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绩效
『9.9』刻意练习
1.明确高
绩效
的目标,即应该实现哪方面能力的提升。2.尽可能找到这个领域中最优秀的专家,或者高手,或者经典书籍。目的是能够让我们和这个领域高水平的心理表征进行这个对比,获得高质量的反馈。
晓蕊
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2024-01-21 18:34
AI 的未来是开源的
协作,而不是竞争,推动进步,道德考虑与原始
绩效
同等重要。这不是科幻小说,而是人工智能发展核心正在酝酿的开源革命。但大型科技公司有自己的议程,将受限制的模型掩盖为开源,同时试图从真正开放的社区中获益。
MinIO官方账号
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2024-01-21 16:05
k8s
硬件架构
人工智能
开源
minio
对象存储
分布式存储
日更20211024:好快呀!周末又这样悄无声息的结束了
还有月度
绩效
和年度
绩效
总结要做,原想着周末加会儿班,把
绩效
的工作做一下,然后准备准备明天下午年度总结汇报的事情
恋上清咖
·
2024-01-21 15:42
刻意练习,努力做一名好“工匠”
刻意练习,努力做一名好“工匠”【书籍】优秀到不能被忽视【字数】600刻意练习,走到舒适区之外,假如只是努力工作,那么你很快就到来到一个“
绩效
平台”,之后便无法取得任何进步。
龙新科品牌形象设计师
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2024-01-21 13:15
职能部门的
绩效
考核改革,解决方案来了
为了适应市场竞争及发展的需要、充分发挥每个员工的积极性,提高企业的整体业绩,该企业于前几年开始实行严格的
绩效
考核制度。
41099802
·
2024-01-21 12:48
面试
职场和发展
阿里三板斧-腿部三板斧
阿里巴巴有严格的
绩效
考核制度,所有员工每季度、每年度都要参加业绩、价值观的双重考核,各部门主管按“271”原则对员工的工作表
詹玉玲
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2024-01-21 12:07
每日复盘day12
02.谢谢下晚班后老公来接我03.谢谢闺蜜分享衣服的链接【今日计划&完成情况】01.工作(已完成)001.录老师上课
绩效
表02输入(已完成)001.听《千聊分享》002.阅读《态度》第二章、第三章003
Angel利子
·
2024-01-21 11:42
CBA对职业发展到底有多重要?速看!
它能精准定义哪些能力能撑起你的战略大旗,还能搞定关键
绩效
指标,让你的资金和能力一起翩翩起舞。2️⃣想要全方位的企业视图?
IT课程顾问
·
2024-01-21 11:20
CBA
安全架构
服务器
python
前端
java
架构
后端
治校方略】“项目化清单”:基于问题的过程管理变革陶静 教育文摘周报 今天
学校管理人员要通过角色转换,尝试“先理后管”,在分析现状的基础上,试定“项目化清单”,并通过
绩效
挂靠,保障“项目化清单”推进,实现学校管理从被动发展到主动寻求高质量发展的变革。
六六小淘气
·
2024-01-21 09:06
管理哲学
管理人员的能力:不是个人工作能力,而是带领团队人员,完成
绩效
目标的能力。原因归结到外部环境,只能放弃。原因归结到别人,引来对抗。把原因归为自己,才知道哪些能力需要提高,还有哪些方法可以尝试。
你若安好便是我愿
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2024-01-21 08:09
绩效
考核本身不是目的,而是一种手段
关注【本号】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、
绩效
激励等内容免费与你分享!私信“
绩效
”送您关于员工管理、
绩效
薪酬的干货视频。
思想会
·
2024-01-21 03:09
2021年10月12日(周二)
直接原因是连续两次
绩效
评级是C。根本原因,无良leader,我上了他的黑名单了。另外两次事故,我成了背锅侠。第一次
绩效
评C,因为空降领导,之前辛苦加班搞出来的业绩全都清零。
袭明_
·
2024-01-21 02:13
【旅行故事】如何打造组织能力?@稀土永磁Amy@20211009@上海
如何通过组织学习,帮助组织持续获得并创造新知识,持续增强组织能力,改善
绩效
,让企业真正拥有面向未来的可能性?今天Gary的分享很精彩,同学们也都学得很认真。祝愿外贸大讲堂越办越好!
