绩效管理制度

2023-04-06

拉满考核过程管理“进度条”，助推“保位进位”目标任务高质量完成年度综合考核目标的高质量完成，离不开高效有序的过程管理，2022年，为推动省对县各项考核目标任务落实，都匀市以实现综合考核、政治素质考核、高质量发展绩效考核
日月明文·2023-12-01 02:45

团建——踢球

酝酿已久的团建活动于夕阳西下的傍晚拉开序幕…“团队建设是提高一个团队、组织的效能和绩效非常重要的手段，多见的团建类型是“吃饭喝酒卡拉OK”，而我们此次团建一改常态，换个方式、换个地方——来一场极具运动量的运动
迷途小仙·2023-12-01 01:21

如何做好基层工作的牵头工作？

在各类政府文件、管理制度中，频频出现。然而由于缺少对牵头职责的详细描述，实践中往往容易出现参与某项工作的各方对自身职责认识不一，进而引发推诿扯皮或沟通不畅的问题。
工作使我精神·2023-12-01 00:31

PMP之第七章项目成本管理（4）-成本控制

成本控制包括：监督成本绩效，找出与计划的偏差，并弄清原因。确保所有恰当的变更都准确的记载于成本基准之中。阻止不正确、不恰当或未经批准的变更纳入成本基准中。将经核准的变更通知干系人。
猪猪哥·2023-12-01 00:59

企业OKR落地通关法则 系列之第037关：缺乏自动化的评估和结构化的实施周期

1，高频评估的价值OKR的评价结果与传统的绩效考核是分离的，我经常说一个高质量的OKR是可以实时评估和测量的。
OKR陈凯·2023-12-01 00:33

90后组织要在玩中学习与工作

从访谈到第一阶段的完成，周期比预期的长很多，作为90后为主的互联网公司，项目落地中遇见的管理层沟通深井现象极为严重，安全感和权力欲望的博弈持续出现，员工之间凝聚力极差，相互之间根本没有基础的信任，鉴于此，在正式做绩效和薪酬落地
胡永群·2023-12-01 00:30

布局增长的五大法门，学习感悟

五大法门可以说是对我们的布局做出了一个很好的规划，五大布局分别是布局竞争，布局目标，布局绩效，布局营销，布局培训。
齐力赵西玉·2023-11-30 23:25

合同管理软件功能有哪些？5大常用功能解析

合同管理软件，是建立在信息技术基础上，利用现代企业的先进管理思想，为企业提供决策、计划、控制与经营绩效评估的全方位、系统化的合同管理平台。它能够规范基础数据管理、提高合同管理的效率、让合同管理标准化。
玩转B2B数字营销·2023-11-30 23:55

躬身践行《高绩效教练》1个月第一阶段-教练任务发布

目标：希望运用高绩效教练的GROW模型，让大家明确领读的目标、现状、解决方案、行动计划，同时确定监督检查机制。
Grace李唯伊企业咨询顾问·2023-11-30 21:11

老大变合伙人之后…

她老大一升级合伙人，改革提成制度，改革考勤制度，改革业务销售管理制度，迟到扣钱，还规定必须半小时内回复公司信息和客户信息，不然罚款。不管
木马的木马·2023-11-30 21:13

学习效果的思索

比如销售，管理，网络，绩效等等。过去近几年在培训机构的各种内容，能够用到公司经营中，沉淀下来的却寥寥无几，唯一收获的就是内心的梦想一直在折腾。现在总结下来，就是学了没有很好运用及总结。
蔡斌007·2023-11-30 20:41

《刻意练习》7.4

这些行业有几个共同的特点：1、对于绩效的测量总是存在客观的方面，可以由专家评委来评判。2、这些行业或领域往往具有，足够的竞争性，以至于从业人员有强烈的动机来训练和提高。3、这些行业或领域通常都是已经形
Alisa_Sgg·2023-11-30 18:01

