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绩效管理制度
90-85
绩效
改进学习
在对可能的干预措施进行筛选时,要考虑5条标准:1.需要性,该措施所针对的问题或机会是需要被解决或把握的2.适当性,能够解决现在的问题或达到预期目标3.可行性,现有的时间、金钱、人力等资源能否满足该措施实施条件4.经济性,带来的价值是否大于需要付出的代价5.接受性,该措施能够被现有的组织和个体所接受
花得一
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2023-10-19 06:04
彩之堂堂主成长记
读书读人读社会打开社会上升通道读书帮你提高认知读人帮你提高情商读社会帮你找到商机社群帮你找到人脉互动让你链接到你我他…………已完成今日青蛙:冥想+泡脚+走步(15000步)线上课《曾国藩的正面与侧面》《孔子传》《武曌》《逆商》《高
绩效
教练
彩之
·
2023-10-19 05:25
Java高级面试总结
人事:职业规划、
绩效
考核、五险一金(基数)、福利待遇,年终奖。3、心态要好string为什么是final的?字符串是恒定的,创建之后它们的值不能被改变1.线程安全2.支持字符
microsoft_love
·
2023-10-19 05:29
技术
Java高级
Java面试
绩效
考核指标分类和量化方法
本文很短,上干货。01定量指标是指以数字信息作为评价依据的评价指标。001非此即彼法描述:指对考核结果只做两个可供选择的结果认定,要么完成,要么没有完成。特点:适用于那些强制性指标。举例:考核指标:某款项计算和支付指标定义及说明:1.某款项的计算是否在规定的时间内完成。2.计算结果是否准确无误。量化公式:规定时间内完成、无差错,100%;规定时间内未完成或有差错,0。002百分比率法描述:考核得分
功夫HR
·
2023-10-19 04:18
春节过后,该开个团队会议收收心啦
一个朋友提到:2018年,对于自己新上任的岗位已经做了很多能想到的工作,2019年却不知道如何下手,虽然团队较之前
绩效
结果有明显进步、意愿度也提高了,但自己却不知道带着他们还可以往哪里走?
lily8852
·
2023-10-19 02:05
升职加薪
如果你有能力,又有人愿意为你背书,升职加薪事半功倍怎么找到自己的投资人愿意为自己背书呢1.业绩
绩效
,首先你有超出别人预期的业务能力,让投资人能看到你2.人脉,你平时为人处事如果你找的投资人不愿意给你背书呢
鹏鹏YH
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2023-10-19 02:01
从KS公司的
绩效
考核的变动出发,反思
绩效
考核的真正价值!
20190711ThursdayDT图片发自App采用forceranking,虽然有很多争议,但却仍在许多大型企业内使用,例如Facebook,就特别出名。这套行之有效的“强迫排名”程序真的能够激励员工,提升效能,让组织进步吗?大家的答案未必就一致。我认同的一种观点是:真正的原因不是方法,而是经营管理者的心态。这个答案很有趣。公司采用forceranking,强制把员工进行排名与分级,只有10%
博安吉
·
2023-10-19 00:04
2.4如何理解企业-3(2021-04-23)
2.4.5企业做产品的产出(4点)1.财务
绩效
2.认知:领域内的know-how(技术秘密),对自身能力的认知,技术创新方面的积累3.团队:经历了磨合,有平台匹配度的团队相比于新组建的团队具有更高的效率
读研期间的叽叽喳喳
·
2023-10-18 22:58
【职场】职场小白逆袭记42|“被占位”
前言从一线销售逆袭成为上市集团股东的职场之路第一章人逢绝路第二章柳暗花明的面试第三章入职第一天的哭泣第四章突破呼出电话的恐惧第五章入职第二天的无理要求第六章“偷艺”第七章“留宿”风波第八章黎明前的黑暗第九章