稀土永磁Amy
·
2024-01-21 01:28
研发人员设定工作目标的时避重就轻、以不确定性为借口如何处理?
企业在制定
绩效
目标的时候存在种种困惑:譬如跨部门工作目标没有关联,工作目标的设定避重就轻、工作目标设定的太悲观、不认可工作目标等。下面就来谈谈研发工作目标设定的时候常见问题和策略。
质量与创新
·
2024-01-21 00:19
JS设计模式六:策略模式
策略模式的优点:一、策略模式可以有效避免很多if条件语句二、策略模式符合开放-封闭原则,使代码更容易理解和扩展三、策略模式中的代码可以复用实战一以公司年终奖为例:一、
绩效
为A的人,年终奖为工资的4倍二、
5d18ee6b5b1c
·
2024-01-21 00:19
单位发了
绩效
奖金,为何我拿得最少?
周五单位发了
绩效
奖金,我非常不幸的发了最少的
绩效
,只有17000元,而我们最多的人发了4万多,贫富的差距让人抓狂,平时非常佛系的我就开始不淡定了,毕竟没有人会跟钱过不去,没有人会说自己不差钱,更何况我是真差钱
福汶汶
·
2024-01-20 22:24
【规划】青蓝 | 2021年的4月规划
暂定《高
绩效
教练》、《薛兆丰经济学讲
青蓝zz
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2024-01-20 20:44
从历史上的改革谈国企一定比民企经营
绩效
差吗?
试着想想看国营企业的经营
绩效
好,还是民营企业的经营
绩效
好呢?相信很多人的答案都是民营企业吧,毕竟国营企业的目的是提供服务给人民,但民营企业的目的是赚钱,而赚钱才是人类最强的原动力。
南派经纶
·
2024-01-20 19:27
你以为努力工作了就能有回报么?
加薪的是人家工作内容简单,容易得到
绩效
的。你以为努力工作了就能受重用么?受重用的是人家巧舌如簧,能把别人的功劳挂在自己身上还不脸红的。你以为努力工作了就能有收获么?
韩淼
·
2024-01-20 18:47
教练技术(1)
员工的
绩效
不能够达成很大原因,取决于缺少反馈。反馈的作用就是好的行为不断强化,错误的行为,不断改进。果实:
混儿姐
·
2024-01-20 15:52
中级职称个人总结应该怎么写?
2、取得的成绩:一般公司每个月都会评选
绩效
,你可以选取一些历史月份的数据数据和自己表现比较好的一些工作经历经验。
职称王老师
·
2024-01-20 12:45
经验分享
笔记
职场和发展
【践行分享】早睡早起
这样的一个早晨是一个高
绩效
表现的早晨,感受到自己无论是内在灵性的能量,还是身体能量都处在比较好的状态。上帝给我们白天和黑夜,让我们处在规律的作息当中,当不能够早睡
Donne
·
2024-01-20 10:16
【论文阅读】GPT4Graph: Can Large Language Models Understand Graph Structured Data?
6.2.2、角色转换通常会提高
绩效
6.2.3、例子对图形理
鲸可落
·
2024-01-20 08:52
图神经网络
论文阅读
语言模型
人工智能
深度学习
神经网络
自然语言处理
“怎么和领导搞好关系”的锦囊
你巴结、你取悦、你
绩效
不好,领导会毫不犹豫地——解聘你的。2、上级是要面对很多个下级的组织者。他代表公司雇用你,是在购买你的能力和时间,以节省自己的精力和时间。从这个意义上来说,他是你的“用户”。
小绿逗
·
2024-01-20 08:55
7.3 制定预算(本过程1-3题)-转自石老
本过程的主要作用是,确定可据以监督和控制项目
绩效
的成本基准。注:制定预算确定成本基准就是将所有活动的成本累加再额外加上应急储备。
ZLena
·
2024-01-20 06:26
BACCM业务模型核心概念
改变旨在提高企业的
绩效
。这些改进是通过商业分析活动进行检查和控制的。Need,aproblemoropportunityt
Feather Duster
·
2024-01-20 04:50
企业数字化平台
业务
业务分析
自我观察日记3
单位下发了一笔
绩效
,我和同事因为产假被砍掉一半。一开始(昨晚)同事很生气很愤怒,表示要讨说法,我表现得很佛性和理性,还劝他要向着效果做工作,不要盲目地生气,意气用事于事无补。
海坨的女儿
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2024-01-20 03:55
教练式动力对话
教练的目的是让
绩效
结
叶蔓ym
·
2024-01-20 03:51
2018-07-20
《
绩效
面谈》培训纲要u课题类别:
绩效
管理技能类课程。u培训对象:主要针对企业中、高层管理人员、人力资源管理人员、
绩效
管理人员、
绩效
专员、
绩效
面谈负责人。
初小湄
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2024-01-20 01:14
6本经典团队管理书籍推荐
下面6本书是编辑精心挑选出来的团队管理类好书,有风靡世界500强的高效团队管理方法,也有在国内大受欢迎的
绩效
创新模式。每一本都能为领导者带来新的思考,激活团队热情,让你的团队更有凝聚力!
