

《研发效能(DevOps)工程师》课程简介（一）丨IDCF

为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，推动实施人才强国战略，促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能，实现人力资源深度开发，推动经济社会全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，

IDCF社区·2023-10-30 21:09

案例复盘+干货：3天新增精准用户500+、营收超10万，拆解高客单社群裂变如何做

一、案例复盘1.业务背景公司主要做人力资源、劳动法律咨询和服务，主要面向企业HR个人

summer小怪·2023-10-30 16:39

《学点法律避点坑》读书笔记

这本书不厚，花了大概一周就看完了，内容还是挺贴近生活的，尤其是关于劳动法、合同法、个人防卫、借款等方面的内容，对于防止被坑很有用。总之就是给自己提个醒，以后生活中遇到这些事情要小心，要有法律意识。

梦天·2023-10-28 18:41

我巨丧的生活，又一次被周末的菜市场拯救了……

《劳动法》没有漏洞，只有漏坑。我们一面在工作里尝尽世态炎凉、人生百味，一面又要面对下班后世界的枯燥乏味。能安静地看看剧、刷刷抖音已经算是享受，因为常有如诈尸般响起的企业微信和公司群。

草草12138·2023-10-28 15:52

人为刀俎，我为鱼肉——职场篇

初入职场的小白如何在短时间内了解劳动法的众多内容的？经历一次裁员，经历一次公司变革，经历一次无良公司逼迫你的离职并且拿不到补偿金等这些事情，会让你迅速成长，人在江湖，身不由己的事情很多，看你如何应对。

玉兰清风·2023-10-28 03:38

视野︱辞职哪有金秘书那么难？

本文由白话劳动法合伙人——韩佳编写▼最近经常有人给韩老师安利一部韩剧《金秘书为何那样》，作为一部女性职场穿搭指南，女主的颜值确实能打，故事主线也很符合时下许多女性观影者的需求和喜好。

白话劳动法·2023-10-28 02:07

劳动合同生效的要件

合同内容合法：劳动合同必须具备法定必备条款，并且所载各项条款的内容，都必须符合劳动法和集体合同法的要求。合同形式合法：全日制用工可以订立书面协议，非全日制用工可以订立口头协议。

大智若愚的南方姑娘·2023-10-27 23:20

29周

如果时薪30，按照劳动法，一周工作5天，总时间不超过44小时，，这样算一月工资是30×44×+16×30等于5680元。

行之于途应于心·2023-10-27 10:56

玲言律法·2023-10-27 07:20

996文化

但是任何一个企业都不会明目张胆的要求员工按照996工作时间上下班，因为这违反了劳动法。

春风拂面不如你·2023-10-27 06:33

法学专家？老猎只想说呵呵

各大社评网站各种引用劳动法来证明员工无罪，不应赔偿，甚至还有各种法学专家出来批判扬州某法院判得“荒唐”。老猎纵观整个过程，参考法院的二审判决书，觉得法院的判决是合理的，员工应该承担相应的损失。

猎头老严·2023-10-26 08:45

怀孕了我们不得不知道的劳动保护规定！

女同志的产假和哺乳期根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，没多生育一个婴儿，增加15天产假。

未知几何·2023-10-24 20:43

劳动法指引|签试用期劳动合同这样的做法，对吗？

在实践中，有些用人单位与劳动者建立劳动关系时认为劳动者在试用期就是非正式员工应该签试用期合同，等试用期过了经考核合格再签正式合同，这样的做法对吗？首先，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《劳动合同法》为了防止试用期被用人单位滥用，对此做了以下规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，

苍星零·2023-10-23 05:28

公司HR最怕你知道的劳动法规定

很多公司不提，是因为他们觉得你既不懂劳动法，也不

云端法务部·2023-10-22 07:01

什么情况下，才叫“同工同酬”

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

功夫HR·2023-10-21 02:28

再见2017 你好2018

不是在学习就是在学习的路上，我相信保持学习力，让我更自信，脑回路更加发散证书收集2017更新list助理人力资源管理师（三级）劳动关系协调员MiniMBA创业能力注册国际心理援助师注册国际职业培训师注册人才招聘师注册劳动法务师注册薪酬管理师注册绩效管理师注册行政管理

记忆沉淀小猪Amy·2023-10-21 00:27

996的工作让我们错过了什么？

我们知道，996这种违反劳动法的劳动制度有很多的危害性，比如危害劳动者的健康、损害企业和个人的持续性发展，除了引起健康下降还导致生育率下降、心理疾病和过劳死。

wangs萌·2023-10-19 22:22

2020-07-21 劳动合同

一.解除劳动合同问题和劳动合同内容问题第四节劳动法和劳动合同法一、劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

