grow 第10页

igrow 010 教练合体计划打卡

始于承诺，重于回馈，喜于同城，终于同频去年今日，在个人成长圈坚持早起打卡、持续订立周计划、坚持每日复盘、学习了GROW模型、坚持早间和晚间共读……感觉成长蜕变的速度惊人。

lucky乖乖鱼·2022-02-12 06:53

Grow up70：中国式家长的焦虑，把孩子推给老师

70篇小区里好多娃要上幼儿园了，家长们在群里你一言我一语的讨论孩子上幼儿园的事，有一个特别奇怪的现象，就是已经上了幼儿园的家长们都在抱怨，说幼儿园老师布置的作业是给家长的，不是给孩子的，说幼儿园老师懒，我虽然不是幼儿园老师，但我看着就觉得“关老师什么事？”纳闷儿我知道很多家长想让孩子上好的幼儿园是为了不想让孩子输在起跑线上，但问题是你生了娃，养了娃，最后指望一个刚认识不久的老师来把娃带好？我记得一

葡萄妈成长记·2022-02-11 18:30

Grow up43：压岁钱的理财经

43篇趁着刚过年的热乎劲儿，突然就想写写关于压岁钱的事。我记得我小的时候，过年最开心的就是收到压岁钱，那时候虽然还不是很明白钱的真正含义，但总看到父母拿钱买东西，至少知道钱是可以换到我喜欢的东西的，可在自己小的时候，经常碰到的一件事就是，妈妈会告诉你她帮你保管压岁钱，然后压岁钱到手还没捂热乎，就被妈妈拿走了，而拿走之后...就没有之后了，现在长大成家之后，虽然没有压岁钱了，但今年有了宝宝，宝宝开始

葡萄妈成长记·2022-02-11 09:29

打开另一扇窗

感谢我自己一直怀着一颗好奇，躁动的❤让我的世界里又多开了一扇窗，那是光照进来的地方，很暖~感恩五维三天的学习，让我明白原来管理的学问那么深，但是透过秦男神的管理模型，三TRE模型，GROW模型，ADDIE

二宝妈Elaine·2022-02-10 11:22

2019-03-03 网摘

书是文本化的笔记，笔记是精华版的书《高效能阅读》原尻淳一GROW模型是教练领域的经典模型：目标设定（goal），短期目标和长期目标现状分析（reality），当下的情况方案选择（options），可供选择的策略和行动方案

最爱可乐·2022-02-10 04:56

【阅读营10】阿里的成功源于：马云用GROW模型来让员工成长

马云：公司最大的资本是人，只有人不断成长，企业才能更好成长。公司要成长首先要让员工成长，人力资源管理不是人力总监一个人的事，从总监到每个员工都要认真对待这件事。一、阿里巴巴通过人员培训，靠团队打天下“阿里巴巴是靠团队打天下的，而不是靠个人英雄主义。”——马云阿里巴巴重视员工的培训，新员工的入职培训可以降低员工流失率，使员工适应工作，进而减少错误、节省时间，同时展现清晰的职位及组织对员工的期望，最重

幺拐妖怪·2022-02-08 22:34

破界突围之路：浅析GAPS模型、GROW模型和1234表之间的异同

前面有文章简述过，IT项目的来源就有业绩改善这一项，而且这也是未来重要的来源之一，业绩改善更容易得到业务广泛的支持。近期参与培训班，其中【绩效改进课程】里，提出GAPS这一绩效改进模型，内容如下：G：向应有水平前进（设定目标三级跳）A：分析现实情况（厘清应有水平与现状之间的差距，通过关键价值链分析法，找到切入点）P：弄清原因（深挖问题的原因很关键，这就是病因，将客观转为主观的，将个人能力、态度类的

一位流程IT人的心路历程·2022-02-07 06:51

潜力量第7章由内到外，方法在团队和组织的应用

表现=能力—干扰1.sayDoCO（一说二做三沟通）说明他们要做的做他们所说的如果他们发现有困难，会和你沟通2.在团队中运用GROW模型目标，现状，方案，行动核心:专注，热情，信念3.针对团队的GROW

