员工安全意识第29页

continue和break在循环中的使用

2、案例讲解--发工资（1）首先定义4个变量money，salary，sumSalary，worker，分别用来记录公司账户余额，员工工资，已发放工资总额，以及员工编号。#定义公

谁与知同·2024-02-09 14:43

【实用干货】如何认定拖欠工资

在日常工作中，如果出现了遭遇到企业或公司恶意拖欠员工工资的情况，便会给劳动者带来一定的经济和时间的损失。我国的《劳动法》中规定，如何确定存在拖欠工资的行为？

河南省劳动和社会保障学会·2024-02-09 14:44

非上市公司股权激励方案

通过本报告搞清楚股权激励的如下几个核心问题：1、资本运作下的股权激励意义资本运作下的股权激励如何去做，如果公司没有资本运作的预期，让员工去搞股权激励，尤其是搞一些虚拟股忽悠员工最终没啥实际效果，一句话，

IronyofFate·2024-02-09 14:19

【热点 | 9.7—9.11】：农夫山泉创始人只当半小时首富，B站对7500粒用户进行心理疏导等五个事件

【字节跳动向符合条件的员工发放半个月工资奖金】字节跳动发送邮件，宣布将给予员工发放奖金。金额为2020年8月固定薪酬的50%。

瓷然·2024-02-09 14:03

2000+高频面试题精选解析PDF，助力程序员成神之路

以至于长期以来流传一个很广的误解：35岁是程序员工作的终点。如何在繁忙的工作中做好技术积累，构建个人核心竞争力，相信是很多工程师同行都在思考的问题。

Java旺·2024-02-09 14:16

任务分解

作为领导者，首先要让员工知道，任务所要达成的目标是什么？对这件事情的工作标准是什么？让所有在一起工作的同事，都能够有同样的认知。

杨熙Simon·2024-02-09 14:12

00后路在何方

在当今社会激烈的市场经济行情下，各行各业都面临着用人难、难用人的状况；企业主头疼招不到合适的人才，求职者愁苦着找不着工作，这种僵局的形成是一种常见社会现象，是一种企业与个人的价值观的不统一，据调查，以汽车品牌经销商为例，员工

华丽心灵之窗·2024-02-09 14:34

如何用AI帮你写年会贺词

所有公司都会在年底的时候开一个全员大会，年年都要开，年会上的重头戏，就是公司的老板要亲自说两句话，年会贺词，既要总结一下公司整体在一年之内的成就，又要为员工鼓舞士气，这年会贺词其实很难的，如果

VincentYoung·2024-02-09 13:20

好好学习Day6

作者为了培养员工的反思能力，要求新员工从入职的第一天开始就坚持做一件事情：每日写反思日志。但大多数新员工总觉得必须发生了大事才值得写反思日志。然而生活中哪能天天都是大事，没有大事的日子是多数，怎么办？

丛义松·2024-02-09 13:35

别太在意别人的的看法，因为他们根本没空搭理你！

你买车了，发现有车也就那么回事吧，你买房了，发现大家都有房子也并不稀奇，你好不容易当上老板了，才发现，有的员工比老板牛多了，人外有人，天外有天，你有的其他人也有，你觉得自己牛的，其他人比你牛的更多，所以不要觉得自己有点什么就会得到大家的关注

小飞侠熙熙·2024-02-09 13:18

Python与设计模式之责任链模式

一、请假系统假设有这么一个请假系统：员工若想要请3天以内（包括3天的假），只需要直属经理批准就可以了；如果想请3-7天，不仅需要直属经理批准，部门经理需要最终批准；如果请假大于7天，不光要前两个经理批准

乔治大叔·2024-02-09 13:12

区块链电商专家:电商不触链好比传统企业不触网

区块链电商专家：电商不触链好比传统企业不触网大牛时代观察前天14:21·智能禾场（大连）科技有限公司员工观察电商20年来从野蛮生长到优胜劣汰再到座次初定的过程，除非出现颠覆性的技术创新，否则一超多强的格局很难被打破

