用人单位

价值观（内附有趣测试）

价值观这三个字，对每个人来说都很重要，找工作用人单位要看看是否价值观相符，谈恋爱结婚往往收到忠告：一定要找三观相符的人。但真说到价值观，又比较形而上，不像柴米油盐，喜好厌恶那样落在实处，看得见摸得着。
乔依的世界·2023-03-21 03:24

育儿假来了，生娃享受假期可好？

2019年以来，宁夏、广东、福建、辽宁、江西、安徽、四川等多地出台政策鼓励有条件的用人单位实行育儿假。育儿假多数实施条件3周岁以内的孩子，夫妻每年享受10天看护假。
萤火虫fairy·2023-03-20 16:29

用人单位未签订劳动合同，劳动者该如何维权？

法律规定，劳动者进入用人单位工作后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，这对于保护劳动者的合法权益非常重要。
e5ed55efa63f·2023-03-20 10:39

单位怕劳动仲裁吗？为什么？

要分析用人单位是否怕劳动仲裁，我们一定要从头说起：先说说劳动仲裁委员会及机构的真身首先向您爆个料。大名鼎鼎、维权劳动者心目中的神灯“劳动仲裁”，其实这个组织并不属于政府部门（机构）系列。
劳动法帮办·2023-03-20 09:23

提升自身价值的时候，提高外部溢价，让你收入翻10倍

假如你需要一份工作，投简历时，用人单位会问你一些什么样的问题呢？毕业于哪个院校？清华还是北大？工作经历是？腾讯还是阿里？曾经取得过哪些成就？IFBB职业卡还是全国冠军？
强帅新思路·2023-03-20 06:46

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能解除劳动合同嚒？

《劳动法》第19条第三项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”
李霖律師·2023-03-20 05:24

发生劳动争议时应该怎样处理解决_西安套普万法律咨询

第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
818fd0e70a6e·2023-03-20 01:37

2019-08-01

西安财经大学经济学院2020届毕业生招聘会尊敬的用人单位;衷心感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的大力支持！西安财经大学是陕西省人民政府主办，陕西省人民政府和国家统计局共建的普通高等学校。
211wls·2023-03-19 20:34

用人单位与劳动者倒签劳动合同的效力应如何认定？

根据劳动法律规定，自劳动者实际用工之日起一个月内，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者有权自实际用工之日起第二个月开始要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资。
e5ed55efa63f·2023-03-19 19:56

入职的那些事

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员
普法布道·2023-03-19 13:49

CPA.论文.春招 致每一个忙碌的毕业生

被用人单位像挑白菜样的挑选，更有甚者遭遇各种骗局，以招聘财务人员之名干着各种不入流销售为实。当时的我去了一家财务公司，老板开出2500块一个月，还有提成。
阿艺在路上·2023-03-19 11:31

提升写作能力的三个实用技巧，让你告别写作恐惧和拖延

上学时候的作文如果你写得好，那么你再考试的过程当中就具有很大的优势；求职找工作如果你的简历写得好，那么也会很快被用人单位看上，会获得比其他人更多的机会；在工作中如果你文字表达能力强那么也会得到上司的赏识和晋升的机会
自强不息先生·2023-03-19 02:22

用人单位扣押劳动者身份证怎么办？

那么，用人单位为了加强内部管理而扣押劳动者的身份证，这样的做法合法吗？遇到这样的情况我们应该怎么办呢？用人单位扣押劳动者身份证合法吗？
安徒生丢了童话呢·2023-03-19 01:54

职业寒冬季，如何突围，"上行"告诉你答案

很多用人单位不要35岁以上的人。但其便在这样大环境不好的情况下，仍然一直有人能
吉吉多吉·2023-03-18 22:08

【法定福利有哪些？】

我国目前的法定福利包括社会保险和法定休假，具有强制性任何企业都必须执行以【劳动法】为法律依据社会保险1.养老保险——国家立法强制实行没有选择的自由，由国家用人单位和个人三方共同负担或用人单位和个人两方共同负担
波思餐饮·2023-03-18 09:51

申报社会保险缴费工资办事流程

申报社会保险缴费工资办事流程1、用人单位登录“北京市社会保险网上办事大厅”网站http://www.bjld.gov.cn/csibiz/home/index.html，点击首页“在线办事”项目，在“申报业务管理
求研闵·2023-03-18 05:25