行动吧阿帅·2022-02-07 00:40

潜力量-GROW教练模型帮你激发潜能-4

你做出快速、准确决策的能力会怎样影响你在工作或生活中的表现？智者先行，在别人还没有启动的时候，自己先出发，就已经掌握了先机。在做决策时，你容易在哪个方面偏离轨道？（做决策时要考虑的方面）目标不够清晰现实情况了解得不够全面头脑风暴不够充分行动计划不符合SMART原则你会在生活中的哪些方面避免做出决定？具体是什么情况？你会在哪个方面遇到阻力（目标、现实、方案、行动）？自己的行动会延迟，前面会思考的少，

青苗妈2016·2022-02-06 03:06

高绩效教练

前言GROW[G——目标设定、R——现状是什么、O——你有什么选择、W——你会做什么]模型教练:通过发人深省和富有想象力（创造性）的对话过程，最大限度地激发个人的天赋潜能和职业潜能。

496f92d634c1·2022-02-01 00:52

激发员工潜力，提升员工责任感——教练技术GROW模型

教练技术的GROW模型来帮你。掌握这套模型，迎接你的将是两个变化：以前老大经常皱着眉头对你说：“你现在是经理了，不要总是一个人干，要懂得带队伍”。现在他拍着肩膀欣慰地说：“好样的，帮我培养了人才”。

东伯利亚·2022-01-14 22:05

读书笔记《高绩效教练》06

十行采集：GROW模型1.教练框架/GROW模型：目标设定Goal：包含本次教练对话的目标，以及设定教练的短期目标和长期目标。现状分析Reality：探索当前的状况。

和弦夜光杯·2021-11-30 21:11

Day13《高绩效教练》：如何引导员工行动？

这也是GROW模型中”W"的阶段，即代表“你将会做什么？”中的“将会”，用于强调意愿、意图和责任感的重要性。

怡华·2021-11-02 01:07

Day9《高绩效教练》：教练型领导者如何澄清现状？

昨天我们有分享过，在教练使用的GROW模型中“G”目标是关键的点，其次是现状。当我们定义了各种目标之后，就需要澄清现状了。作为教练型领导者，需要明白现状对目标的影响有着一定的关联性。

怡华·2021-10-29 00:17

创建工程师文化的3个步骤 | IDCF

原文：https://dzone.com/articles/3-...博客地址：https://start2grow.net/?

·2021-10-26 09:10

Day6《高绩效教练》：领导者不可不知的GROW模型！

在职场中，你有没有经常听到这样的话语，大部分领导在月初会议的时候，都习惯给员工们说下未来几个月内需要完成的目标，然后分析目前所处的状态，接下来要采取什么方案，最后告诉员工要如何执行。当你听到这样的话语时，或许你会很有抵触感。毕竟领导者并没有听从你们的意见，而是直接下指示工作。即使领导者分析得头头是道，但这并不能让提高员工的绩效。为什么会这样呢？在《高绩效教练》这本书中，作者指出：领导者的这种分析逻

怡华·2021-10-26 01:49

《高绩效教练》读书笔记

GROW模型1）目标设定：你的目标？什么时候实现？实现目标的标志？拿什么量化你的目标？2）你的现状：你

豆豆_懂营养_爱运动·2021-10-14 16:32

flex: 1 的理解

为了方便行文，默认主轴为x轴flex-basis的优先级比width高item的宽度等于basic设置或者width设置的值加上剩余空间被平分后自己占据那部分的值比如容器宽度等于700pxitem1flex-grow

·2021-10-10 17:02

移动端开发——flex布局

flex-wrap4.align-items5.align-content6.align-items和align-content的区别7.flex-flow三、常见子项属性1.flex（1）flex-grow

墨承天·2021-09-09 20:39

new ArrayList的时候请指定长度

privatevoidensureExplicitCapacity(intminCapacity){modCount++;//overflow-consciouscodeif(minCapacity-elementData.length>0)grow

·2021-08-24 10:59

Goal-目标管理

在看到GROW模型中目标这个话题的时候，发现其实这个话题在工作中有很多值得延展讨论的地方，于是就想通过这篇文章来写一下。一、什么是目标公司有公司的目标，例如腾讯是连接人与人，人与游戏。

maddongbrother·2021-08-23 00:13

433/1000 《高绩效教练》(第五版)(14) W：你将会做什么

金句3：成年人大多数学习（70%）是在工作经历中发生的，20%来自向他人学习，只有10%来自“正规”的学习，一、W的含义与步骤GROW模型中的“W”代表“你将会做什么？”