蓝琦家居·2024-02-09 13:27

读懂《彼得原理》：为你揭秘员工能力与岗位不匹配的背后底层逻辑

职场中，通常也会存在一种悖论，一个人只要技术精湛，业绩优良，那么他就一定会得到晋升，也许是经理，也许是总监，当这个优秀员工换了一个岗位之后，你会发现他原来的优势并没有得到凸显，甚至出现越干越吃力的现象。

职场阿良·2024-02-09 13:20

7.23日课程总结

让员工感到开心，有价值，有归属感。相信他会更愿意为工作付出，为企业效劳。

孙倩倩Rela·2024-02-09 13:25

夜更

每年的除夕前，我们单位都会给全厂的员工做慰问品，给过年了还在坚持岗位的师傅们发放福利。看似简单的工作，进行手动的流水线作业，一天下来连我这小伙子都吃不消。

新宇丶·2024-02-09 13:39

员工该不该加班？

将员工该不该加班的权利交给员工自己来决定。一个公司在同等业务量的情况下，人工用的越少，公司利润越高，同时员工的奖金也会越高。

辽阔草原609·2024-02-09 12:51

领导不待见这4种员工，能力再强也不会被重用，提前被辞退

这四种员工，能力越强，本事越大，领导反而越不待见，严重的不会被重用，如果不及时改正，离辞退也不远了。【一】内心膨胀、不融入团队的人。当今时代，流行合作共赢、群狼战术，不提倡单打独斗、一枝独秀。

职场火锅·2024-02-09 12:40

银行大龄剩女的最终归宿都是什么？

我曾经接触过一个国有银行的女员工，研究生学历。三十多岁，性格、长相都很一般，我尝试和她接触，但是总是被爱搭不理的对待，后来也就没有后来了。我想有以下几个原因1.要求太高。

中宁街·2024-02-09 12:51

《心。》读书记录33/100

作者：稻盛和夫员工心变，公司巨变过去的日好，只有所谓的精英才能进入经营中枢。这些人毕业于一流大学，但几乎没有在一线流过汗，只会用大脑制定计划，通过上一下达的方式管理公司。不了解现场，就无法经营好企业。

小玛丽妈咪·2024-02-09 12:07

2018-12-23马云又颠覆一个行业！阿里无人酒店正式开业，黑科技让人惊呆！

它紧挨阿里员工宿舍，阿里员工可能就是第一批住客。内部满满的全是黑科技！没有身份证？刷脸就能预订、入住！首先，这是全球第一家支持全场景身份识别、大面积使用AI智能的酒店。

恭喜发财_dfc7·2024-02-09 11:17

学习

吾日三省吾身贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。你可以考虑用“7-2-1模型”，有效地投资员工，获取更大的企业收益。

杨子樣子·2024-02-09 11:42

企业最大的公平，就是不让强者受委屈

这样的案例其实很多，IBM东京就有过因奖金分配不均而引发的员工集体辞职事件。公平很重要，美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯

林畅是个小太阳·2024-02-09 11:12

倒时计4天

众享健康商城还有4天就上线了，今天的工作准备满满的，明天早上要开始内部员工做培训，第一个上台演讲是梁总，第二个就到我了，我讲的是女性生殖器知识，和销售技巧，所以今天要准备好这两节课内容，给明天演讲做准备

65fe47ee5342·2024-02-09 10:56

最近的心情—焦虑中

爸爸做好加班准备、妈妈做好当个超人啊…龙哥一家以前都是国企员工，对这些深有了解。她们是两年前来的日本，据说也是为了孩子。真的是家家都有一本难念的经。恒恒回国肯定进日企，不知道文化会不会有点不一样？

