劳动合同

随意开离职原因证明，可能为公司带来的法律后果。

由于个人主动辞职不符合失业金领取条件，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。
0fd9fe310b84·2023-04-03 12:57

试用期遇上医疗期，HR考虑需全面-104-90-54-951

眼看试用期即将到期，领导询问能否以试用期无法转正为由解除劳动合同，请问各位大咖，试用期发生了因病能否解除劳动合同？因病导致试用期无法考核是否可以推迟转正？面对这种员工公司最好处理方法是什么？
萌萌2020·2023-04-03 11:13

用人单位HR应如何正确处理不辞而别的员工

用人单位HR应如何正确处理不辞而别的员工关键词：不辞而别劳动合同解除旷工自动离职按照《劳动合同法》和江苏省劳动争议案件指导意见的规定，无论是劳动者主动辞职（《劳动合同法第三十七条》）还是依据《劳动合同法
劳动人事刘毅·2023-04-03 10:37

90-56 解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？

根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
殷志祥·2023-04-03 08:18

20180123

劳动和社会保障法规作为调整劳动关系，保障劳动者合法权益的重要法律，其中规定了不少“优先”事儿，快来看看劳动保障法律法规中的十大“优先”原则：用人单位裁员中的优先规定用人单位依照劳动合同法第41条裁员时，
daring婧·2023-04-03 07:42

民法总则读书笔记D9

机关法人只能从事一些维持自己管理活动所必要的民事活动，如购买办公用品、建筑房屋、签订劳动合同等。2、农村集体经济组织法人农村集体经济组织，代表
可娃娃·2023-04-03 06:42

2022-07-29

《劳动争议调解仲裁法》第２１条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和
上塘银三街26B号·2023-04-02 23:51

2022年新年目标

2021年12月11日最后一天上班，正式解除跟这家公司的劳动合同离职以后一直赋闲在家我整个生活的节奏慢下来了没有甲方、上司的感觉非常爽生活完全在我自己的掌控之中虽然我仍然不是想象中自律的样子但这一个月，
哈皮妮·2023-04-02 12:18

劳动法

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。
只求笑的自然·2023-04-02 10:22

劳动合同？毕业，这篇你不得不看！

金九银十的招聘旺季已经过去一个月，有多少小伙伴现在处于上岗的阶段呢？真正迈入了职场，开始接受社会的洗礼，作为已经毕业的学长学姐们，发出了智障般的笑声，真是令人开心啊。剑尚未佩妥，出门已是江湖，这就是大四学子的现实。在学生和职场人的过渡期，实习到转正的期间，有很多事情需要处理，这篇文章重点给诸位讲解一下关于三方协议的那些故事。一、三方协议到底是什么？求职的过程中我们常提到的词是offer，offer
职场教练就业·2023-04-02 09:07

辞职原因不同，法律后果不同

这八种情况就是：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件2、未及时足额支付劳动报酬3、未依法为劳动者缴纳社会保险费用4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；损害劳动权益的；5、用人单位以暴力
九蓝兰·2023-04-02 07:48

【律师手记】用人单位劳动用工中的法律风险以及规避

《劳动合同法》第39条改变了《劳动法》第25条的规定，凸显了企业规章制度的重要性，劳动者严重违反
秋水长天居士·2023-04-02 05:16

3分钟了解劳动仲裁流程！

（1）证明劳动关系需要准备劳动合同，如果没有劳动合同，就需要准备工资明细，社保缴费记录、考勤记录等材料请求仲裁委确认余韵单位存在事实劳动关系；（2）仲裁请求，一般劳动者要求用人单位支付拖欠的工资，或者要求支付经济补偿金或者赔偿金
法律人超哥·2023-04-01 18:59

遇员工入职时填写虚假工作经历怎么办?

【基本案情】刘某于2014年11月25日进入上海某会计师事务所处工作，双方签订了期限从2014年11月25日至2017年11月24日止的劳动合同。
律姐·2023-04-01 02:55

合同

出社会以后两次正式的合同一份叫劳动合同，一份叫租赁合同前者是第一份工作，后者是房子不知道，只是想写下来而已
落了个书·2023-03-31 19:50

新劳动法颁布 用工观念须转变

一、用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。
十三狼·2023-03-31 16:53

我国劳动法关于违约金的规定

在有些国家的立法中，明令禁止劳动合同约定违约金或赔偿金的数额。我国劳动法和相关法律法规允许劳动合同约定违约金和赔偿金条款。
大智若愚的南方姑娘·2023-03-31 15:12

