员工治理第36页

程序员外包到底怎么了？这么欺负人！

最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一个外包吃了公司的下午茶，就被HR当场怒斥，所以不得不让人思考，甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。

折扇戏美人_a48e·2024-02-09 06:45

讨好型人格：你越是善解人意，越是没人爱你

假期飞男友所在的城市，想好好享受二人时光，可男友答应帮公司女员工而自愿加班，让她自己一个人好好逛逛，丫头

S的魔镜·2024-02-09 06:39

己所不欲勿施于人

301遍《立勤改责》0遍共571遍《领导者的十项职责》0遍共152遍《最伟大的销售》背诵《愿你》《平凡的世界》《无声告白》MBA十日读思维方式《道德经》《阳明心学和稻盛哲学》《致良知》《活法》今日学习：员工手册

李天娇DIDI·2024-02-09 06:17

由内而外释放R的力量||摘自《R大数据分析实用指南》

摘者按：虽然经常在Linux上面处理数据，公司的服务器也不必太操心内存的问题（为公司吹牛的员工，还不快把我招了_）。但是，有时还是为了内存操心，会害怕outofmemory这样的报错。

周运来就是我·2024-02-09 05:37

企业要有平台意识，打造员工利益共同体

由员工给老板干，转变为员工为自己干，再升级为和企业一起干，形成利益共同体、荣誉共同体，最终成为价值共同体，把全体员工的劲聚拢在一起，把全体成员的思想集中在同一个目标上，方向一致。

伍拾范儿·2024-02-09 05:58

再见了，理查德机长

RichardRussell，美国西雅图塔科马机场的地勤工作人员，平时的工作包括装卸行李，给飞机指引方向等，周而复始，时常享有机场员工的免费航班福利。29岁，有妻子，有孩子。

Sherry说酒·2024-02-09 05:20

2023-03-23

下好三步棋，推动城市基层党建高质量发展习近平总书记历来重视城市基层工作，每到一地考察，均要到社区、进小区、访居民，并多次强调要把加强基层党的建设作为贯穿社会治理和基层建设的一条红线，近年来，石角镇积极贯彻习近平总书记对基层党建作出的重要指示批示精神

王粒粒·2024-02-09 05:09

313期绩效增长丨对老板和员工来说，要做的是“企业和员工双赢”

如果你的企业在进行绩效管理，或者是绩效考核，或者是平衡计分卡，或者是阿米巴，无论你做的是什么形式的绩效，请问有没有带来如下成果：有没有实现企业业绩和员工收入增长？有没有提高员工积极性和激发潜能？

4N绩效·2024-02-09 05:06

国知局再出通知！完善商标相关法律制度，持续严打商标抢注行为

《通知》指出，为保护市场主体合法权益，加速推进我国由知识产权大国向知识产权强国转变，从8个方面严厉打击商标恶意抢注行为：1.强化整治重点，打击典型行为2.强化监控预警，实现精准识别3.强化系统治理，依法从严惩处

十象讲知产·2024-02-09 05:29

吴军老师介绍谷歌的目标管理方法和2019年我的目标介绍。

谷歌员工年初时会给自己定一个或者几个目标（Objectives），以及衡量目标是否达成的关键结果（KeyResults），这几个词合在一起被称为“OKR”。

_Ling玲_·2024-02-09 05:14

一个具备钝感力的人，会减少许多负性情绪，提升生活的幸福指数

在工作的场景中，我们会经常看到这样的一个现象：两位员工，分别叫小A和小B。这两个人在工作上都很努力，领导安排的什么事情都能够很轻松的做完，但是两个人对于领导的话，想法不一致，尤其是在被批评的时候。

十八点心理·2024-02-09 04:12

我的一波三折的买房之路

总监告诉我，如果买公司销售的楼盘，还有员工优惠。我很心动，回去和老公商量一下，他没有多大意见。反倒是公公婆婆不支持我们在西安买房，理由是将来娃上学不方便、生活压力大等。

