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政府网站绩效考核
为什么“单纯的”
绩效考核
会带给你压力,OKR工作法告诉你答案
当今社会职场主力军是90后,他们视野宽阔,思维敏捷,敢说敢做,崇尚自由,拒绝束缚,需要个人成就感的认可,很多公司使用KPI作为唯一考核指标,让年轻人越来越感到无奈。KPI作为公司战略目标的分解,推动各部门得以执行,确保各类人员努力方向的一致性,它无疑也是企业绩效管理的基础,但部门领导在执行过程中,极会跑偏方向,尤其是最后变为绩效绑定一切,既降低了员工主动创新的热情,还增加他们的心里压力。年初的目标
书眉读书
·
2023-12-01 09:17
2021-12-13
实施
绩效考核
估意味着首先要回答一些大问题:
绩效考核
应该在什么时候进行,多久进行一次?你是否应该实施一个360度的考核过程,同时考虑到同事的反馈?还有一些更细的细节,比如你的
绩效考核
等级表。
TitaOKR
·
2023-12-01 06:28
绩效考核
各部门之间如何承接?附详细图表
作者:刁老师有趣、有料、有态度的绩效管理者
绩效考核
是指通过一定的
绩效考核
指标体系和考核量表,对各部门、员工(总监、经理、副经理、员工)一定时期的工作成绩进行衡量,为绩效改进、绩效提高、教育培训、薪酬福利等工作提供依据
思想会
·
2023-12-01 03:44
kpi建立与实施
kpi
绩效考核
的工具:mbo目标管理,kpi,bsc平衡计分法,okr,工作计划。落脚点都要从过程和结果去关注kpi。
绩效考核
体系:绩效规划的思路,评分标准,打分设计,和工资挂钩等为考核体系。
王佳_72ac
·
2023-12-01 03:32
2023-04-06
拉满考核过程管理“进度条”,助推“保位进位”目标任务高质量完成年度综合考核目标的高质量完成,离不开高效有序的过程管理,2022年,为推动省对县各项考核目标任务落实,都匀市以实现综合考核、政治素质考核、高质量发展
绩效考核
日月明文
·
2023-12-01 02:45
企业OKR落地通关法则 系列之第037关:缺乏自动化的评估和结构化的实施周期
1,高频评估的价值OKR的评价结果与传统的
绩效考核
是分离的,我经常说一个高质量的OKR是可以实时评估和测量的。
OKR陈凯
·
2023-12-01 00:33
天眼销:B端销冠的私藏宝藏!
其实,稍微有经验的B端销售都知道,查查类平台的信息,联系方式来源于企业年报或者
政府网站
公示,爬取
白牛DATA
·
2023-11-30 21:54
经验分享
其他
San_Maro
中层管理者培训:侧重于经营管理基本理论与实际作用的培训,包括在服务意识、部门目标管理、
绩效考核
、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和外语
San_Maro
·
2023-11-29 15:04
如果按照代码行数发薪水会怎样?码农:我能刷到公司破产!
