员工安全意识第30页

《心。》读书记录33/100

作者：稻盛和夫员工心变，公司巨变过去的日好，只有所谓的精英才能进入经营中枢。这些人毕业于一流大学，但几乎没有在一线流过汗，只会用大脑制定计划，通过上一下达的方式管理公司。不了解现场，就无法经营好企业。

小玛丽妈咪·2024-02-09 12:07

2018-12-23马云又颠覆一个行业！阿里无人酒店正式开业，黑科技让人惊呆！

它紧挨阿里员工宿舍，阿里员工可能就是第一批住客。内部满满的全是黑科技！没有身份证？刷脸就能预订、入住！首先，这是全球第一家支持全场景身份识别、大面积使用AI智能的酒店。

恭喜发财_dfc7·2024-02-09 11:17

学习

吾日三省吾身贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。你可以考虑用“7-2-1模型”，有效地投资员工，获取更大的企业收益。

杨子樣子·2024-02-09 11:42

企业最大的公平，就是不让强者受委屈

这样的案例其实很多，IBM东京就有过因奖金分配不均而引发的员工集体辞职事件。公平很重要，美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯

林畅是个小太阳·2024-02-09 11:12

倒时计4天

众享健康商城还有4天就上线了，今天的工作准备满满的，明天早上要开始内部员工做培训，第一个上台演讲是梁总，第二个就到我了，我讲的是女性生殖器知识，和销售技巧，所以今天要准备好这两节课内容，给明天演讲做准备

65fe47ee5342·2024-02-09 10:56

最近的心情—焦虑中

爸爸做好加班准备、妈妈做好当个超人啊…龙哥一家以前都是国企员工，对这些深有了解。她们是两年前来的日本，据说也是为了孩子。真的是家家都有一本难念的经。恒恒回国肯定进日企，不知道文化会不会有点不一样？

笨鸟piao·2024-02-09 10:37

Spring MVC防御CSRF、XSS和SQL注入攻击

因为其实很多人做web开发，但涉及到web安全方面的都是比较资深的开发人员，很多人安全意识非常薄弱，CSRF是什么根本没有听说过。所以

Keith003·2024-02-09 10:07

基于java(ssm)疫情居家办公OA系统设计与实现(源码+lw+部署文档+讲解等)

基于java(ssm)疫情居家办公OA系统设计与实现(源码+lw+部署文档+讲解等)文章目录基于java(ssm)疫情居家办公OA系统设计与实现(源码+lw+部署文档+讲解等)引言项目概述：主要功能：员工

阿逸学长·2024-02-09 10:00

老员工失去激情，如何带他突破天花板？

之所以选择这一节，是因为马上到提交论文了，当初脑子抽风竟然选了《中小型企业员工拖延行为的研究》这样一个大主题，导致现在无从下笔。正好翻到这一章节，觉得很有必要总结下。成长天花板，很多人都会遇到。

元元爱团团·2024-02-09 10:02

己所不欲，勿施于人

特别对于一些掌控力不强的领导，强制实行会造成员工的反水。

smart90·2024-02-09 10:34

2019-10-23

突然间觉得我的上司是一个始终将矛头对准他人的人，就如我的妈妈一样，无法从自己的身上进行深度思考，出了问题第一反应是质问别人为什么会出错，这样状况的持续性下去，就无法给员工在一个还不熟悉的岗位上容许犯错的空间

亲爱的琴子琴子·2024-02-09 10:51

领导力--可以复制

让我们知道，新员工入职时，如何留人并激发他的"我想

刘娜金脚印团建·2024-02-09 09:28

铁打的公司，流水的员工

今日，又一同事辞职了，我都记不清这是第几个或者第十几个同事离开公司了。有些感伤，和我同组的，性格有些内敛，但是比一般男生更为细心，专业知识过硬，有他在总感觉安心，也许是因为我太怕一个人，怕一个人做不好，所以有个人一起就比较有安全感。别看他一个挺内向的小伙子，损起人来丝毫不含糊，昨天还给我发消息，在说辞职前还说了一句，姐，给你说件事别生气！今天勤勤恳恳的工作了一天，结果没办好领导交代的事，被批评了，