笨鸟piao·2024-02-09 10:37

Spring MVC防御CSRF、XSS和SQL注入攻击

因为其实很多人做web开发，但涉及到web安全方面的都是比较资深的开发人员，很多人安全意识非常薄弱，CSRF是什么根本没有听说过。所以

Keith003·2024-02-09 10:07

基于java(ssm)疫情居家办公OA系统设计与实现(源码+lw+部署文档+讲解等)

基于java(ssm)疫情居家办公OA系统设计与实现(源码+lw+部署文档+讲解等)文章目录基于java(ssm)疫情居家办公OA系统设计与实现(源码+lw+部署文档+讲解等)引言项目概述：主要功能：员工

阿逸学长·2024-02-09 10:00

老员工失去激情，如何带他突破天花板？

之所以选择这一节，是因为马上到提交论文了，当初脑子抽风竟然选了《中小型企业员工拖延行为的研究》这样一个大主题，导致现在无从下笔。正好翻到这一章节，觉得很有必要总结下。成长天花板，很多人都会遇到。

元元爱团团·2024-02-09 10:02

己所不欲，勿施于人

特别对于一些掌控力不强的领导，强制实行会造成员工的反水。

smart90·2024-02-09 10:34

2019-10-23

突然间觉得我的上司是一个始终将矛头对准他人的人，就如我的妈妈一样，无法从自己的身上进行深度思考，出了问题第一反应是质问别人为什么会出错，这样状况的持续性下去，就无法给员工在一个还不熟悉的岗位上容许犯错的空间

亲爱的琴子琴子·2024-02-09 10:51

领导力--可以复制

让我们知道，新员工入职时，如何留人并激发他的"我想

刘娜金脚印团建·2024-02-09 09:28

铁打的公司，流水的员工

今日，又一同事辞职了，我都记不清这是第几个或者第十几个同事离开公司了。有些感伤，和我同组的，性格有些内敛，但是比一般男生更为细心，专业知识过硬，有他在总感觉安心，也许是因为我太怕一个人，怕一个人做不好，所以有个人一起就比较有安全感。别看他一个挺内向的小伙子，损起人来丝毫不含糊，昨天还给我发消息，在说辞职前还说了一句，姐，给你说件事别生气！今天勤勤恳恳的工作了一天，结果没办好领导交代的事，被批评了，

竖着走的螃蟹儿·2024-02-09 09:31

当别人不知道你结婚时…

上班去考核员工时，因为都是老员工所以彼此也知道对方，工作交集颇少。员工突然发问“你怎么还不结婚啊？”我诧异了一下，因为我去年就已结婚了。距今已有半年之久。

鹅脖子·2024-02-09 09:03

数据分析案例 - 人力资源数据

目录1.了解该数据集的基本信息2.对变量进行描述性统计3.数据清洗4.计算数值型变量的相关系数5.使用交叉表（crosstab）统计不同部门员工的学历构成6.使用数据透视表（pivot_table）统计不同部门

Terry_trans·2024-02-09 08:57

乔治定理

通用电气公司前总裁韦尔奇曾说：“现代企业必须使公司更团结、更容易与人沟通，并鼓励员工同心协力为越来越挑剔的顾客服务，这样才能成为真正的赢家。”源百度百科，个人用途，侵权联删。

MJlex·2024-02-09 08:46

董明珠又要给员工加1000元工资？员工却关心什么时候分到房！

在社会经济发展如此迅速的宏观背景下，更为人在意的是，格力电器董事长董明珠在接受采访时所说“如果今年做到3000亿元，利润达到300亿，还给员工加工资”这一段话。

管理技巧·2024-02-09 08:42

重要工作的布置流程建议

部门内重要工作的困扰不知道作为管理者，或者执行重要任务的员工，您是否有这样的困惑：领导给执行者布置完工作，领导没有追踪，执行者也没有主动提交，最终不了了之；到了该提交工作的时间，执行者还没有完成，需要延期提交