在一些互联网司,每个部门都是有着
绩效考核
制度,每个部门的kpi制定标准自然也是差异很大,有的部门的kpi很好制定,比如说销售部门,但是对于技术部门的kpi来说,就没有销售部门那么清晰,有着明确具体的目标了
sssdhua
·
2023-11-29 13:56
程序员
企业认为
绩效考核
艰难的原因
绩效管理,绝对是企业管理中处境最尴尬、令人又爱又恨的一项工作明知它是一种有效的管理手段,但在设计和推进中却总是问题重重,不仅遭遇员工抵制,还常被老板责难,如何才能让这个说起来很“悬”的
绩效考核
真正落地呢
41099802
·
2023-11-29 13:16
职场和发展
面试
绩效考核
的基础及基本内容
很多企业在实施考核时扩大了
绩效考核
的积极作用,并没有考虑企业对
绩效考核
负面效应的承载能力,没有考虑企业对考核问题的解决能力,更没有考虑企业自身实施
绩效考核
条件是否成熟、基础是否完善,从而导致了在考核实施中遇到阻力
41099802
·
2023-11-29 13:43
面试
职场和发展
走进咨询行业的大门(二)
这篇讲一下咨询公司的招聘和
绩效考核
。招聘咨询公司的招聘有两种,一种是校招(campusrecruiting),一种是有经验的招聘(experiencedhire,或叫社会招聘顺口一点)。
木清琳
·
2023-11-29 10:54
2019-07-10
20药品入围,第一批国家重点监控合理用药目录来了来源:国家卫健委官方网站为贯彻落实国务院办公厅《关于加强三级公立医院
绩效考核
工作的意见》和国家卫生健康委《关于做好辅助用药临床应用管理有关工作的通知》,近日
维医律行
·
2023-11-29 04:59
谈拼多多事件
作为员工的我们总是批判企业压榨劳动力,变态式的
绩效考核
制度和考勤制度发动群众斗群众,可是我们却从来没有付诸行动,总是在吃别人的瓜,到了自己身上就选择了默默忍受。
南方阿芙蓉
·
2023-11-29 01:17
目标管理工作法与
绩效考核
很多人忙着做各种报表各种总结,希望在
绩效考核
中表现突出,拿到丰厚的年终奖外加升职加薪。你是不是恨不得罗列自己一年做的所有事情,表明一年来勤勤恳恳,任劳任怨。这也是大部分人做年终总结时候会做的事情。
柒柒TQ
·
2023-11-28 20:29
两只小刺猬
今天我们年终
绩效考核
,领导找我谈话时,跟我分享了两个小故事。故事一在寒冷的冬天,两只小刺猬相遇了。他们有三个选择。
抓梦的人
·
2023-11-28 11:59
14.1 USA.gov Data from Bitly(USA.gov数据集)
CHAPTER14DataAnalysisExamples(数据分析实例)14.1USA.govDatafromBitly(USA.gov数据集)2011年,短链接服务(URLshorteningservice)商Bitly和美国
政府网站
Cachel wood
·
2023-11-28 10:16
pandas使用教程
pandas
python
数据分析
爬虫
selenium
django
pygame
2022-06-28
绩效管理中的OKR与KPI有什么区别绩效管理一直以来作为管理的重中之重,HR们也非常重视
绩效考核
工具的使用,其中HR们经常用到的
绩效考核
工具就是OKR和KPI了。
文菲斯特
·
2023-11-28 02:58
《一个女人身上的刺》‖再遇妈宝男
本来她以为带着自己的团队使劲干就完了,之后,大家对于新的制度,
绩效考核
有自己的想法,甚至不停的掺杂自己的意见。为了统一人心,她决心全部按照集团已经成熟的运营模式照搬过来。
江小麦
·
2023-11-27 22:39
高效的绩效面谈有哪些特点?
若不进行及时且具有针对性的绩效面谈,企业就可能只进行了
绩效考核
而没有改变绩效管理模式,并未从根本上提升绩效管理。有的企业即使进行了绩效面谈,也未达到理想的效果。
41099802
·
2023-11-27 21:44
面试
职场和发展
传统企业面临巨大挑战,企业必学:互联式企业创新营销5步法
老板和高管在公司里面要解决的问题有很多,比如说产品、业务、员工心态、薪酬、
绩效考核
、工作管控等等。而要说一个懂事的老板和懂事的高管的特质,永远都能抓到一件事情的命脉。抓命脉的能力,是对老板和高管
微观商学院
·
2023-11-27 20:25
医院
绩效考核
管理系统项目源码
医院
绩效考核
体系该如何完善一、合理制定绩效指标绩效指标是医院
绩效考核
体系的重要部分,而医院各科室的工作方法和目的各不相同、职责也不同。
源码技术栈
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2023-11-27 17:23
医院绩效考核系统源码
java
医院绩效考核
源码
绩效考核管理
企业如何管理
⑤
绩效考核
——
绩效考核
体系是否完善,能否调动员工积极性?⑥岗位职责——部门职能和岗位职责是否明确,是否存在职责不清晰、互相推诿、工作效率低下等系列问题?⑦员工
兰兰mlx
·
2023-11-27 04:26
没有项目?这十几个软件测试项目够用了重点是还能写进简历里面!!!