竖着走的螃蟹儿·2024-02-09 09:31

当别人不知道你结婚时…

上班去考核员工时，因为都是老员工所以彼此也知道对方，工作交集颇少。员工突然发问“你怎么还不结婚啊？”我诧异了一下，因为我去年就已结婚了。距今已有半年之久。

鹅脖子·2024-02-09 09:03

数据分析案例 - 人力资源数据

目录1.了解该数据集的基本信息2.对变量进行描述性统计3.数据清洗4.计算数值型变量的相关系数5.使用交叉表（crosstab）统计不同部门员工的学历构成6.使用数据透视表（pivot_table）统计不同部门

Terry_trans·2024-02-09 08:57

乔治定理

通用电气公司前总裁韦尔奇曾说：“现代企业必须使公司更团结、更容易与人沟通，并鼓励员工同心协力为越来越挑剔的顾客服务，这样才能成为真正的赢家。”源百度百科，个人用途，侵权联删。

MJlex·2024-02-09 08:46

董明珠又要给员工加1000元工资？员工却关心什么时候分到房！

在社会经济发展如此迅速的宏观背景下，更为人在意的是，格力电器董事长董明珠在接受采访时所说“如果今年做到3000亿元，利润达到300亿，还给员工加工资”这一段话。

管理技巧·2024-02-09 08:42

重要工作的布置流程建议

部门内重要工作的困扰不知道作为管理者，或者执行重要任务的员工，您是否有这样的困惑：领导给执行者布置完工作，领导没有追踪，执行者也没有主动提交，最终不了了之；到了该提交工作的时间，执行者还没有完成，需要延期提交

每月读本书·2024-02-09 07:39

想让孩子改正错误，就去多表扬他～

你一直是我们这里最出色的孩子，所以我对你的要求比其他员工更高些。我觉得我应该告诉你，我对你现在的学习并不是很满意，同时我也很愿意和你一起来解决这个问题。

三看世界·2024-02-09 06:33

有点权力就想压你，不要怼他，有人会收拾他

奔跑的疯女人·2024-02-09 06:28

高绩效教练

因为当你把公司比喻成一个家的时候，员工的期待会是什么？他会想我是你的家人，我就会好好待在你公司里。你不能说有什么原因或者理由就把我开除了，因为我是你的家人。

李且慢·2024-02-09 06:43

孩子期末考如同员工年终考核

学生期末考试如同员工年终考核，即激动又揪心。期末考试成绩一直是检验孩子学习成效的直观表现，各科成绩就如同年终各项绩效考核指标的完成情况，期末考和年终考核不约而同都起了检测作用。

HR浅末·2024-02-09 06:27

springboot登录验证

案例-登录认证已经实现了部门管理、员工管理的基本功能，但是大家会发现，但没有登录，就直接访问到了Tlias智能学习辅助系统的后台。这是不安全的，今天的主题就是登录认证。

自学cs的小菜鸡·2024-02-09 06:20

做好一件事，用心比用钱更有效

和面试我的一个经理聊如何做好一件事，当时我回答的是员工的责任感和公司的支持。这位经理说，“不尽然，有时候用钱，不见得比用心做得更好。”

两碗米饭·2024-02-09 06:18

程序员外包到底怎么了？这么欺负人！

最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一个外包吃了公司的下午茶，就被HR当场怒斥，所以不得不让人思考，甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。

折扇戏美人_a48e·2024-02-09 06:45

讨好型人格：你越是善解人意，越是没人爱你

假期飞男友所在的城市，想好好享受二人时光，可男友答应帮公司女员工而自愿加班，让她自己一个人好好逛逛，丫头

S的魔镜·2024-02-09 06:39

己所不欲勿施于人

301遍《立勤改责》0遍共571遍《领导者的十项职责》0遍共152遍《最伟大的销售》背诵《愿你》《平凡的世界》《无声告白》MBA十日读思维方式《道德经》《阳明心学和稻盛哲学》《致良知》《活法》今日学习：员工手册