20180919

无锡镁钛铒金属制品-陆圆【日精进打卡第38天】【知～学习】《六项精进》3遍共75遍《大学》3遍共78遍【行～实践】1、持续下班腾出时间协助团队381生命线重抓2、协助团队处理异常，让团队专心绩效，由心到行
公子未末·2023-11-30 16:10

加强党员教育管理 激发党组织生机活力

完善教育管理制度建设，强化教育管理责任意识。做好党员教育，制度建设是保障。加强党组织制度建设，完善党员教育测评体系，有助于提高党员责任意识，激发工作积极性。
ciciqian11·2023-11-30 16:20

HRD如何与一把手达成共识

公司中，组织管理相关举措一般都是通过HRD来落实，但因为关乎人事决策，较为敏感，一把手常常有非常细致的考量和安排，比如用人策略、绩效评估与考核、薪酬与激励安排等。
openup·2023-11-30 15:50

小雨2021年第17周复盘

No.1本周目标与完成情况1.工作：绩效汇报√、分子公司编责任书√、战略运营管控的意见反馈√2.个人成长：看道德经√3.健康：每周3练×4.家庭：爸出院√工作上，多了很的临时工作。
小雨读书写作·2023-11-30 12:20

憋屈的自己

憋屈的班主任一周一次的教职工大会，几个“重要”的领导一一训话，说来说去几个事，延时费将来一定按成绩发，绩效工资按成绩发，学生管理不能出漏洞，出了漏洞全盘否定，尤其是校园欺凌，不要因为你们一个班级害了整个学校
闲思碎想·2023-11-30 11:30

企业电子招投标采购系统源码之电子招投标的组成

通供应商门户具备内外协同的能力，为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息（历史合作、考察整改，绩效评价等），支持供应商信息的自助维护，实时风险自动提服务框架：SpringCloud、SpringBoot2
m0_66404702·2023-11-30 07:28

7.14日工作心得

3.特殊学生课程设计提出要求明日重点工作：1、南坪开会绩效改革2.接待彭弘力爸爸今日工作心得：1.上午把二个测试，二个导入，7个深化技术与谭论相互做了一遍，二个人的技术都掌握的不错，需要练习的是一些语言
词妈·2023-11-30 06:39

2818.11.5日课

管理者只负责绩效跟踪和辅导就可以，适当去鼓励和支持。一定要让下属明白，你可以提供帮助，但他自己才是主要负责人。让他感觉自己做的事情有成就感。
胶州宝龙甘丽娜·2023-11-30 06:18

现代卓越PMI-ACP串讲课笔记

第一章敏捷原则与思想第二章价值驱动交付第三章相关方参与第四章团队绩效第五章适应性规划第六章问题发现和解决第七章持续改进（产品、流程、人）
faith瑞诚·2023-11-30 05:15

《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》·读书分享2

2、我们不能通过胳肢自己来取乐，同样，也很难以提高工作绩效为目的，用假装有个截止日期的方式来自我欺骗。空想出来的截止日期不过是一个空想而已，它永远也不会像真正的截止日期
Zz的向日葵·2023-11-30 03:29

2021-8-6晚间日记

今天是什么日子起床：07:45就寝：23:30天气：晴转小雨心情：一般任务清单今日完成的任务，最重要的三件事：1.跟进敬满问卷填写进度2.跟进绩效表彰事宜3.周报4.精油调配5瓶～5.给自己头疗，果然头不疼了健康
Miss亚姐聊职业生涯成长·2023-11-30 02:40

如何组建你未来需要的团队

4．有些人永远无法成长为未来组织中的高绩效者，主动让他们离开。5．持续不断地搜寻人才，招入谁和解聘谁的决定必须完全建立在团队绩效的基础上。
逆光_c67c·2023-11-30 02:50