4月8日

2019年4月9日跟公司签的劳动合同，人力资源系统在去年4月9日弹出消息显示入职一周年。明日，就是入职2周年的日子。这两年，我发生了什么变好吗？
爆米老花猫·2023-03-31 12:40

当当员工变性后被解雇，判决结果很给力

事情是这样的，主人公名叫高某某，原先是当当网的一个男员工，自2015年入职当当之后，他的职位是技术部产品总监，月薪5万，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。
爱思考的90后·2023-03-31 10:26

出海丨巴西劳动用工

如下带大家了解一下巴西用工的基本要求：巴西耶稣山劳动合同在巴西，劳动合同可以是口头或书面形式，但为了保证劳工双方法律准确性，最
化雨_J·2023-03-31 06:31

关于劳务合同的事

转自百度:如果你是实习，那么你与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同，而属于劳务合同。劳动报酬的个税起征点为3500元，劳务报酬的起征点则是800元。
我是十一同学·2023-03-31 06:04

如果说百分之五十的癌症是由基因决定的，那百分之五十的意外是由什么决定的？

三个好朋友有一天，我无意中看到小红的劳动合同，有些奇怪，她不是说不找正规工作的么？怎么会有劳动合同？小兰也签了劳动合同，而且签了两家。我问小兰：“你同时签了两份劳动合同，会不会违法？”
乔仫·2023-03-31 03:58

考勤休假管理----逾期未休年假如何处理、带薪年休假累计工作时间如何界定

一、公司能否让逾期未休年假无偿作废案例：郑某2016年入职某企业任职，双方最后一次劳动合同期限是2016年1月1日至2018年12月31日。
人事服务·2023-03-30 22:07

劳动合同到期，没有续签如何处理？原来是这样认定的

由于现在我国就业压力较大，劳动合同到期没有续签的问题并不少见，所以劳动者面对公司不合理的做法，为了工作而选择了默认，因此如果员工和公司发生劳动关系纠纷，最坏的结果肯定就是失去工作，所以面临劳动关系纠纷的时候
杜澔沐·2023-03-30 21:31

存在既是合理的另一种解释

依公司管理规定入职必须签定劳动合同，这对于现在公司管理层面来说，员工素质尚好的是全部在执行中，且能理解其签合同的意义，执行无问题。但在工厂层面，员工素质普遍偏低、且周围工
渔湘菜丝·2023-03-30 04:00

知识 | 劳动关系管理的风险规避

一、员工录用入职管理(一)录用审查及发录用通知书1.背景调查的风险规避2.发录用信通知书的风险规避(二)劳动合同签订1.劳动合同签订的风险规避（应试用期内签订）2.入职员工不愿签劳动合同情况的风险规避(
icy小哈哈·2023-03-30 03:25

没有签动合同怎么辞职?

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4fb2fc696642·2023-03-29 22:53

劳动者承担法律责任的情形及法律依据

劳动者承担法律责任的情形及法律依据一、损害赔偿责任的依据——劳动合同约定1、劳动合同的约定是劳动者承担赔偿责任的依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
rongguan2022·2023-03-29 16:10

50大劳动争议经典案例及相关法规解析3

大劳动争议经典案例及相关法规解析3不知道你是否遇见过这样的情景1、劳资纠纷焦头烂额2、工伤处理各种问题3、不合格员工的处置4、员工关系风险规避劳动争议劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷
人力资源那些事·2023-03-29 15:26

2019最新往届本科杭州落户少走弯路贴

简单介绍下情况：往届本科（此贴也适用杭州最新政策下的大专），户口浙江省外，落的是人才市场集体户废话不说，直接切入所需材料：1.身份证2.户口本3.毕业证4.学位证5.调档函6.无房证明7.劳动合同8.社保证明
痞子王小二·2023-03-29 05:14

劳动者主张加班，谁来承担举证责任？

任某是某医院的急救车司机，合同约定执行定时工作制，双方签订的劳动合同期限自2019年4月21日起至2022年4月20日止，合同约定执行定时工作制。
魔都说法·2023-03-29 02:54

【芝麻背调百科】劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？4个实操指南

基本案情杨某2006年9月到某学校工作，双方一直未签订书面劳动合同。从2017年1月10日起杨某离岗，但未办理相关离职手续。
HRLabs·2023-03-29 02:57