姽婳雅雅·2024-02-09 04:21

绩效训练营2.7如何设计出适用的KPI考核表格工具--LC

上节课案例分析：从这两个维度上去考虑绩效考核的内容二、绩效表要考虑的重点事项案例分析：1、HRD在做绩效方案是，只经董事会讨论就决定实施，未做到绩效制定环节的员工沟通，未开诚布公。

李璨_8759·2024-02-09 04:10

2022年7月26日每日反省精进日志

感恩员工都能独挡一面了。5、利他：今天没做利他的事情，提醒自己。6、乐观：身边有朋友关爱，工作有伙伴们一起努力，生活很美好！

清蕾·2024-02-09 03:07

2021-04-27

号的检查工作是围绕商品（包含六大维度、看对人拿对衣和搭配货位等）、VIP(重点是VIP的维护和邀约话术)、店铺陈列、个人仪容仪表、店铺微信圈及视频号和服务八部曲六个层面来进行全面检查，检查工作的主要核心点是夯实一线员工的基本功

lizhengxi·2024-02-09 03:35

为什么我不愿去挽留提了离职的员工？

文章来源：三茅网（ID：sanmaohr）天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过

奋斗3500·2024-02-09 03:22

自身形象提升

1、严格执行门店仪容仪表规范要求，做到自己和员工同一个标准。2、努力提升门店QSC水平，使得门店整体形象提升。3、时刻注意自己言谈举止，做好员工的好榜样。

杨梦起航·2024-02-09 03:17

精华总结网络攻防中黑客常用端口、服务、入侵方式、利用方式总结，每个端口服务的入侵方式详细举例实践了如何进行爆破入侵

使用现成的网络工具和搜索引擎，黑客可以通过企业和合作伙伴的公共信息，会员组织，员工博客等原材料，获

代码讲故事·2024-02-09 02:35

《饭桌教育，决定孩子将来的生活》

但是一进入学校集体生活，就出现了各种各样的状况，特别是人际关系，很难跟同学融洽相处；还有我很多做企业的朋友也经常分享，越是年轻的员工越有一个相同特征，自我为中心，没有团队意识，很难合作；目前我国离婚率也在逐年飙升

Wendy_DJS·2024-02-09 02:54

去哪儿旅行微服务架构实践

我将从以下几个方面进行介绍：背景介绍微服务架构模式的最佳实践微服务开发效率的提升实践微服务治理的实践ServiceMesh尝试一、背景介绍首先介绍一下去哪儿网的业务。

90后小伙追梦之路·2024-02-09 02:57

HR三支柱：业务策略的选择-HRBP的设计与实践

在推动业务战略执行落地、提高员工贡献的过程中，HRBP扮演着“政委”角色，从事着“特种部队”的工作，作者认为可以从组织层面和个人层面着手解决。1、组织层面。

登强读经典·2024-02-09 02:56

【数据趣说】十四、又是一年雾霾季，你会为了躲避雾霾而搬到别的城市吗？

又是一年雾霾季，虽然近些年环境治理使得雾霾比最重的那些年份要轻了很多，但是由于地势、气候等原因，北方的雾霾依然没有被根除。

字衍之·2024-02-09 01:00

2020-04-21

无论是企业还是员工，竞争性会更加激烈。6、健康行业前景被看好，经过这次的疫情人们会更加注重健康。7、

33d686a71aaa·2024-02-09 01:51

【聚力大爱，与蜜同行】蜜拓蜜四川峨边等分小学暖春公益行

2018年4月19日，蜜拓蜜集团董事长张爱林先生带领八大团队代表及员工深入四川边区，走进峨边等分小学进行爱心捐资助学公益行活动，为那里的孩子送去蜜拓蜜对他们的关爱与希望。

mituomi·2024-02-09 01:07

2019-01-05

原文：为什么星巴克的员工都不太热情？背后这4点值得深思https://mp.weixin.qq.com/s/JzGzIVQ-VZ5vK4T5BLfwqw选题分析：经营和管理，更需要“人性文化”。