雪明明
·
2024-01-19 23:54
含金量?含人量,含心量
好高兴,正像谢云老师所说的,这张奖状不能评职称,不能增加
绩效
工资,不能评单位的先进,但是含“人”量高,含“辛(心)”量高,此次共颁发奖状500多张,每一类别的奖状设计不雷同,各美其美,每一个主动承担任务的老师都获得了鼓励
心悦_点通陈小华
·
2024-01-19 23:15
案例精选 | 聚铭网络助力河北省人民医院打造网络安全协同防御体系
自1997年以来医院不断建设完善医疗和运营信息系统,除HIS、EMR、PACS、LIS等主要医疗信息系统外,在国内较早引进财务
绩效
管理系统、PIVAS静脉输液配置管理系统、医用耗材物流管理系统、医疗设备管理系统
聚铭网络
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2024-01-19 22:44
网络
web安全
安全
如何确保
绩效
目标执行到位
很多企业在实施
绩效
过程中,尽管制定好了
绩效
目标,但是往往难以执行下去,一些管理者动辄将原因归咎于“员工低效”、“体制机制”等问题,而没有探究如何解决。
41099802
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2024-01-19 21:29
面试
职场和发展
远程办公,你和你的公司准备好了吗?
企业担心员工在家会“摸鱼”,不认真工作、影响工作
绩效
;而员工在家工作有时难免会被打扰,不容易进入工作状态。尽管如此,我始终看好
元气满满的中二少女三文文在此
·
2024-01-19 20:46
又到年末,你知道古人是如何做
绩效
测评的吗?
古代的人们做
绩效
测评吗?让我们看看唐太宗李世民是如何识别人才,做
绩效
考核的。李世民曾经说:“君子用人如器,各取所长。”意思是说,在管理者眼中,每个人都有可能是人才。
清风翻书
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2024-01-19 13:08
办公室召开第四次工作晨会
会上,每名同志汇报了自己的工作情况,包括重点工作推进、采取的方式方法、取得的成效、存在的不足和下一步工作方向,办公室负责人对每名同志的工作进行点评,充分肯定了大家的履职能力和工作
绩效
。
一颗不变心
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2024-01-19 12:04
《破茧成蝶》读书笔记整理1
产品经理一般都要背负各种产品
绩效
指标,更多地站在商业/项目的角度去考虑问题,而设计
迅哥儿Z
·
2024-01-19 12:55
《阿里巴巴24个基本动作》
绩效
是通往业绩的第一步,但
绩效
的第一步,基础是建立在价值观之上,价值观与业绩一样,需要考核,否则就形同虚设,这就是双轨制
绩效
考核的重要性。
c7c9e6247389
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2024-01-19 11:44
绩效
管理的三大要素
有效的
绩效
管理系统通常包括以下三大要素:目标设定、
绩效
审查和
绩效
改进过程。雇主在执行
绩效
管理过程中可能会使用多种选择,但一个有效的系统将以某种形式包含三个基本要素。
Kobe24KB
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2024-01-19 11:14
威廉古堡的实力有多强?