我翻了不下一百个web网页,包括之前推荐练手的
政府网站
(普遍会有bug),但依旧没能找到合适的。
荔枝味奶糖
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2023-11-27 02:30
自动化测试
软件测试
性能测试
面试
python
项目
自动化测试
软件测试
听樊登读书《OKR工作法》
从SMART、KRI
绩效考核
,到OKR,好像离我都比较
萍梗子
·
2023-11-26 11:17
用人单位如何通过民主程序制定规章制度?
1、制定规章制度的讨论稿涉及调整工作岗位和工作地点、加班费、
绩效考核
、请假制度、解除劳动合同等制度的,要根据用人单位的实际情况进行详细规定,并注意内容的合理性,譬如不能规定开会迟到5分钟就属于严重违反规章制度等
糖炒小板栗
·
2023-11-26 09:36
该不该落户呀?怎么选择呢
只不过这个租房补贴必须要落户,还要按
绩效考核
来排队的,需要个1-2年才有可能拿到。之前我确定的就是不落户,现在有点纠结要不要改成落户。考虑我是农村户口,现在不都是是农村户口迁出来容易,迁回去难吗?
宝藏女孩bunny
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2023-11-26 08:52
绩效训练营2.8常见的部门
绩效考核
指标如何设立才能有效--LC
上节课案例分析:一、常见的部门指标二、
绩效考核
见效的三要素案例分析:1、公司目前的问题是管理混乱,首要的是梳理好内部管理流程,做到规范化管理,此时不宜做绩效。
李璨_8759
·
2023-11-26 05:45
乌克兰国防部等网站再次遭受网络攻击,如何应对频发的网络安全事件
而在今年1月份,包括乌克兰外交部、教育部、内政部、能源部等在内的多个
政府网站
曾遭到大规模网络攻击,导致网络瘫痪关闭。乌克兰安全部门表示,此次攻击非常强大,为分布式拒绝服务攻击(DDoS)。
德迅云安全杨德俊
·
2023-11-26 01:36
网络安全
web安全
安全
网络
无题
对于孩子,我比平时多了点耐心,对于同事,我多了点笑容,对于
绩效考核
的工资,我努力把他忘记
阳光下的杨
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2023-11-25 20:32
疫情.怡情(之四百七十四)
当前,可以在
政府网站
上下载相关文件,该认证包含一个二维码,可供有关部门进行验证其真实性和有效性。证明内容包括:-进行了第一剂或至少15天的
飞扬的雪ing
·
2023-11-25 15:21
引力波私董会第24期:绩效跃升地图 2020.6.11
开场以欧卡游戏破冰自我介绍,上半场选择案主确定议题:如何合理高,中,基层
绩效考核
及担当精神?就此案主议题展开两轮提问,头脑风暴提出98个问题,最后一轮伙伴们给建议。
慧海无涯引力波
·
2023-11-24 09:51
2018-05-02
09:06到公司09:07-09:10整理桌面卫生09:11-09:20思考今天Java组处理的事情09:21-09:27Java组早会09:28-10:22整理查看斌斌的
绩效考核
且做评价10:23-10
踏歌而行
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2023-11-24 05:15
水调歌头•开学记
不想做,分不加,受损失,自甘堕落,
绩效考核
一场空。人会针锋
暗香疏影手笔
·
2023-11-24 05:40
员工月度
绩效考核
管理办法,附销售经理考核案例
员工月度
绩效考核
管理办法为及时、准确对公司各部门管理人员及全体员工的当月工作业绩和能力做出公正、合理的评价,调动员工的工作积极性,提高工作效率,为薪资考核兑现、职务变动、培训等人力资源决策提供依据,为实施
思想会
·
2023-11-24 03:21
被强制安排了非本职工作,怎么办?
今天又是同样的把一堆数据和单据安排给她核对规整,这些活没有技术含量,就是量大,基础的数据归整,会占用本职工作的时间,部门26个人,每个人都能胜任这种活,却回回都强制性的安排给她,虽然每次都很好的完成,但不参与
绩效考核
小十菇凉
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2023-11-23 23:35
week2
工作:年度
绩效考核
:本周谈完
绩效考核
。有的同学谈起来很轻松,有的同学谈起来有难度。
Peahen的生活点滴
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2023-11-23 16:12
OKR 如何彻底激发员工积极性
目前,
绩效考核
中出现了不少方法论,如MBA、BBA、360、BAC等,或许大家知
hebeind100
·
2023-11-22 20:40
OKR
如何彻底激发员工积极性
餐饮企业
绩效考核
模型,品质,行为,结果需要注意什么?