【尘世】胜负心是一场修行

因为为了那次雪山，我除了努力工作达到了很好的绩效时，业余时间几乎都用在了强壮体魄上，我可不想让自己的小命就这样丢在了雪山之巅。我还花了重金购置了雪山的必备清单。
杨琴子·2023-11-29 23:59

2021-11-11答疑

@肇庆-唐小鸭-制造业 我司是生产化妆品包材的企业，现有员工100人左右，无员工绩效及薪酬体系，主管及技术员的薪资、作息全凭老板一句话，导致薪酬异常混乱，且薪资组合只有底薪，无其他组成，调整薪资无从下手
Ciciii406·2023-11-29 22:33

20200508《OKR工作法》

副标题是谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍，克里斯蒂娜.沃特克著，明道团队译。中信出版社，2017.9。书名原文《RadicalFocus》内容译者序绝对聚焦-
im天行·2023-11-29 21:41

开始做预案了

有两个公司在直聘上和我聊，说底薪4000，加上绩效有8000多，我回复说我现在底薪是9000……然后对面人事直接说了告辞。
行走的大烟囱·2023-11-29 20:39

无代码与 BPM 有什么区别？

百度百科：BPM，即业务流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法，常见商业管理教育如EMBA、MBA等均将BPM包含在内。
速融云_aPaas·2023-11-29 19:29

透明：怎样做绩效面谈？

《沟通训练》打卡透明：怎样做绩效面谈？给下属做绩效面谈这件事非常重要，如果做得不好，会影响自己的威信，还会给公司留下不好形象。那么怎样才是有效的绩效面谈呢？透明化+换框架。
君临成长日记·2023-11-29 17:48

San_Maro

中层管理者培训:侧重于经营管理基本理论与实际作用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和外语
San_Maro·2023-11-29 15:04

Day11《高绩效教练》:如何引导员工提出更多的选择方案？

在《高绩效教练》这本书的第12章提到，“在选择阶段的目的不是为了找到对的答案，而是要创造出和罗列出尽可能多的可供选择的方案。收集所有
怡华·2023-11-29 15:07

企业电子招投标采购系统源码之电子招投标的组成

通供应商门户具备内外协同的能力，为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息（历史合作、考察整改，绩效评价等），支持供应商信息的自助维护，实时风险自动提服务框架：SpringCloud、SpringBoot2
Xiaohong0716·2023-11-29 15:12

入职满周年了！

搭建培训体系，8大体系撰写人才培养管理制度，并推行，选拔204人的人才库内训师选拔56人上了礼仪课、服务意识提升课、内训师课、管理者角色认知、团队拓展组织培训自我提升
跟梅姐姐学演讲·2023-11-29 14:56

北汽黄埔第三天

收获：更深入了解车架结构和底盘结构；更熟悉车辆保养流程；今天想骂娘的是，店铺工具太鸡巴乱了，找工具找的我怀疑人生，领导只会早会开骂，但是他一直不明白是因为他管理制度不到位，唉……
常华威·2023-11-29 14:06

如果按照代码行数发薪水会怎样？码农：我能刷到公司破产！

在一些互联网司，每个部门都是有着绩效考核制度，每个部门的kpi制定标准自然也是差异很大，有的部门的kpi很好制定，比如说销售部门，但是对于技术部门的kpi来说，就没有销售部门那么清晰，有着明确具体的目标了
sssdhua·2023-11-29 13:56

程序员努力一月终获2.6万提成，因公司绩效和代码行数挂钩

提起程序员，大家都说是高薪行业，但是说到底其实也是一个打工的，去哪儿都会看工资高低，有的公司是算的固定工资，而有些公司为了激发员工工作的热情，会设置一些考核标准，达到标准的就能拿更多的报酬。而在很多圈外人看来，程序员这个职业就是写代码的，所以代码写的越多证明工作越努力，那么就应该拿更多的报酬。最近某互联网公司就开始实施按代码行数给程序员算工资，结果却被坑了一把：根据网友所说，这家公司的制度推出后，
haotian1685·2023-11-29 13:52