民诉论述题 - 草稿

根据《民事诉讼证据规定》第6条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
QYY_b4be·2023-03-18 05:09

塞尔格博士说|首部母乳喂养法规出台，母乳原来都这么多的好处！

女职工较多的用人单位也应建设哺乳室。网友纷纷为新条例的颁发点赞：越来越人性化了，希望能在各地普及。母乳是婴儿的天然首选食品，它为婴儿出生后最初几个月提供了所需的能量和营
塞尔格博士·2023-03-18 03:46

集体合同是个啥？

定义：集体合同，也叫团体协议、集体协议，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
大智若愚的南方姑娘·2023-03-18 01:08

3个妙招，快速识别候选人（面试篇）

文/郑志杰招聘也叫“找人”、“招人”，为满足用人单位业务发展的需求，而进行的择人活动。招聘载体的种类多样化，如电视、广播、报纸、专场招聘会、小广告、网络等。
郑志杰·2023-03-17 21:19

降低社保的几个方案之一：解除劳动合同经济补偿金

我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为：304797元（含本数），超过的部分……个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用
陈泽旭·2023-03-17 19:27

“聪明”的求职者

今天就遇到这样一个男人，给了他单位地址，他就是不报名，我告诉他我们是免费招工的，属于劳务派送的，只对用人单位收费，对求职者都是免费服务。
魅力绿叶·2023-03-17 18:28

用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者？

试用期为劳动合同中约定的一个期限，方便用人单位与劳动者双方互相选择的一个期限，但是在实践中涉及到很多法律问题，下面苏州劳动纠纷常律师详细谈下这些问题：一、法律关于试用期期限的规定劳动合同期限试用期期限三个月至一年不超过一个月一年至三年不超过两个月三年以上及无固定期限不超过
e5ed55efa63f·2023-03-17 17:04

软考证书含金量如何？

软考是由国家人力资源和社会保障部（原人事部）、工业和信息化部（原信息产业部）领导的国家级考试，根据国人部发[2003]39号：通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务
生活更美好丶·2023-03-17 13:34

被疯抢的稀缺资源，大数据分析2020届“双一流”毕业生何去何从

在2020届校招已然落幕、2021届秋招即将开启的前夜，梧桐果为就业市场带来中国“双一流”建设高校毕业生就业态势分析，力求用自身大数据为用人单位及毕业
梧桐果校招平台·2023-03-16 21:31

2021年国考人数突破157万，竞争比达到61:1

根据国家公务员局数据，本次国考计划招录2.57万人，在报名阶段共有157.6万人通过用人单位的资格审查，意味着平均竞争比达到61:1。这次国考共有79个部门、23个直属机构参加，计划招录2.57万人。
豪庭生涯规划·2023-03-16 05:23

解除(终止)劳动合同，公司需支付经济补偿金的65种情形

对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
赵治国律师·2023-03-16 04:03

员工做微商搞副业，用人单位能否解除劳动合同？（附5个案例）

1、如果用人单位制定的规章制度中明确禁止劳动者上班时间兼职的，劳动者不能在上班时间内从事微商等副业工作，包括但不限于微信咨询聊天、发朋友圈推广、发群消息推广、运营个人账号社群等。
面试求职那些事·2023-03-15 21:52

招生工作 | 支付宝如何打印个人社保证明

提示：非杭州户籍的往届毕业生如何在支付宝上打印的用人单位为其缴纳的社会保险凭证（2022年7、8、9月或2022年8、9、10三个月在我市的参保证明）。
xiaolilaoshi666·2023-03-15 20:51

谁能在8小时内在工位上“在岗8小时”

用人单位以员工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，人民法院审判此类案件，通常会让用人单位承担更多举证责任。所谓“谁主张谁举证”，既然是用人单位主张解除劳动合同，自然该由用人
法律人小林·2023-03-15 18:40

劳动法小知识

打工人必看的劳动法小知识：入职1天离职，也要发工资用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系二次签订劳动合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。
雾眠汽泡水·2023-03-15 17:27

在时间的跑道上不能停歇

和毕业班一位同学在交流，她说她刚入校的时候曾经许下的愿望是读研究生，可是现在已经十二月了，曾经的这个愿望也变成了和用人单位的亲密接触，看到班级其他同学正在为考研做
飞哥在线·2023-03-15 14:51

