用人单位第16页

搞定面试着装，助你C位出道

很多用人单位在招聘时，影响其50%的因素是第一印象，即应聘者的言谈举止和外在形象。俗话说，人靠衣装，佛靠金装。

面试求职那些事·2023-04-06 23:32

女职工在“三期”内严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合理

案情：2002年11月6日，崔某入职甲公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，崔某怀孕。2015年6月26日起，崔某一直休假，未履行请假手续亦未到岗出勤。2015年8月31日，公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔某自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的规章制度。崔某认可自201

维特悟予·2023-04-06 10:15

用人单位涂改劳动合同无法作出合理解释的法院采信劳动者主张

基本案情黄某与某科技网络公司于2015年7月签订劳动合同，担任数据中心部门算法工程师，合同期限三年。2016年9月26日，某科技网络公司以客观情况发生重大变化为由，提出解除劳动合同，通知黄某30日内办理离职手续。黄某于2016年9月27日办理了离职手续，随后双方产生纠纷诉至法院。黄某主张某科技网络公司系违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。某科技网络公司认为黄某自2016年9月28日至

57b86cbb560c·2023-04-06 06:59

10月！你的工资将迎来4大好消息，第一条就开心到飞起！

这严重关系到你的工资薪水哦0110月的工资可以提前发依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

深圳More·2023-04-06 06:29

《民法典》用人者的侵权责任，或致被侵权人难获救济

一、《民法典》用人者的侵权责任1、用人单位责任《民法典》第一千一百九十一条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

de09cab9dacb·2023-04-05 23:30

女职工在“三期”用人单位可以解除劳动合同的情形

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

zhaoAlawyer·2023-04-05 14:43

所有劳动者，上班要收集保留这些证据，关键时刻有大用

劳动关系存在争议时需要收集保留的证据劳动者与用人单位发生劳动争议后，否认双方存在劳动关系，是用人单位最“釜底抽薪”的一招，因为没有劳动关系意

大地辽阔·2023-04-05 06:10

“霸气辞职信”频出：用人单位当如何转变思路、留住人才？

来源：世界风情画（ID：finkeeper）作者：妤妤姐“世界那么大，我想去看看”“我胃不好，消化不了领导画的饼”“你凶我，我就辞职”……近年来，一封封“霸气辞职信”屡现报端，更有甚者，还干脆以“一图胜千言”的形式，表达了“辞职”的愿望——……不消说，这些“霸气辞职信”很多都是“00”后人群的手笔。和为人父母的80后和90后相比，00后人群作为互联网的“第二代原住民”自然对社会和生活有自己的看法和

岭南松罗家庆·2023-04-05 05:59

用人单位可以在试用期随意解除劳动合同吗？

案例导读试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，劳资双方都在考察对方是否合适。在试用期内，如果劳动者在试用期觉得单位不合适，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，而不需要任何理由。

acae875d35e0·2023-04-05 05:32

关于公司未按规定为员工缴纳社保应承担的责任及风险

关于公司未按规定为员工缴纳社保应承担的责任及风险按《劳动合同法》等相关法律法规的规定：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。

60ce88f754bd·2023-04-04 20:45

@财务人，各类工资计算方式大全，快点忙完不就能刷手机了么？

纯干货，大家可以收藏起来哦~一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的

蚁族生活美学·2023-04-04 17:28

全网最全软件测试面试题，拿不到offer算我输！

在当今竞争激烈的软件测试职场中，想要获得理想的职位，就要在面试前做足充分准备，不断的了解用人单位和面试岗位的需求，才能做到“知己知彼，百战不殆。”

陈宇林·2023-04-04 15:53

2023年，转行学Java还是web前端？

理由很简单，前端开发岗位需求大量减少，大厂裁员导致大量有经验的前端开发人员或者初级后端开发人员流入就业市场；作为新人缺乏技能优势和项目优势，而用人单位也更愿意招聘熟手，或者是全栈工程师，能同时把前端和后端的工作都做了

北大青鸟天府校区·2023-04-04 14:42

不签劳动合同、不按时发工资辞职有补偿吗

用人单位没有和您签订劳动合同，您可以收集以下材料，证明你们之间存在劳动关系：1、工资的支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、等能够证明您身份的证件；3