李天娇DIDI·2024-02-09 06:17

由内而外释放R的力量||摘自《R大数据分析实用指南》

摘者按：虽然经常在Linux上面处理数据，公司的服务器也不必太操心内存的问题（为公司吹牛的员工，还不快把我招了_）。但是，有时还是为了内存操心，会害怕outofmemory这样的报错。

周运来就是我·2024-02-09 05:37

企业要有平台意识，打造员工利益共同体

由员工给老板干，转变为员工为自己干，再升级为和企业一起干，形成利益共同体、荣誉共同体，最终成为价值共同体，把全体员工的劲聚拢在一起，把全体成员的思想集中在同一个目标上，方向一致。

伍拾范儿·2024-02-09 05:58

再见了，理查德机长

RichardRussell，美国西雅图塔科马机场的地勤工作人员，平时的工作包括装卸行李，给飞机指引方向等，周而复始，时常享有机场员工的免费航班福利。29岁，有妻子，有孩子。

Sherry说酒·2024-02-09 05:20

313期绩效增长丨对老板和员工来说，要做的是“企业和员工双赢”

如果你的企业在进行绩效管理，或者是绩效考核，或者是平衡计分卡，或者是阿米巴，无论你做的是什么形式的绩效，请问有没有带来如下成果：有没有实现企业业绩和员工收入增长？有没有提高员工积极性和激发潜能？

4N绩效·2024-02-09 05:06

吴军老师介绍谷歌的目标管理方法和2019年我的目标介绍。

谷歌员工年初时会给自己定一个或者几个目标（Objectives），以及衡量目标是否达成的关键结果（KeyResults），这几个词合在一起被称为“OKR”。

_Ling玲_·2024-02-09 05:14

一个具备钝感力的人，会减少许多负性情绪，提升生活的幸福指数

在工作的场景中，我们会经常看到这样的一个现象：两位员工，分别叫小A和小B。这两个人在工作上都很努力，领导安排的什么事情都能够很轻松的做完，但是两个人对于领导的话，想法不一致，尤其是在被批评的时候。

十八点心理·2024-02-09 04:12

我的一波三折的买房之路

总监告诉我，如果买公司销售的楼盘，还有员工优惠。我很心动，回去和老公商量一下，他没有多大意见。反倒是公公婆婆不支持我们在西安买房，理由是将来娃上学不方便、生活压力大等。

姽婳雅雅·2024-02-09 04:21

绩效训练营2.7如何设计出适用的KPI考核表格工具--LC

上节课案例分析：从这两个维度上去考虑绩效考核的内容二、绩效表要考虑的重点事项案例分析：1、HRD在做绩效方案是，只经董事会讨论就决定实施，未做到绩效制定环节的员工沟通，未开诚布公。

李璨_8759·2024-02-09 04:10

2022年7月26日每日反省精进日志

感恩员工都能独挡一面了。5、利他：今天没做利他的事情，提醒自己。6、乐观：身边有朋友关爱，工作有伙伴们一起努力，生活很美好！

清蕾·2024-02-09 03:07

2021-04-27

号的检查工作是围绕商品（包含六大维度、看对人拿对衣和搭配货位等）、VIP(重点是VIP的维护和邀约话术)、店铺陈列、个人仪容仪表、店铺微信圈及视频号和服务八部曲六个层面来进行全面检查，检查工作的主要核心点是夯实一线员工的基本功