绩效
会上的
乔天骄老师
·
2023-10-18 22:25
PV EV AC BAC EAC ETC等计算公式 之我见
它是根据项目的
绩效
和风险量化对项目最可能的总成本所做的
kingmax54212008
·
2023-10-18 21:55
PMBOK
项目管理
高项
软考
信息系统项目管理师
高项
软考
信息系统项目管理师
PMBOK
项目管理
Java版本+企业电子招投标系统源代码+支持二开+招投标系统+中小型企业采购供应商招投标平台
通供应商门户具备内外协同的能力,为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息(历史合作、考察整改,
绩效
评价等),支持供应商信息的自助维护,实时风险自动提服务框架:SpringCloud、SpringBoot2
2301_77700816
·
2023-10-18 21:40
java
spring
boot
spring
cloud
招投标系统源码
HR辞退员工,离职面谈时一定会犯的大错误
面对用人部门员工辞退通知,HR首先不能被用人部门的情绪影响,然后要了解用人部门辞退的理由,理由要精细,比如
绩效
不合格之处、失误影响程度…….以前也有手下员工,在面谈员工时,告知对方因无法胜任工作或者严重违反公司规定所以解
奋斗3500
·
2023-10-18 20:26
生活何止在别处
离职的原因当时觉得有很多,换了领导,考核
绩效
的方式变了,同事之间的变动,业务的压力等等吧。
李小贱_嗯哼
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2023-10-18 19:10
聪明工作者的五个"小技巧"
在职场工作中,我们常常会为工作
绩效
问题而烦恼不已,那么职场工作有没有技巧可言呢?答案自然是肯定的,聪明人工作往往都带着自己的刷子。下面五个小技巧,你掌握了哪些呢?1.评估每一样需要做的事情。
竹中雪
·
2023-10-18 16:51
策略新高,牛回速归?
量化策略开发,高质量社群,交易思路分享等相关内容大家好,今天我们来聊一下,股票社群策略
绩效
实盘总结。众所周知,2023年我们开设了新的社群——股票社群。
松鼠宽客
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2023-10-18 15:00
股票
量化研究
量化交易
交易策略
股票
2024年度可达鸭社群开放了,全新玩法
在这一年中群里小伙伴因为各自情况不同,实盘
绩效
各有不同,但是依然不乏有赚嗨了的小伙伴,如下图所示:开拓新玩法在新的一期内,总结经验,开拓新玩法,2023-2024期内,我们计划增加的主要内容有:1
松鼠宽客
·
2023-10-18 15:30
KD系列
量化交易
量化研究
策略研究
交易策略
图纸
管理制度
、技术部图纸
管理制度
图纸
管理制度
1、技术部必须做图纸领用及归还记录,到期未还者,根据记录及时追收2、技术部根据管理部每天公布的缺勤公告,确定领图者的合法性,并对其负责3、图纸损坏或丢失的,追究相关责任人的
绩效
分数,每次扣2
EDM18100772017
·
2023-10-18 13:35
彩虹图纸管理系统
图纸管理
最全数据脱敏标准汇编,有必要了解一下!(附下载)
《数据安全法》第二十七条:开展数据处理活动应当依照法律、法规的规定,建立健全全流程数据安全
管理制度
,采取相应的技术措施和其他必要措施,保障数据安全。
极盾科技
·
2023-10-18 13:28
大数据
安全
2018-12-7
423期志工公司:绍兴翔鹰纺织品有限公司部门:人事行政部【坚持日精进打卡第495天】【知~学习】读《六项精进》读《大学》读《翔鹰哲学手册》【行~实践】一、修身每月看完两本书《阿里政委》第二遍《懂你》《高
绩效
教练
李淑瑛
·
2023-10-18 11:33
标准化的平凡