菜梆梆·2024-02-09 01:03

全球化的悖论5：什么是好的全球经济治理体系？

全球化的悖论知识线索中国应该在全球经济秩序中扮演什么角色，而好的全球经济治理体系应该是什么样子呢？由于全球化会带来风险，为了更好地对外开放，一个国家必须构建更健全的社会安全网。

旭蒸日上·2024-02-09 00:09

每日五学－商业53

比如，很多人都说谷歌之所以成功，是因为招到了最优秀的人才，我们在接受这个原因之前，不妨推导试试，在谷歌刚刚创立，并不被看好的时侯，真的有那么多优秀的员工加盟吗？

慧曦频道·2024-02-09 00:33

晚饭后的忙碌与平静 2021.11.24 星期三晴

今天中午跟妹妹沾光吃的联通公司的员工餐：白菜牛肉的包子，晚上熬到再晚，幸好中午能眯一会儿，补充一点能量，晚上继续熬夜，今天就写一写晚饭之后的忙碌与平静吧！

赵奕菲妈妈·2024-02-09 00:40

混沌大学币改思考

学员以自我成长为核心的主要需求和不平衡的学习氛围之间的矛盾从而引发以下主要问题：1、社群中自我成长需求各有不同，各分社无法识别其所处层次2、社群中成员的身份和技能难以确认、资源无法共享3、相同技能、认知层级的成员无法互相匹配4、各分社在社群治理中缺乏内部流通机制设计解决方案

拼图区块链·2024-02-09 00:35

感恩日记Day 224

图片发自App1.感谢一大早有美味的三明治吃，感谢辛勤的员工；2.感谢美妞身体不舒服还坚持练琴；3.感谢160系统，可以迅速在线上挂号，到医院不用再排队。4.感谢医生帮忙查血并开药。

E姐小酒窝·2024-02-09 00:47

毕业致辞|《莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行》

在同学们生命中这个特殊而又神圣的时刻，我谨代表学校全体师生员工和广大校友，向在千难万难中完成学业的你们表

如雪般飞舞·2024-02-08 23:04

夜校分享：如何辅导员工成长

感谢昊昊姐用心的分享结合分享和自己的感受精神：公司价值观的传递➕讲故事、“昊昊姐精神”（团结奋进自律自强越挫越勇勇往直前）信念：我们一定可以的；没事娇娇咱们遇事解决事就可以，总会有办法的；凡事都要往好的方向去想接触昊昊姐几期，回想昊昊姐的特质：这个是首先蹦到脑海里的，永远正向传递一种精神的力量。就总觉得她用身体力行告诉你～干就完了团队感：目标比赛激励（其中根据每个人的性格有不同的沟通和激励的方式）

b95e3732e4be·2024-02-08 23:34

2022-09-19

BestBuy、Meta、SBF1.BestBuy开始在全美实体零售店售卖比特币硬件钱包；2.分析师：比特币即使在2040年到达200万美元，其消耗的能源不到全球的1%；3.Meta将不设固定工位上班再预定：员工集体吐槽

芳年遇见芳丫头·2024-02-08 23:07

职场上的钝感力

集团内所有员工的工资都是在固定日期通过银行转账发放的。那天正好是发工资的日子，由于W园所的资金没到位，导致该园所的工资没发。

敏儿说成长·2024-02-08 23:20

4.10刘润商学院日课感悟：PDCA循环

计划，行动，检查，处理，解决问题的核心就是这四步，不管做任何事首先要有计划，不能想起什么做什么，有了计划就要实施行动，比如对于陈列，每周要有计划，接着员工开始行动，当然还有重要的就是检查，下属只会做上司检查的事情

姜杨Ada·2024-02-08 23:17

瑜伽觉知日更

金刚解药3，必须非常谨慎、永远不在以傲慢的姿态对待周围的人；当下身段、平易近人、与员工坐在一起，倾听他们的心声。种子长成树后种子就会被消耗掉，不断充值，现在坐上领导位置是过去服务过别人。