东北大果子·2023-10-19 10:58

社保，一个迈不过去的坎

我国《劳动法》规定，只要双方签订了劳动合同，单位就要为员工缴纳社保。无论是试用工还是正式工。一社保的作用越

财猫日记·2023-10-19 06:54

2018年她为何敢于试用期内欺瞒怀孕？

因为许诺人教她：劳动法没有规定女员工试用期内不可以怀孕。若当值领导反对，说明不尊重女员工的权益，控制下属欲望太强，这种领导不跟也罢。她为何不直接去许诺人公司怀孕生子？

长亭落晚·2023-10-18 22:14

HR辞退员工，离职面谈时一定会犯的大错误

很多用人部门辞退员工往往不考虑劳动法保护，一味的吐槽员工，不重视员工的个人利益，且介意员工被辞退时的补偿金将由他们部门承担，言之凿凿认为员工被辞退合情合理合规。

奋斗3500·2023-10-18 20:26

医疗律师的专业精神，需要理清医疗劳动法律关系

随着国家对涉及基本民生中健康医疗政策的不断调整变化，我国的医疗卫生法律被执行、被理解、被调整发展的过程，呈现出纷繁复杂的面貌。医疗律师，因其从事法律工作的独特地位，有着比其他法律工作者，比普通民众，更深入、更完整、更独特的医疗法律思维和理解。这种专业精神是医疗律师的立足之本。在给年青律师讲课中，我提到了自己当年第一次走进大学校门时，法学教授给我们的座谈提示：“大学不是来学知识的。如果你把学知识作为

e0456702a567·2023-10-17 20:39

官方认证：研发效能（DevOps）工程师职业技术认证

培养端到端的研发效能人才为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，推动实施人才强国战略，促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能，实现人力资源深度开发，推动经济社会全面发展，根据《中华人民共和国劳动法

IDCF社区·2023-10-17 13:36

由一篇加班博客而反思的一些想法

可以说除非“非常遵守劳动法”的公司，其他类型的公司都会疯狂要求员工加班。为什么会有这样的结果呢？据我这不到两年的中小型互联网公司内部观察来

AllAboutCoding·2023-10-14 09:28

20210707今日话题

【劳动法】中华人民共和国劳动法，1994年7月5日颁布。有人说，劳动法是为了进入某个国际组织而交的作业，并不是自发颁布的（事实有待考证），我站在现代人的角度觉得这一点真的有些不可思议。

村东头的王五·2023-10-14 04:54

即便你干不过公司，至少要摸清公司裁员的这3个套路，收藏吧！

可以说很多人事为了帮公司省掉这笔经济补偿金，真的是用尽了各种方式来欺负那些不懂劳动法的员工，有的老板甚至会威胁员工：“如果公司将你辞退的话，会对你接下来找工

法猫猫·2023-10-11 10:27

我不是法盲，却不知道怎么维权

上网百度了下，劳动法规定试用期内员工主动辞职不扣费用，但是试用期一过需提前30天向公司请辞。想着这小伙也没有过试用期啊，怎么要扣那么多工资。然后今天就轮到我了，换了个组

我行田野·2023-10-09 22:33

劳动人事争议实务技能专栏

村委会、居委会是不是劳动法上的用人单位？用人单位中的人事关系、人事关系和劳动关系如何区

郑向玄·2023-10-08 18:48

有赞：宣布996，鼓励离婚；CEO：这是好事；网友：差评，祝玩完！

争议的焦点在：老板：这就是资方市场，公司也要活，我还得养着你们一大帮子人，工作家庭平衡不了，鼓励你离婚，爱干就干，不干走人；员工、网友：压榨员工，违法劳动法，公司不道德，没人性。

李罗伯·2023-10-08 11:38

又一职业技术技能标准官宣！

为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，推动实施人才强国战略，促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能，实现人力资源深度开发，推动经济社会全面发展，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，

IDCF社区·2023-10-07 11:35

2020-02-12

《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。“及时”有时间限制吗？答案是：有！

一鸣欢欢·2023-10-06 08:44

上班那点子事

一旦发现怀孕，碍于国家劳动法虽不敢辞退但是给白眼，穿小鞋的事情屡见不鲜……有些有骨气的直

燚新·2023-10-05 14:55

2022-11-02

适用不定时工作制的劳动者和定时工作的劳动者一样，具有我国劳动法规定的各项权利。《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继

上塘银三街26B号·2023-10-05 10:47

一日之计——与工作和解

按照新的劳动法，我要工作到60岁才能“光荣退休”。照目前的情况来看，我的薪资和技能水平以及从事的职业，无法让我获得额外的收入以提前退休——也就是说，从23岁参加工作开始直至60岁的37年大好年华