作者:刁老师有趣、有料、有态度的绩效管理者餐饮企业
绩效考核
指标权重确认权重比例。权重比例是按各工作的主次来区分的。在进行权重划分时,可以采取表1-2所列的方法。
思想会
·
2023-11-22 10:05
以奋斗者为本读书有感20-生命的动力就在于有差异
一般公司在年底做
绩效考核
时,通常从优到差各类人群的分布都是按正态分布的比例来执行,也就是说即使你这个部门的人员表现都还不错,你也必须要按相应比例进行一个大致分类。
鹿城光影
·
2023-11-22 07:25
2022-6-29晚间日记
成功日志-记录三五件有收获的事务1.
绩效考核
标准明确;2.HZ人员管理方案;3.活动创意4.激励兑现(HR)团队。财务检视打车上班8元,共享电瓶车6元人际的投入
陈玉_
·
2023-11-22 07:45
终于可以坐下来了
今天终于可以坐下来把之前欠的作业写写,1、把
绩效考核
报告写完了。2、学习强国学完了3、可想今天晚上去把书还了。
九天一刀
·
2023-11-21 23:29
管理者如何抓绩效管理?
通过制定层层分解的
绩效考核
指标,明确每个部门、每个岗位在企业战略实现过程中的“核心价值贡献”,针对部门核心职能、岗位核心职责明确“关键成果”,构筑企业层层分解、相互支撑的目标体系。绩
智办事
·
2023-11-21 10:09
项目管理
经验分享
如何制定并切实有效地量化职能人员考核标准?
在企业的
绩效考核
中,对职能人员的考核是个难点。因为职能部门工作内容偏“软性”,且职能人员工作对象多样化,工作饱和度以及工作要求不确定性较多,难以用数字来衡量。
41099802
·
2023-11-21 10:36
人工智能
面试
如何通过绩效管理提高员工执行力
导致执行力不足的原因有很多,常见的原因之一便是管理不到位、压力不足等,因此很多企业往往会采用加强
绩效考核
的方式,提高执行力。
41099802
·
2023-11-21 10:05
人工智能
如何通过绩效管理提高员工执行力?
导致执行力不足的原因有很多,常见的原因之一便是管理不到位、压力不足等,因此很多企业往往会采用加强
绩效考核
的方式,提高执行力。
41099802
·
2023-11-21 10:22
人工智能
职场和发展
教师的弹性上下班制
看到此文,又是胸闷,当教师十余载,从青涩懵懂,到现在的而立之年有余,经历2009年开始的工资突涨,到之后的
绩效考核
,再到无限制拉长的工作时间,到今天的规定弹性上下班制,只能叹一声:当个纯粹的好老师,真难
迷途行者
·
2023-11-21 05:01
职场上无论是过去还是未来,人才是公司最核心的资源
职场上如何衡量一个人才,绩效管理与
绩效考核
是一个有效地方式。当前,大部分公司的员工对绩效管理常常持有对立情
霖尤_9076
·
2023-11-20 13:31
绩效考核
管理项目|记录1
项目用C#winform+SQLServer写的,现在记录一下学习到的新东西。winform工具splitContainer:分割出两个容器,能添加面板之类的工具treeview:展示标签页的分层集合(用户管理、基数管理......),有编辑器添加分支datagridview:能显示行和列的数据。编辑器能手动添加内容,如果不添加,会自动按照代码的方法名去自动添加名称。把其他设计图放在主设计图上显示
evil_overall
·
2023-11-19 16:18
winform
学习
某事业单位转型二类后绩效项目成功案例纪实
——事业单位从公益一类转向二类之后,如何通过
绩效考核
提高人员积极性【客户行业】事业单位【问题类型】绩效管理【客户背景】某国家级博物馆是由当地ZF与自然资源局共建共管的事业单位,是一家综合性较强的博物馆,
41099802
·
2023-11-19 16:58
面试
人工智能
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