伊一xlz·2024-02-08 22:52

丰盛日志———黄钰凯

我看到，我们的场地、箱量愈加壮大；来往的车辆川流不息；员工们的热情高涨；纪律更加完善。

黄海北·2024-02-08 22:11

传销组织怎么骗大学生？到底传销是什么？

1、以招聘为由欺骗大学生很多正规的企业招员工的时候是非常的重视经验，所以很多大学生刚

天域反传销·2024-02-08 22:22

双节逢“瑞” “珠”助成长

吴董事长把企业办成学校，把员工当成家人，把公司当作与人的场所，我作为教育者怎能没有压力啊？同时也让我信心倍增，在弘扬传统文化，践行传统文化的道路上我又多一些志同道合的朋友们，前行的路上不再孤独。

激流扬帆·2024-02-08 22:40

知己知彼，方能百战百胜

如何面试员工，能够最大限度的过滤掉不满足用人要求的应聘者，挑选出最适合的员工来，一直是一个老大难的问题。各个公司为了应对人员流动问题，每年也是投入大量的人力物力。

九歌城堡·2024-02-08 21:52

11月全国程序员工资统计，区块链工程师比算法工资高，超 2 万元！

xiaomage9527·2024-02-08 20:24

无套路，不营销

没有什么目标，每天跟着老员工出去跑市场。其实，就是在商场待会。在新公司很安逸，要说学到，就是学会了如何偷懒，如何搞定每日工作日志，如何忽悠老板，其实是忽悠自己。

竹墨学堂·2024-02-08 20:46

职场高情商员工，都有一个共同点:拒绝做滥好人

1:职场滥好人，多半没有好下场想必大家都听过这样一个笑话：有位男子看到一位乞丐来自己门外乞讨，于是就给了乞丐10元钱。乞丐很感激，认为自己遇到了好人，于是他就每天来到男子家门外。男子看乞丐可怜，每天都给他10元钱。后来男子娶媳妇了，每天给乞丐的钱就降到5元，再后来男子又有了孩子，索性就只给乞丐2元钱了。有一天乞丐就问男子：“你怎么给我的钱越来越少了？”男子解释说，现在他有老婆，有孩子，无法再像以前

她在丛中笑·2024-02-08 20:50

8张工作细节逻辑图，送给奋斗的职场人

1小事中的卓越思维很多职场员工抱怨重复性工作，枯燥、无趣得不到发展，但是认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。

影帝黄博·2024-02-08 20:08

清麟说

3劫难：个别门店员工工资；出现拖欠；造成团队离职！集体罢工！甚至是直接关店影响是：大

艳姐谈美业·2024-02-08 20:20

降准正式落地，1万亿资金；沪指跌破2700点；曝华为2023年员工分红近770亿，每股1.5元

今日精选•降准正式落地，1万亿资金•沪指跌破2700点，A股超600股跌停•曝华为2023年员工分红近770亿，每股1.5元科技动态•联合国教科文组织将举办全球人工智能论坛•通义千问上线春节新应用一张照片生成拜年视频大厂人事变动

晓飞趋势·2024-02-08 20:05

马斯克就差推996了

数字有力场·2024-02-08 20:22

#642件可写的事#19．《描述以下场景：一名女子刚工作一周就遭解雇，而一周前竭力劝她接下这项工作的，正是解雇她的人。》

吴经理，不好得罪公司里的老员工，骨干分子也动不得，有关系有背景的也不在考虑范围。那就只好委屈新来的同事小赵了。其实吴经理很喜欢小赵吃苦耐劳，勤奋肯学的劲儿。现在找这样子的年轻人可不好找了。

INTJ是也·2024-02-08 20:17

2019-11-06

及时奖励员工是激励员工的最好方式，能有效的激励员工的积极性。在员工最渴望得到奖励的时候，第一时间给到奖励。奖励不只是奖金奖励也要注重精神奖励。

王敏_·2024-02-08 19:58

如何构建一个高效的微服务治理闭环管理体系

然而，微服务架构的复杂性也带来了诸多治理挑战。为了有效应对这些挑战，构建一个微服务治理闭环至关重要。

灸哥漫谈·2024-02-08 19:04

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