法律读库·2023-04-04 13:10

用人单位提供的劳动合同文本未载明法定的劳动合同必备条款给劳动者造成损害，劳动者怎样维护权利？

第一步：认识争议情形用人单位提供的劳动合同文本未载明法定的劳动合同必备条款，给劳动者造成损害，劳动者可主张由用人单位赔偿。

劳动维权方与法·2023-04-04 13:45

最最实用的备考公务员遴选考试技巧，看到就是赚到

凡事都没有捷径，备考公务员遴选考试更是如此，需要考生的综合能力达到用人单位的要求，不管是从机关实务处理，还是综合材料写作，亦或是待人处事全方位的考核。

向上遴选·2023-04-04 05:22

司法实务中，人民法院对劳动关系问题是怎样认定的？

劳动关系的特征及认定依据可以概括为：1.劳动者与用人单位具备法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格（详见后续相关介绍）。2.双方之间存在建立劳动关系的合意。

劳动维权方与法·2023-04-04 02:54

职海沉浮（第十四章上）

第十四章面试，让我成熟（上）1每天做完手头的工作，我都要去网站上刷新一下简历，因为这简历只有常刷新，才能在人才库中排名靠前，这样用人单位就容易看到我了。尽管这样，网上投的简历依然没有太多的反馈。

ff8b6b22a6ea·2023-04-03 21:12

男女大不同

用人单位会因为你是适龄未婚女性或是已婚未育女性有着各种各样不近人情的要求。作为职业女性，她们本可以在自己的岗位上得心应手独当一面，却因为自己的女性身份失

翙斐·2023-04-03 18:16

要购买雇主责任险还有5个主要原因

1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。

众联郗倩·2023-04-03 17:13

以读攻"毒"焕新活动，周春伟打卡第十天《半小时漫画经济学》

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。

天柱天宇·2023-04-03 16:06

单位说我“不能胜任工作”，然后就能直接解雇我？

各企业基本上已经全面复工，但是对部分用人单位来说，因为生产技术升级或者经营状受到影响，会选择约谈部分劳动者、协商解除劳动关系。

方正法评·2023-04-03 13:50

随意开离职原因证明，可能为公司带来的法律后果。

今年6月，江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。用人单位出

0fd9fe310b84·2023-04-03 12:57

劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系产生争议，如何解决？

此外，当“劳动者”主张加班费、未休年休假工资、解除劳动关系的经济补偿或违法解除劳动关系的赔偿金、工伤保险待遇等劳动权利时，部分“用人单位”提出双方之间不构成劳动关系，而是属于雇佣关系、承揽关系等关系的抗辩

劳动维权方与法·2023-04-03 12:23

用人单位HR应如何正确处理不辞而别的员工

用人单位HR应如何正确处理不辞而别的员工关键词：不辞而别劳动合同解除旷工自动离职按照《劳动合同法》和江苏省劳动争议案件指导意见的规定，无论是劳动者主动辞职（《劳动合同法第三十七条》）还是依据《劳动合同法

劳动人事刘毅·2023-04-03 10:37

关于实施《青岛市城镇职工生育保险办法》有关问题的通知

“在本市从业1年以上，且用人单位按照规定参加生育保险并足额缴费的。

非苏寒·2023-04-03 08:26

90-56 解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？

根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

殷志祥·2023-04-03 08:18

最全！上海居住证积分申请材料和流程总结

可以通过登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分；三、必须委托用人单位申请，个人没法申请。

积分落户徐老师·2023-04-03 07:12

20180123

劳动和社会保障法规作为调整劳动关系，保障劳动者合法权益的重要法律，其中规定了不少“优先”事儿，快来看看劳动保障法律法规中的十大“优先”原则：用人单位裁员中的优先规定用人单位依照劳动合同法第41条裁员时，

daring婧·2023-04-03 07:42

这些证，千万“别考”！

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。大学生一般会考英语四六级证书、计算机二级证书、普通话证书等。除了这些，2021的考证大道，有为自己报考其他的证书吗？

简历社交·2023-04-03 06:32

在外打工必备法律常识2-工伤认定流程

而用人单位认为，职工在上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤，遂提起行政诉讼······原审和二审法院的判决对公司的诉讼请求皆不予支持，认为上班冲奶粉被烫伤算工伤。

AlvinGao·2023-04-03 04:24

如何认定用人单位与劳动者之间的劳动关系？

应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。二、何为事实劳动关系？劳动关系之判断，有形式和实质两种基本依据。

d488c517aee9·2023-04-03 01:45

2022-07-29

《劳动法》第７７条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”