每月读本书·2024-02-09 07:39

想让孩子改正错误，就去多表扬他～

你一直是我们这里最出色的孩子，所以我对你的要求比其他员工更高些。我觉得我应该告诉你，我对你现在的学习并不是很满意，同时我也很愿意和你一起来解决这个问题。

三看世界·2024-02-09 06:33

有点权力就想压你，不要怼他，有人会收拾他

奔跑的疯女人·2024-02-09 06:28

高绩效教练

因为当你把公司比喻成一个家的时候，员工的期待会是什么？他会想我是你的家人，我就会好好待在你公司里。你不能说有什么原因或者理由就把我开除了，因为我是你的家人。

李且慢·2024-02-09 06:43

孩子期末考如同员工年终考核

学生期末考试如同员工年终考核，即激动又揪心。期末考试成绩一直是检验孩子学习成效的直观表现，各科成绩就如同年终各项绩效考核指标的完成情况，期末考和年终考核不约而同都起了检测作用。

HR浅末·2024-02-09 06:27

springboot登录验证

案例-登录认证已经实现了部门管理、员工管理的基本功能，但是大家会发现，但没有登录，就直接访问到了Tlias智能学习辅助系统的后台。这是不安全的，今天的主题就是登录认证。

自学cs的小菜鸡·2024-02-09 06:20

做好一件事，用心比用钱更有效

和面试我的一个经理聊如何做好一件事，当时我回答的是员工的责任感和公司的支持。这位经理说，“不尽然，有时候用钱，不见得比用心做得更好。”

两碗米饭·2024-02-09 06:18

程序员外包到底怎么了？这么欺负人！

最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一个外包吃了公司的下午茶，就被HR当场怒斥，所以不得不让人思考，甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。

折扇戏美人_a48e·2024-02-09 06:45

讨好型人格：你越是善解人意，越是没人爱你

假期飞男友所在的城市，想好好享受二人时光，可男友答应帮公司女员工而自愿加班，让她自己一个人好好逛逛，丫头

S的魔镜·2024-02-09 06:39

己所不欲勿施于人

301遍《立勤改责》0遍共571遍《领导者的十项职责》0遍共152遍《最伟大的销售》背诵《愿你》《平凡的世界》《无声告白》MBA十日读思维方式《道德经》《阳明心学和稻盛哲学》《致良知》《活法》今日学习：员工手册

李天娇DIDI·2024-02-09 06:17

由内而外释放R的力量||摘自《R大数据分析实用指南》

摘者按：虽然经常在Linux上面处理数据，公司的服务器也不必太操心内存的问题（为公司吹牛的员工，还不快把我招了_）。但是，有时还是为了内存操心，会害怕outofmemory这样的报错。

周运来就是我·2024-02-09 05:37

企业要有平台意识，打造员工利益共同体

由员工给老板干，转变为员工为自己干，再升级为和企业一起干，形成利益共同体、荣誉共同体，最终成为价值共同体，把全体员工的劲聚拢在一起，把全体成员的思想集中在同一个目标上，方向一致。

伍拾范儿·2024-02-09 05:58

再见了，理查德机长

RichardRussell，美国西雅图塔科马机场的地勤工作人员，平时的工作包括装卸行李，给飞机指引方向等，周而复始，时常享有机场员工的免费航班福利。29岁，有妻子，有孩子。

Sherry说酒·2024-02-09 05:20

313期绩效增长丨对老板和员工来说，要做的是“企业和员工双赢”

如果你的企业在进行绩效管理，或者是绩效考核，或者是平衡计分卡，或者是阿米巴，无论你做的是什么形式的绩效，请问有没有带来如下成果：有没有实现企业业绩和员工收入增长？有没有提高员工积极性和激发潜能？

4N绩效·2024-02-09 05:06

吴军老师介绍谷歌的目标管理方法和2019年我的目标介绍。

谷歌员工年初时会给自己定一个或者几个目标（Objectives），以及衡量目标是否达成的关键结果（KeyResults），这几个词合在一起被称为“OKR”。

_Ling玲_·2024-02-09 05:14

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