珍珠能量站·2021-08-05 22:19

读书感悟|使用GROW模型开展自我教练074/100

今天晚上听樊登讲解了《高绩效教练》，提到使用GROW模型（Goal目标，Reality现实，Option选择，Will意愿）开展高绩效教练，激发内在的潜能。

明说危险·2021-07-05 00:39

Grow up

越是长大了越无所谓的样子还是说在意的人才会有所谓反正不回信息也好晚回信息也罢等待迟到火气都没有以前大了是不在乎了呢想起大学组织活动的自己后面生气不弄活动好像对于迟到不来借口等等都不太有所谓了估计是不在乎了总会有说服自己的东西对吧

纯_ba89·2021-06-27 22:35

2018-09-05《潜力量GROW教练模型帮你激发潜能》6

避免常见的错误1.目标：确保目标SMART，即具体、有意义、可操作、实际、有时限2.现状，了解现状，要真实准确（觉察我们内心潜在的假设）3.方案：要做到真正的头脑风暴（规则——不做评判，让所有的想法，都呈现出来）4.行动：确保也符合SMART

娅溪_f57a·2021-06-26 08:40

提问训练营第五次问答心得

提问训练营第一次问答心得时间：2016年7月9日（周六）6:10-7:15作为被提问者在陈哥的整个提问过程中个人感觉整个自己思路比较清晰，对方提问按照grow模型持续推进，找愿景，看现状，定方案，作保障

漫游者123·2021-06-26 03:33

32/1000 帮我提升数倍效率的OKR

当时印象最深刻的，除了OKR，还有两个新工具GROW和EAST，脑子里只有一

Polly宛彤·2021-06-25 15:05

【思维导图实战派T7】17/21用GROW模型提问—暴虐英语学习

检视：GROW模型提问是高绩效教练中的，用于沟通的工具。

塔米麓麓·2021-06-24 22:12

哈佛分享课

这本书主要是谈在工作中如何分享，里面的反馈技巧AID和GROW模式都很有用，书中的分享更像针对少数人的沟通和讨论，分享能让你

川哥在路上·2021-06-24 04:26

《工作是最好的修行》下 2020.02.25 超有才华第 298 次百字悟

以下通过教练的GROW模型现场模拟对话。教：教练，老：老铁。2、目标教：参加财富进化营特训，你的目标是什么？老：作品写得更好。教

超有才华·2021-06-24 00:53

Flex三栏布局

1、中间自适应宽度，两边固定宽度.flex-box{display:flex;height:200px;width:100%;background:red;}.item2{flex-grow:1;background

_源稚生·2021-06-23 13:47

Grow up31：学着独自成长

31篇成长是一段漫长的独自旅行，网上看到的一个有关孤独等级的帖子：第一级：一个人去逛超市。第二级：一个人去快餐厅。第三级：一个人去咖啡厅。第四级：一个人去看电影。第五级：一个人吃火锅。第六级：一个人去KTV。第七级：一个人去看海。第八级：一个人去游乐园。第九级：一个人搬家。第十级：一个人去做手术。看完这十级的孤独，相比个人成长的孤独而言，我觉得成长的孤独应该算第十一级，随着年龄的增长，尤其身边发生

葡萄妈成长记·2021-06-23 01:12

第14期训练营作业1 ：如何使用Grow模型

现在我用Grow的模型来分析一下失败的原因是：1.目标不明确，没有做到可视化，不能激励自己不断努力争取；2.没

睿恩Rain·2021-06-22 14:26

2020-学员+六组+素丸子+【202002训练营-W3D2-GROW模型】

拆页：《高绩效教练》第九章一、R原文教练的框架无论是在一个正式的教练会谈还是在一个非正式的教练对话中，我建议的提问顺序都遵循以下四个阶段。·目标设定（Goal），包含本次教练对话的目标，以及设定教练的短期目标和长期目标。·现状分析（Reality），探索当前的状况。·方案选择（Options），可供选择的策略或行动方案。·该做什么（What），何时（When），谁做（Who）以及这样做的意愿（Wi

职场惠客厅·2021-06-22 04:13

学习永澄老师的GROW模型|007第11篇

GROW模型是一个万用模型，它是一种思维方式，它可以将混乱一团的麻烦理清，是一切关注自我成长的伙伴需要掌握的一种思维方式，GROW由四个要素构成的：Reality：现状，你现在在哪里？