上塘银三街26B号·2023-04-02 23:51

Java、JSP大学毕业生就业信息管理系统

因此在这样的情况下，在INTERNET上开发并运行信息管理系统就能够极大地提高工作效率，弥补了用人单位和学生在时间和空间上的不足。

miq_346127357·2023-04-02 23:01

大学毕业生就业信息管理系统

因此在这样的情况下，在INTERNET上开发并运行信息管理系统就能够极大地提高工作效率，弥补了用人单位和学生在时间和空间上的不足。

qq+79278590·2023-04-02 23:58

【HR必读】认定工伤全流程--深圳法律超市

一、打破误区：没有建立劳动关系也有可能是工伤认定工伤应以职工与用人单位间之间存在劳动关系为前提，但特殊情

黄有凯·2023-04-02 15:19

劳动法

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符

只求笑的自然·2023-04-02 10:22

如果惨遭辞退骚操作，你会怎么做？

一些用人单位让劳动者走人时，会“玩花招”逼迫员工辞职，以避免支付经济补偿金，违法辞退要支付经

Lucky初叁·2023-04-02 09:34

辞职原因不同，法律后果不同

这八种情况就是：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件2、未及时足额支付劳动报酬3、未依法为劳动者缴纳社会保险费用4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；损害劳动权益的；5、用人单位以暴力

九蓝兰·2023-04-02 07:48

2022-06-19 关于个人人事档案介绍

关于人事档案，还要在啰嗦几句，很多老师不太明白档案是怎么回事，原因是不负责人事工作，参加工作时一般就是从高校到学校、从高校到单位，而档案的交接也是有机要通道或用人单位进行调档，严格来说自己的档案不能经个人的手

一日三省吾身·2023-04-02 07:38

【律师手记】用人单位劳动用工中的法律风险以及规避

如何化解用工风险，对于用人单位来说，这是一个十分现实，十分紧迫，也十分具体的问题，值得我们深究。第一，企业规章制度的法律风险。

秋水长天居士·2023-04-02 05:16

学历无用论

因为你这个学历那些单位就默认了你具备你完成了相关专业的基本知识和具备一定的学习能力，尽管这些东西会跟具体的实践会脱钩，但是用人单位不可能招个初中生去造火箭，毕竟他连造火

mcfly555·2023-04-01 19:37

3分钟了解劳动仲裁流程！

（1）证明劳动关系需要准备劳动合同，如果没有劳动合同，就需要准备工资明细，社保缴费记录、考勤记录等材料请求仲裁委确认余韵单位存在事实劳动关系；（2）仲裁请求，一般劳动者要求用人单位支付拖欠的工资，或者要求支付经济补偿金或者赔偿金

法律人超哥·2023-04-01 18:59

人力资源管理：如何对待不同年龄阶层的人力资源？

这些逻辑成为大多数用人单位和人力资源管理从业者

磐智投服·2023-04-01 06:52

我和我的吉他往事（十五）

大三上学期，就在吉他社解体后不久，学院陆陆续续来了好几个用人单位来学校招聘。由于我的大学学科成绩从未挂过科，记录良好，面试表现优异，很顺利的被武汉的一家央企单位录用了。

雨雨湖·2023-04-01 03:38

我国劳动法关于违约金的规定

但由于现实中用人单位滥用违约金和赔偿金条款的现象比较多，损害了劳动者的合法权益。

大智若愚的南方姑娘·2023-03-31 15:12

法定节假日加班3倍工资不含本数

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

zhaoAlawyer·2023-03-31 09:32

大专生现在转行IT可行吗？

所以学历不是问题，重点是你学习的结果，对于技能的掌握操作能力，用人单位基本上都希望员工入职

北大青鸟天府校区·2023-03-31 09:17

Vue+Spring Boot+Mybatis 校园招聘系统

系统功能：系统包含学生端、用人单位端和管理员端，管理员端又分为平台管理员端和高校管理员端。学生端功能：个人简历管理，可以增删改查。在线填写学校发布的调查问卷根据招聘信息，发送求职申请。

weixin_46100862·2023-03-30 23:32

【HR论道】员工穿短裤上班，用人单位将其解雇是否合法？

贾某系甲公司员工，公司《管理制度》第3条显示：“员工需穿工装、带工作牌，带好日常工作表格、电话预约表格、黑色签字笔、名片等。保持健康形象，仪表整洁、…”。2014年5月23日，公司以贾某不服从公司的管理制度，不穿工作服，店长对其罚款50元，贾某也没有交，之后仍继续穿九分短裤，违反公司规章制度，惩戒之后仍不悔改为由，解除了与贾某的劳动关系。2014年6月9日，贾某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要

树袋熊不是树呆熊·2023-03-30 07:28

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