莉莉安〜

大学毕业后他试图去找一份专业对口的工作，结果却处处碰壁，那些用人单位不是嫌弃他毕业的学校普通就是嫌他没
田田_1dff·2023-03-15 09:45

坐标魔都双非硕士，靠什么完成人生逆袭？

前两天学校有招聘会，过去看了看用人单位需要什么样的人才，转了一圈感触挺深的。
西西带你去旅行·2023-03-14 21:50

求职为何屡屡被以没有工作经验拒之门外？

一直到后来偶然的机会，来到我现在的公司，真正的开始接触财务管理，才真正意识到，以前用人单位不用我，不仅仅是因为没有工作经验，更重要的是没有证书的我，无法证明自己理论知识扎实。被拒多年后，
赛璐珞·2023-03-14 19:58

(开味段子)我也知道花心是不对的。可是...

5、用人单位让我客观评价一下自身有哪些不足之处。我想了一下：其他都还好,就是购买力严重不足。6、功夫不负有心人！写了这么长时间的搞笑段
开味段子·2023-03-14 15:31

在什么情况下可以解除“三期”女职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位不得以本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同：……（四）、女职工在孕期、产期、哺乳期的；而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的
zhaoAlawyer·2023-03-14 10:14

用人单位与劳动者的法律风险自查清单

一、劳动关系确认类（一）用人单位方面1、只要存在事实劳动
若水何适·2023-03-14 05:54

常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式

一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
劳动维权方与法·2023-03-13 06:05

集体合同的效力范围

前者是指订立集体合同并受集体合同约束的主体，也就是工会组织和用人单位或其团体；后者是指无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益并且受集体合同约束的主体，即工会组织所代表的的全体劳动者和用人单位团体代表的各个用人单位
大智若愚的南方姑娘·2023-03-13 05:09

顽在职场▏毕业前 如何为进入职场做准备？

各种用人单位涌进学校，但对她来说，选择一份合适的工作，比考试考出优＋要难得多。阿兰诉说了她的恐慌：1、所学专业是中文，俗称“万金油”。就业去向并没有那么清晰。
Lady娜姐姐·2023-03-13 04:08

2019-07-05

问题1.如果员工劳动合同到期，企业不续签，员工是否能得到补偿分析：1.根据《劳动合同法》的规定，如果合同自然到期终止，用人单位
没有_2f15·2023-03-12 17:15

应届生签了三方就业协议违约金过高怎么办？

大学生毕业前一般会与用人单位和高校签订三方就业协议，很多人误以为只要签订了就业协议就意味着在毕业生和用人单位之间建立了劳动关系，实际上就业协议和劳动合同二者涉及的法律关系在主体、内容上大有不同，前者是毕业生与高校
小绿同学98·2023-03-12 04:45

建议大家考虑清楚，再入职

用人单位给我说我是如何如何太适合这份工作，让我一定要去面试看看。
珊珊书·2023-03-12 01:02

通用干货｜一个企业家给大学生的18条建议！

如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。3、专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你
柴玥·2023-03-10 21:02

作为留学生的一些优势

用人单位也不再一味盲目地觉得海归就比本土的毕业生要好，在招人的时候会一视同仁一些。当然有时候海归还是会有一些优势，比如说在四大会计师事务所、外资咨询所、其他外资企业，他们还是会更加青睐海归一些。
泥老师·2023-03-10 18:23

每日读热点 | 涉性侵人员从业限制，全网点赞

涉性侵人员从业限制不是歧视，而是应承担的法治代价“应聘人员应强制报告性侵犯罪记录，用人单位对此负有审查和筛选义务，如拒不落实、弄虚作假或将被追责。”
簡單就好_6eae·2023-03-10 16:08

今天，不知道写点什么

图片发自App但是在今天就接到用人单位来沟通说由于制度改革的某些原因，暂时签不了合同，下个星期开始如果私人有自己的事情的话，可以先去完成，当然，个人也理解其中的意思。
努力码字的二叔·2023-03-10 16:10

【芝麻背调百科】7条以“不能胜任工作”为理由辞退员工，违法

No.1无法证明员工不能胜任工作用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。
HRLabs·2023-03-10 15:21

工伤认定流程

-1-需在什么期限内提出申请1.用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
凯莱何律师·2023-03-10 14:20
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