后浪已然来临，前浪依然在徘徊，我辈需共勉。

“我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行。”
叶公子·2023-03-28 22:15

遇到员工自行离职，公司该怎么办？

公司与员工有签订劳动合同，合同中约定员工离职必须提前告知公司。很明显他们有错在先，必须是过错的一方。公司希望能写成一份通告，告知公司所有员工这件事的严重后果，希望各位员工都能引以为戒。
摩丝绮多吴·2023-03-28 22:37

员工隐瞒已婚事实被辞退，符合劳动合同法的规定吗？

公司应执行仲裁委的裁决，向樊某支付违法解除劳动合同的赔偿金。【审理依据】根据《劳动合同法》规定：以欺诈、胁迫的手
a257b6cba87d·2023-03-28 19:29

发生工伤如何维权？

答：1、这种情形，员工与用人单位之间，属于劳动合同关系。员工在工作时间、工作地点、因为工作的原因受伤，属于工伤（如果是员工故意弄伤自己的除外）。2、发生工伤后，第一要务就是要治好伤，其他的事情都可
律赣州·2023-03-28 17:33

大学生实习碰到难题，似乎只有这几条路能走

然而不少大学生在兼职的过程中，都会面临许多疑问，比如：“公司不跟我签劳动合同合法吗？”“说好每个月10号发工资，结果现在被拖欠了1个多月工资，该怎么办？”“被公司辞退了可以要
法猫猫·2023-03-28 14:14

“社保入税”后，企业如何降低用工成本？了解一下

第一类，劳动合同雇佣用工劳动合同用工的雇佣也称为全日制用工，员工与企业签订劳动合同，其工资和保险待遇一律按照劳动法的规定执行，劳动时间可以根据行业和岗位的特性决定为标准劳动时间制，早九晚五或者白中晚三班倒都可以
龙哥说社保·2023-03-28 14:54

以未签订劳动合同为由主动离职能否主张经济补偿金？

今日，之前在深圳服务过的一位客户推荐他的朋友向我咨询劳动争议方面的法律问题，其中，有一个法律问题是劳动者能否以用人单位自用工之日起超过一个月未与其签订书面劳动合同为由提出辞职并主张经济补偿金。
Bert大叔·2023-03-27 22:45

被威胁着签了离职协议

前天人事刚找我来签了劳动合同，昨天人事就来找我签了离职协议，离职原因：给公司造成损失。
打个响指都是爱你的形状·2023-03-27 09:35

时间管理入门篇——人人必备的番茄工作法

我们与公司签订劳动合同、达成劳资关系，本质上无非是用时间与公司交换金钱。时间本身是公平的，每个人的一天都是2
公子二哈·2023-03-27 05:23

辞职后的第五个小时

一个月前向所在的单位递交了辞职申请，今天终于从公司正式解除劳动合同成为自由人。
Moon_Z·2023-03-27 04:27

1分钟2019社保新规-划重点

1、自愿放弃缴纳社保的声明是无效的；2、员工不想缴纳社保是不可以的；3、企业不能放弃给员工缴纳社保的义务；4、单位不跟你签订劳动合同，你可以维权要求双倍工资；5、2019年1月1日前社保不做追缴；6、官方不追缴不代表员工的利益不受保护
昊驰电话客服外包中心·2023-03-27 00:06

用人单位解除劳动合同应该具备怎样的手续？

实践中，劳动者可以提出要求解除劳动合同，用人单位同样也是可以要求的。用人单位解除劳动合同的必须要满足法律规定的条件，同时还要办理相应的解除程
79bd14ab3dae·2023-03-26 23:37

集体合同是否适用于现在的在职员工吗？看完这篇，让你成功提薪

他说了这样一个情况：他在与公司签订劳动合同的时候，合同约定的每个月工资是2500元。入职工作后，
杜澔沐·2023-03-26 14:06

2022-07-29

《劳动合同法》第65条第2款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
上塘银三街26B号·2023-03-26 13:26

用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议对劳动者无约束力

法院裁判主要依据最高人民法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿
维特悟予·2023-03-26 13:53

E26 刚就业半年，我们失业了

一早就收到了裁员的消息，我的内心竟然如此平静，是在意料之中嘛，因为很多天业绩都为0了，公司还是撑不下去了，养活不了我们这些不能创造收益的应届大学生了，没有劳动合同，没有补偿金，我们轻轻地来，也轻轻地走了
清苧同学·2023-03-26 06:58

今日HR话题 | 用人单位不开离职证明有哪些危害？

为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，都会要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》。这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
瑞仕登猎头·2023-03-26 00:14

明显不足额交纳社保 劳动者能提出解除劳动合同并获得经济补偿金吗？

根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
Apple_cao·2023-03-24 06:38
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