管理学大师德鲁克说过一句话:“一个组织不可能依靠万能的天才来达成
绩效
,而只能依靠有一技之长的普通人,让平凡人做出不平凡的事。”
乐胖
·
2023-10-18 11:43
管理者的职责之管理企业
德鲁克强调,管理层首要的职能就是经济
绩效
。在平时,我们认为的管理层的职责是什么呢?1、“管理层
项目经理没技术
·
2023-10-18 10:32
Excel提高工作效率常用功能
定位快捷键使用Ctrl+G或者F5根据不同类别插入空行例:以下表,以部门为单位,每个部门后插入空白行部门姓名出勤基本工资岗位津贴公体加班
绩效
基数工龄应发合计财务部姓名73115002101710财务部姓名
one ²⁰¹⁹
·
2023-10-18 09:59
EXCEL
excel
OA二次开发案例汇总
部分OA二次开发成功案例汇总固定资产管理、考勤统计、薪资管理、在线考试、系统对接、统一门户、督查督办及积分系统、销售管理系统、综合安全
绩效
评比、在线学习及积分系统、批发行业经销商费用管控系统、科室考核、
QQ2524837118
·
2023-10-18 09:44
通达OA
薪酬体系怎么设计?详解HR薪酬体系设计的方法、步骤与工具
薪酬
管理制度
往往决定企业能否高效招到心仪人才,留住关键人才。薪酬管理工作是HR工作重要模块,也是难点之一,怎么设计薪酬管理体系,才能既确保内部公平性,也能保证对
红海云
·
2023-10-18 08:14
面试
职场和发展
2019-05-22
绩效
薪酬权威杨刚道老师为您详细解密:————杨刚道《企业招人秘籍及
绩效
薪酬落地》没有好的企业文化(愿景、价值观和使命)吸引不到优秀人才,没有好的分配机制(薪酬、晋升和激励)留不住核心人才!
8bb8812e26e8
·
2023-10-18 07:46
一次恳切的谈话
今天下午领导找我谈了话,说我的反应进度太慢了,然后说公司后面会根据
绩效
实行末位淘汰制,
绩效
不合格的都可能被淘汰,要有一些压力感。当时刘龙清推荐过来,还是很相信我的能力的,都没有多问。
海上望明月
·
2023-10-18 07:50
BI数据工程师--55、SSAS在商业决策中的重要性
BI数据工程师--医疗数据源下载BI数据工程师--医疗
绩效
PPT与医疗指标文档下载BI数据工程师--医疗数据仓库模型下载BI数据工程师--01、教程介绍BI数据工程师--02、BI数据工程师的特点BI数据工程师
focusBI
·
2023-10-18 06:42
11个投稿途径,精准投稿
12000元【新东方家庭教育】征稿内容:亲子关系、育儿知识、教育方法、儿童心理等稿费:500-5000元/篇【青榄家长地带】征稿内容:子女教育、父母教育、学习方法、夫妻关系、国外教育等稿费:800元/篇+
绩效
稿费
森林的骆驼
·
2023-10-18 06:47
nodejs基于vue 学籍管理系统
我国发生了新冠状病毒,学校日常生活受到严重影响,很多学校缩减了学生返回校园来正常上课,通过系统化的数据帮助学校管理学生的基本信息,互经济快速发展和生活的快节奏压力下,高校的学生
管理制度
,是一个学校的考察的重要指标
QQ511008285
·
2023-10-18 05:42
vue.js
前端
javascript
elementui
管理学摘要
第二:要建立
绩效
考核制度,对员工“负责任”的程度进行评价和量化!第三:要将薪酬设计以及晋升与考核结果相挂钩,让负责任的拿到更高的工资,让不负责任的拿到较低的工资,越负责任工资越高、晋升越快!
一书悟
·
2023-10-18 03:48
干什么都不容易
可是现在学校学习一些企业公司的先进
管理制度
,引进
绩效
考核制度,每天有课没课都要去上班,一天实行四刷脸考核制度,可把人绑坏了。家离学校比
体验者旁观者
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2023-10-18 01:29
绩效
管理和
绩效
考核有什么区别?