如何通过组织架构的调整，支持设计院向工程总承包转型

为了支撑这样的战略转型，很多公司的组织结构及职能也进行了相应调整，比如成立了项目管理办公室，以支持项目管理工作，但是由于原先的管理基础不扎实，缺少规范的管理制度，导致这样的机构往往没有充分发挥作用，出现了管理混乱
41099802·2023-11-29 13:16

企业认为绩效考核艰难的原因

考核指标是绩效管理的基础和依据，是所有工作的出发点，所谓差之毫厘，谬以千里，若考核所选指标有问题，那由此导出的结果必然有问题。
41099802·2023-11-29 13:16

绩效考核的基础及基本内容

人力资源是企业的第一资源，员工绩效水平决定着人力资源价值的实现程度，绩效是企业永远的重点，没有绩效，一切无从谈起。
41099802·2023-11-29 13:43

工作轮换制

在一些企业中,甚至出现了专业化带来的高绩效,却被相伴而来的不满和厌烦情绪所带来的
东_462d·2023-11-29 13:06

重庆数字孪生技术推进制造业升级，工业物联网可视化应用加速

重庆数字孪生工厂内部的生产数字化用例包括：数字装配与加工、数字设备维护、数字化绩效管理、数字质量管理、数字化可持续发展。端
巨蟹数字科技·2023-11-29 12:44

团队管理：团队不能没有信心

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思想会·2023-11-29 11:16

走进咨询行业的大门（二）

这篇讲一下咨询公司的招聘和绩效考核。招聘咨询公司的招聘有两种，一种是校招（campusrecruiting），一种是有经验的招聘（experiencedhire，或叫社会招聘顺口一点）。
木清琳·2023-11-29 10:54

#每天一本书+一页笔记# 1541《吃掉那只青蛙2》

#一生一万本计划#10000/1541【阅读日期】20220605【书名】吃掉那只青蛙2【作者】博恩•崔西【关键词】高效学习22个原则【分类】学习方法【简评】作者是知名时间管理大师，绩效思想家，畅销书作家
May终身阅读者·2023-11-29 08:55

所谓的阿里巴巴“政委”(HRG)

亮剑-HRG2001年，为GE服务25年的关明生加盟阿里巴巴，帮助阿里巴巴打造了一套与国际接轨的绩效管理体系，奠定了阿里巴巴绩效管理的基础，借鉴GE对价值观的推崇并进一步予以强化。
a8dcc17bbc34·2023-11-29 07:18

适合公司管理用的可视化数据平台有哪些推荐？

“现在公司通过excel表格积累了很多销售数据、员工绩效和公司财务的数据等，有没有合适的数据管理平台可以对这些数据进行统一的管理，方便各个部门各自录入数据、存储数据，管理层可以快捷地通过数据的可视化方便把握公司的情况
jdyzzy·2023-11-29 06:21

总结（初稿）

从开始的每天加班到八九点，到现在基本可以正常下班，还有上个季度拿到了最高绩效S级，同时看到leaderJing对我的鼓励，和Sales的正面反馈，心里满满的成就感。一条副线是业余生活。
Eva旭旭·2023-11-29 05:15

基于物联网技术的社区智慧消防系统的 研究与应用

安科瑞华楠摘要：以我国目前的物联网技术为出发点，将消防保卫机制与绩效管理机制相融合，进一步分析了当前消防管理理论与技术。文章对物联网社区智慧消防管理系统的概念予以阐述，并且解析其管理系统功能。
安科瑞 华楠·2023-11-29 04:42

2019-07-10

20药品入围，第一批国家重点监控合理用药目录来了来源：国家卫健委官方网站为贯彻落实国务院办公厅《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》和国家卫生健康委《关于做好辅助用药临床应用管理有关工作的通知》，近日
维医律行·2023-11-29 04:59
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