三片阿司匹林·2021-06-21 16:13

第四次通过词汇

词汇释义absolve使无罪，解除责任：freefrom,guilt,exculpateabstruse难以理解的：reconditeaccrete逐渐增长：grow,graduallyaffectation

hedoesnt·2021-06-20 17:02

flex设置成1和auto有什么区别

首先明确一点是，flex是flex-grow、flex-shrink、flex-basis的缩写。故其取值可以考虑以下情况：flex的默认值是以上三个属性值的组合。

独行侠_ef93·2021-06-20 17:53

【教练技术】——26、教练技术之GROW教练谈话——（O阶段重点）

【教练技术】——26、教练技术之GROW教练谈话——（O阶段重点）上期分享主要聊到R阶段重点及参考问句，本期我们将进入O阶段的探讨。O阶段重点进入O阶段重点是你有什么方法是能够实现这个目标的。

奔四培训人·2021-06-20 15:44

目标框架体系学习总结1

目标框架体系包括概念及目标框架GROW。一、概念升级——目标目标是什么？

贤菜花·2021-06-20 08:30

14期新人训练营小琦班睿恩Rain第1周第1次作业：如何使用Grow模型 - 草稿

现在我用Grow的模型来分析一下失败的原因是：1.目标不明确，没有做到可视化，不能激励自己不断努力争取；2.没

睿恩Rain·2021-06-20 03:44

011 书评《高绩效教练》：如何唤醒一个人内在高贵的灵魂？

本节思维框架滑雪教练如何教出网球高手作者简介强有力的问题破解GROW模型如何唤醒一个人内在高贵的灵魂正文1滑雪教练如何教出网球高手20世纪70年代，哈佛大学网球队的队长TimothyGallwey，他开设了网球训练课程

格式化_001·2021-06-19 19:58

《高绩效教练》读书会

来自全国各县级的31位优秀三级经理参加了学习，大家在人力资源部张馨冉老师的引领下，一起拆解了教练的本质、GROW教练模型、五级反馈等内容，并结合以往工作经历总结了自己在今后管理中的领悟与行动改进。

馨香书语·2021-06-19 08:32

flex布局

关于flex弹性布局的学习记录与详解flex弹性布局基础：给一个容器设置display：flex或者inline-flex可以用于设置容器的子元素如何分配空间；flex属性是flex-grow，flex-shrink

fly_198e·2021-06-15 14:29

flex:1;详解

首先明确一点是，flex是flex-grow、flex-shrink、flex-basis的缩写。故其取值可以考虑以下情况：flex的默认值是以上三个属性值的组合。

小豆soybean·2021-06-14 15:48

201605月周实践活动的总结

1.系统地学习了周计划系统理论；2.学习了GROW模型思考梳理清单的理论知识并有思考和领悟。3.学习了周计划制订、执行、成果整个流程；4.加深了对目标管理系统的理解。三个感悟。

淼月的芳草地·2021-06-14 00:27

第四天高绩效教练

所以今天主攻这一部分，重点学习应用高绩效教练的GROW模型！当然后期多加学习应用还是更重要的！图片发自App图片发自App

安安_3d34·2021-06-13 22:06

flex:1 和 flex:auto区别

如果还没有使用过flex，请先拜读下阮大大之Flex布局教程：语法篇在说flex:1和flex:auto区别之前先回顾flex:01atuo;从默认值上可以看出它有三个属性，分别是flex-grow、flex-shrink

小鱼的大白话·2021-06-13 11:13

爱你在心，也在语。

第七课：如何运用教练Grow流程与孩子对话N师学院第6期S1组今天我作为分享者分享了困扰我许久的一个问题。在听了我的分享后，崔艳伏老师首先对我进行了一系列的发问，使我思路更清晰，方向更明确。

吉林白城NS1张露·2021-06-13 09:32

英语自学指导D27（三上）

1.完成活动手册第14页内容；2.抄写视觉词draw,six,small,grow,today每个四遍；图片发自App3.抄写chant一遍，朗读三遍；图片发自App图片发自App4.听写今天的视觉词。

YING_1276·2021-06-12 16:47

践行日记Day15

昨天的计划是1.学习GROW模型。2.制定一个这周剩余时间的计划。3.复习并做信念7的课程笔记和思考笔记。

晨曦骑士·2021-06-11 13:16

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