lizhengxi·2024-02-09 03:35

为什么我不愿去挽留提了离职的员工？

文章来源：三茅网（ID：sanmaohr）天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过

奋斗3500·2024-02-09 03:22

自身形象提升

1、严格执行门店仪容仪表规范要求，做到自己和员工同一个标准。2、努力提升门店QSC水平，使得门店整体形象提升。3、时刻注意自己言谈举止，做好员工的好榜样。

杨梦起航·2024-02-09 03:17

精华总结网络攻防中黑客常用端口、服务、入侵方式、利用方式总结，每个端口服务的入侵方式详细举例实践了如何进行爆破入侵

使用现成的网络工具和搜索引擎，黑客可以通过企业和合作伙伴的公共信息，会员组织，员工博客等原材料，获

代码讲故事·2024-02-09 02:35

网络攻防中黑客是如何使用hydra对端口进行爆破的？

网站的防护(sql,xss…)的安全保护也已经上升了一个等级，但是由于管理员的安全意识薄弱，网站弱口令漏洞依然猖獗，不信可以看补天的漏洞提交记录，弱口令依然是漏洞中的佼佼者，当然弱口令并不仅限于网站的后台登陆弱口令

代码讲故事·2024-02-09 02:04

《饭桌教育，决定孩子将来的生活》

但是一进入学校集体生活，就出现了各种各样的状况，特别是人际关系，很难跟同学融洽相处；还有我很多做企业的朋友也经常分享，越是年轻的员工越有一个相同特征，自我为中心，没有团队意识，很难合作；目前我国离婚率也在逐年飙升

Wendy_DJS·2024-02-09 02:54

HR三支柱：业务策略的选择-HRBP的设计与实践

在推动业务战略执行落地、提高员工贡献的过程中，HRBP扮演着“政委”角色，从事着“特种部队”的工作，作者认为可以从组织层面和个人层面着手解决。1、组织层面。

登强读经典·2024-02-09 02:56

2020-04-21

无论是企业还是员工，竞争性会更加激烈。6、健康行业前景被看好，经过这次的疫情人们会更加注重健康。7、

33d686a71aaa·2024-02-09 01:51

【聚力大爱，与蜜同行】蜜拓蜜四川峨边等分小学暖春公益行

2018年4月19日，蜜拓蜜集团董事长张爱林先生带领八大团队代表及员工深入四川边区，走进峨边等分小学进行爱心捐资助学公益行活动，为那里的孩子送去蜜拓蜜对他们的关爱与希望。

mituomi·2024-02-09 01:07

2019-01-05

原文：为什么星巴克的员工都不太热情？背后这4点值得深思https://mp.weixin.qq.com/s/JzGzIVQ-VZ5vK4T5BLfwqw选题分析：经营和管理，更需要“人性文化”。

菜梆梆·2024-02-09 01:03

每日五学－商业53

比如，很多人都说谷歌之所以成功，是因为招到了最优秀的人才，我们在接受这个原因之前，不妨推导试试，在谷歌刚刚创立，并不被看好的时侯，真的有那么多优秀的员工加盟吗？

慧曦频道·2024-02-09 00:33

晚饭后的忙碌与平静 2021.11.24 星期三晴

今天中午跟妹妹沾光吃的联通公司的员工餐：白菜牛肉的包子，晚上熬到再晚，幸好中午能眯一会儿，补充一点能量，晚上继续熬夜，今天就写一写晚饭之后的忙碌与平静吧！

赵奕菲妈妈·2024-02-09 00:40

为啥“倒霉”？（每日一省194）2022-08-26

不是的，如果是一个安全意识强的人，可能就算一米多的高度，他也会采取措施。所以，想通了一个道理，生活中的很多事情都不是偶然的，也不是倒霉，而是和我们的行为习惯、思维方式有关系。

墨白2021·2024-02-09 00:03

感恩日记Day 224

图片发自App1.感谢一大早有美味的三明治吃，感谢辛勤的员工；2.感谢美妞身体不舒服还坚持练琴；3.感谢160系统，可以迅速在线上挂号，到医院不用再排队。4.感谢医生帮忙查血并开药。

E姐小酒窝·2024-02-09 00:47

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