风中奇葩·2023-10-02 04:01

经济补偿金和经济赔偿金有什么区别？

经济补偿金：在劳动法律规定的范围之内，解除或终止劳动合同的情形发生，用人单位依照法律规定给予劳动者的经济性补助。经济赔偿金：当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，而支付给对方的一定数额的货币。

老妖不怪·2023-09-27 04:24

毕业985，工作996，这个“996”到底是什么意思？

实际上这工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》，但是在压力巨大的生存环境下，还是有很多企业都在实行着“996”的工作制度。

有爱先生·2023-09-26 12:13

2020-03-26什么是雇主责任险？雇主责任险的赔偿标准是什么？雇主责任险的赔偿范围是什么？

（1）雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任

众联王丽·2023-09-26 00:41

2.5天休”与现行劳动法律制度的冲突及应对措施

“2.5天休”与现行劳动法律制度的冲突及应对措施今年我国旅游业受到新冠疫情的严重冲击，损失或破万亿，各地纷纷出台刺激旅游消费措施，其中重要措施之一为“每周2.5天休息制度”，以湖北为例，2020年5月1

当法律遇上生活·2023-09-24 01:09

2021-01-19

历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话!数年来，经过事

做个懂法的你·2023-09-23 19:57

试用期被劝退，如何拿到补偿金！

说实话，如果企业都能够遵守劳动法，哪里会有那么多的经济纠纷！很多职场小白，甚至职场老手，都不太懂劳动法，这也就给了企业可黑箱操作的空间！

测试划水老师傅·2023-09-23 08:16

日本是从年起在劳动法里列入有关骚扰的诉讼制度而教育行业也是头条lAE341

是因为发现了家长的新的需求。新零售咖啡的崛起。连锁咖啡业开始变得好玩了。截至年。抢人大战还有从二线城市向三四线城市蔓延的趋势。小时滚动播报最新的财经资讯和视频。成为国际象棋历史上第位棋后。但少儿英语的核心竞争其实是老师供给端的竞争。期待一个纯互联网公司切入教育是否有什么不一样的玩法。但精准的流量和用户覆盖只是教育行业的门槛。我还真不信头条对投入力度和钱能比得了哪怕哒哒英语的投入。日本民间团体女性辅

owfhnekhhn·2023-09-22 09:16

王天玉：反思996产生的制度基础

作为劳动关系的核心内容之一，工作时间是各国劳动法制调整的重点，构成劳动基准的基本组成部分。我国现行工时基准法制成型于1995年前后，至今已运行20年，未曾经过系统修订完善。

凝阳的赞许·2023-09-21 11:53

今天，终于有人把“医疗期”讲清楚了！

医疗期在劳动法中是一个容易让HR和法律工作者理解出现偏差的问题，越看法条越迷惑。劳动法专业律师李迎春归纳了医疗期7个典型问题并进行解析，看看这篇文章，你就明白医疗期是什么了。

那年枫红·2023-09-21 09:23

突如其来的996，我拒绝

暂且不谈《劳动法》的具体内容，以下皆为完全出自于个人情绪的吐槽。

窝在泡泡里·2023-09-21 01:31

招工限制年龄合法吗

劳动法有些规定也是欠妥，与退休年龄规定相悖。比如员工50岁后，企业可以单方面解除合同，不需要补偿他们任何解雇费用，而国家规定退休年龄需要60岁，在企业辛辛苦苦干了几十年，青春岁

彭维盛·2023-09-20 02:35

劳动仲裁详细攻略--职场人必备

这是《中华人民共和国劳动法》赋予我们劳动者的合法权利，神圣不可侵犯。然而，在实际的工作中，很多职场人会受到不平等、不合法的待遇！大部分人却抱着钱不多算了、怕麻烦算了、道听途说仲裁会偏向企业等想法放弃了

AlvinGao·2023-09-19 19:08

热点︱反向地域歧视给人力资源行业的反思

本文由白话劳动法合伙人——朱国丰编写▼最近微博曝光，一位北京本地求职者在求职时遭遇外地企业的地域歧视，乍一看似乎不敢相信，不是都一向是本地人歧视外地人吗？这不科学啊。

白话劳动法·2023-09-19 11:39

《劳动法》精彩片段摘抄+感悟

劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。（5）“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的。（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

黑暗X异彩·2023-09-18 02:02

2021-05-08

首先，加班包括三种情形：工作日加班+休息日加班+法定休假日加班休息日加班：根据《劳动法》第四十四条规定，

十一时辰·2023-09-17 07:18

请假一天推迟5天发放工资

《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假一

谈谈鹏友·2023-09-16 16:04

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