每个门店有严格的
绩效
考核和晋升体系,客户满意度、卫生好评度等纳入店长的
绩效
考核,店长和保洁的个人谈单纳入个人提成,同薪资一同发放,这样的模式似乎充分调
余温_0a94
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2024-01-19 10:28
高
绩效
组织-高效会议的障碍
写下这个题目的时候,自己有点困惑。这几天一直在脑海里回荡着上周读《论对话》中的一个片断:在对话中,我们要做到空荡荡,来的时候空荡荡,走的时候也空荡荡。当时,就有人提出疑问:来的时候空荡荡还可以理解,怎么走的时候也要空荡荡呢?走的时候不是有所收获而且一定要带走什么吗?如果来的时候空荡荡,走的时候也空荡荡,那不是白来一场吗?来的目的是什么啊?为什么要白来啊?李琳老师说原书里强调进入空灵之境。怎么理解呢
组织绩效提升践行者宁
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2024-01-19 10:18
CoinDesk发布2018年第二季度区块链行业报告
加密货币报道媒体CoinDesk近期发布“2018第二季度全球区块链现状报告”,该报告提供了111页区块链相关内容,涵盖数字货币市场数据、公众情绪和网络
绩效
指标、风险投资、企业及公共投资趋势、公共政策更新等各个方面
贝氪七七
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2024-01-19 10:59
字节调整
绩效
和激励政策,年终奖统一为3个月薪酬;华为发布鸿蒙星河版;微软研究院回应关闭传言 | 极客头条
「极客头条」——技术人员的新闻圈!CSDN的读者朋友们早上好哇,「极客头条」来啦,快来看今天都有哪些值得我们技术人关注的重要新闻吧。整理|梦依丹、苏宓出品|CSDN(ID:CSDNnews)一分钟速览新闻点!小米首款5G卫星移动终端入网华为发布HarmonyOSNEXT鸿蒙星河版,开发者预览版开放申请网友称被飞猪大数据杀熟飞猪回应:不排除代理商价格投放错误字节跳动更新激励政策:加快员工期权归属节奏
极客日报
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2024-01-19 09:51
华为
harmonyos
microsoft
2019-1-28晨间日记
阅读亲子英语.homework健康·饮食·锻炼上火了,需更注意自己体质记得本周去摘草莓人际·家人·朋友双觉得没有被平等对待,希望也被抱抱,无法和先生正面沟通,打孩子事件不是好事情工作·思考总算等到折扣
绩效
Wendy1985
·
2024-01-19 09:04
未经他人苦,莫劝他人善
对于她发的一番感慨我是知道原因的,就是刚刚公布的上一学期的
绩效
出来了,她呈现出来的是负值,还有一个原因就是上学期评中级职称的事。
漆水河畔3
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2024-01-19 07:14
人力资源培训为什么选中科
薪资待遇:一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万至3万元;人力资源管理师一般在1万至2万元;薪酬经理、招聘经理、
绩效
经理为8000元至1.5万元;人事专员为2000元至4000元。
zkedu
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2024-01-19 06:15
利用OKR建立企业高
绩效
文化
如果正确引入和使用OKR,OKR可以成为建立注重结果,开放和高度负责的高
绩效
文化的有力帮助。与任何组织学习过程一样,一夜之间都不会发生任何事情。
OKR实践团队
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2024-01-19 05:15
“对不起,情绪是我自己的事情...”
开心快乐自然好,可是免不了也会愤怒、焦虑、恐惧...这就不好玩了...而且,更气人的是,有时候它总是有点不请自来的意思...我好好同事讨论问题,可是他竟然不理解我的处境,真让人生气...早上领导说要跟我谈
绩效
一个凝望着深渊的人
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2024-01-19 01:16
提升员工技能的企业培训系统如何设计与实施?
作为现代企业中不可或缺的一环,员工培训对于提升企业竞争力和员工
绩效
至关重要。而如何设计和实施一套有效的企业培训系统成为了每个企业管理者都需要关注的问题。
北京云帆互联科技
·
2024-01-19 01:54
考试系统
培训系统
学习考试系统
阿里云
安全
职场和发展
云计算
microsoft
2019年1月31日(存钱目标)
目前我的工资是4988元,每个季度
绩效
2100元,每月还扣考核500元,因此,我每月存4千元,留用9百元应该够用。同时把全年
绩效
8000元和600
桂亘
·
2024-01-19 01:55
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