绩效
管理和
绩效
考核有什么区别?由于相似的名称和目的有时会一致,因此有些人发现很难发现
绩效
管理和[
绩效
考核]之间的区别也就不足为奇了。
Kobe24KB
·
2023-10-18 01:03
PMP
易混淆知识点DCACBB一、工作
绩效
1、工作
绩效
报告包括:工作
绩效
报告的示例包括状态报告和进展报告。
神秘人l3
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2023-10-18 00:48
Jack 6月复盘
遇见未知的自己,高
绩效
教练。收获还是很大,到现在为止,我一直在追求内心平静的过程,了解自己的过程。对于恋爱方面我开始我开始形成自己的见解了。我开始有力量了。
朱正钢
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2023-10-17 20:16
1811234D分享
A:
绩效
刚调整3个月,人员稳定,团队激情满满,业绩上涨,这时候突然接到老总指示,觉得工资上涨幅度有可能高于我们业绩收入,业绩上涨的其中原因也是因为推广费上调,所以需要再次调整
绩效
!
诺有一凡
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2023-10-17 17:33
人生最大谎言:坚持就是胜利
每天挤一个小时地铁去上班,日常工作是招聘、培训、
绩效
考核等。他当时也没想太多,只想好好把这份工作做好,升职加薪,买房买车。工作说不上多开心,但是他一直在坚持。
三三的灵魂小店
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2023-10-17 17:22
《管理的常识》读书笔记
【基本介绍】《管理的常识:让管理发挥
绩效
的8个基本概念》(修订版),作者陈春花,机械工业出版社2016年10月出版,12.1万字。
zl爱思考的芦苇
·
2023-10-17 16:46
对教练产生影响的学科和理论
教练大体可以分为“企业教练Businesscoaching”和"生活(人生)教练Lifecoaching”.企业教练的对象主要是企业的管理者和组织成员,涉及提升领导力,提高
绩效
与和谐组织内部关系等经营管理问题
孙琴普闻
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2023-10-17 16:34
Tita的OKR,您还没用过?
明确定义的目标和关键结果是成功的员工敬业度和
绩效
的基础。毕竟,Google,GE,LinkedIn和其他领先组织都采用了OKR框架。
fcae4e740b79
·
2023-10-17 15:07
高
绩效
团队的打造,助力企业战略目标达成
这反映出团队管理的重要性,除了日常管理、计划分工、沟通协调这些,项目的
绩效
管理也非常重要。如果做的不到位,就达不到真正激励的作用,团队成员忠诚度不高,团队管理一盘散沙。
EasyTrack
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2023-10-17 15:30
项目管理
项目管理工具
大数据
项目管理经验
项目组合管理
项目管理工具
经验分享
年度
绩效
沟通节录
我:我之前以为我
绩效
不好,是工作量不够。所以总是去做更多的事情。——(摇头)说:把你手里的事情做到足够好就可以了。对业务的理解要深
呼噜姐姐
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2023-10-17 15:10
Java版本+企业电子招投标系统源代码+支持二开+招投标系统+中小型企业采购供应商招投标平台
通供应商门户具备内外协同的能力,为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息(历史合作、考察整改,
绩效
评价等),支持供应商信息的自助维护,实时风险自动提服务框架:SpringCloud、SpringBoot2
微服务 spring cloud
·
2023-10-17 15:59
java
企业电子招投标系统源码
spring
boot
记在教师节
定不辜负老师这一名称,带着满腔热忱坚定的走下去2020.9.10是自己过的第三个教师节对教师来说,这份工作可能是教书育人的一腔热血,但同时更是一份维持生计的工作,与其他所有的工种一样,受制于
绩效
考核和上级督察
依然幸福的于老师
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2023-10-17 14:49
安全监控系统
管理制度
第一条建立健全安全监测机构。配备足额的监测队伍。负责安全监测装置的使用、维护、调试工作。第二条监测监控队伍,都必须经过安全监测和通风专业技术的培训。经考试合格取得资质证后,方可上岗工作,安全监测人员不得随意调动,不得兼职,如需调动必须经矿技术矿长同意。第三条根据煤炭部《矿井通风安全监测装置使用管理规定》的规定,安装使用各类型传感器,并有一定数量的备品备件,新工作面如安全监测监控系统不健全,不准验收
hhappy0123456789
·
2023-10-17 13:31
安全
安全监控系统设备、设施
管理制度
第一条建立健全安全信息调度室,瓦斯监控系统,按要求配足报警头灯,便携式甲烷检测报警议、自救器。瓦斯监控系统必须具备甲烷断电议和甲烷风电闭锁装置的全部功能,必须具备防雷电保护和断电状态以及馈电状态监测、报警、显示、储存和打印报表功能,具备不少于两个小时的不间断电源,中心站主机不少于两台,一台工作,一台在线备用。第二条瓦斯监控系统、报警头灯必须在市局审查允许准入的厂家内购置安装、使用。瓦斯监控设备必须
hhappy0123456789
·
2023-10-17 13:30
安全
变更
管理制度
1、总则1.1、目的为规范XXXXX单位各信息系统需求变更操作,增强需求变更的可追溯性,控制需求变更风险,特制定本制度。1.2、范围本制度适用于XXXXX单位应用系统、网络系统等已开发或采购完毕并正式上线、且由软件开发组织移交给应用管理组织之后,所发生的生产应用系统(以下简称应用系统)运行支持及系统变更工作。1.3、职责各业务部门信息系统使用和维护人员按照本办法发起和进行各信息系统的变更,网络安全
奔跑的老人吴
·
2023-10-17 12:52
软件工程
信息安全管理制度
网络
安全
web安全
运维
恶意代码防范
管理制度
1、总则1.1、目的为加强对计算机病毒的预防和治理,保护信息系统安全,根据公安部《计算机病毒防治管理办法》以及有关计算机病毒防治的规定,制定本制度。1.2、范围本办法适用于XXXXX单位的信息系统及未联网计算机的病毒防治管理工作。其他联网单位参照执行。1.3、职责各计算机系统使用人负责本机防病毒客户端的维护,病毒查杀。网络安全与信息化管理部门系统管理员负责计算机病毒防治的日常管理工作,负责计算机病
奔跑的老人吴
·
2023-10-17 12:52
信息安全管理制度
软件工程
网络
安全
运维
web安全
系统与运维安全
管理制度
1、总则1.1、目的为推动XXXXX单位系统安全管理的规范化、程序化、制度化,应按信息系统安全等级保护的相关要求,依据系统的保护等级,落实各系统各项的防护措施,进一步加强系统安全性,保障信息网络的安全、稳定运行,特制订本制度。1.2、范围本办法适用于XXXXX单位的系统安全管理。1.3、职责XXXXX单位各部门承担各自使用的终端设备系统的运维,具体的系统运维工作由第三方服务商负责。2、管理细则2.
奔跑的老人吴
·
2023-10-17 12:21
信息安全管理制度
软件工程
运维
安全
网络
web安全
信息系统漏洞与风险
管理制度
1.1、目的为了进一步规范XXXXX单位信息系统风险管理活动,提升风险管理工作的可操纵性和适用性,使信息网络正常运行,防止网络攻击,保证业务的正常进行,依据XXXXX单位员的相关规范和标准规定,特制定本
管理制度
奔跑的老人吴
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2023-10-17 12:44
信息安全管理制度
软件工程
安全
网络
web安全
来来来,手把手教你OKR怎么做?
在英特尔、谷歌、亚马逊、脸书的成功实践后,OKR也引入国内,腾讯、百度、小米、滴滴、伊利、联通、美的、顺丰等知名企业都在用的当下最in的
绩效
管理办法,你get了吗?那OKR的魅力到底在哪里呢?
云华商业频道
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2023-10-17 11:44
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