KPI

每到年底就变得焦虑？你需要这套阴瑜伽，释放压力很有效！

大家好，我是瑜伽老师小二呆~每到年底，很多人都会变得很焦虑，完不成的KPI，达不到的绩效目标，成为了打工人的心头痛。
小二呆的瑜伽课堂·2023-08-11 10:24

Tubi 时间序列 KPI 的异常值检测

我们深知KPI指标检测是极具挑战的一项工作，人们常常容易迷失在数字中，而忽视了那些重要事件。因此，我们这一套警报系统足
Tubi Beijing 小助手·2023-08-11 05:16

Tubi 实验之道

在上个季度，有高达三分之一的ML实验显示出对公司KPI的正向影响。可以毫不夸张地说，Tubi的实验文化对公司过去3年的成功起到了重要作用。Tubi的实验体系并不是一蹴而就的。
Tubi Beijing 小助手·2023-08-11 05:45

进步了

#20221115《币圈挖矿成长日记》15/21知行三问【1.印象最深刻的部分】张潇雨比起获得你所嫉妒的人的嫉妒，更好的人生KPI是：赢得你所敬佩的人的敬佩。
张超_75c3·2023-08-10 23:24

西安香蜜美文周刊总第二百三十一周（2021年5月24日—5月30日）

渐渐感受到了夏天的热情，无论5月的KPI是否达成，我更关心的是你有没有开怀大笑，明天就是六一儿童节了，愿我们守护好内心的那份孩童般的快乐.。本周西安香蜜会写作组文章共23篇。
sabrina052·2023-08-10 17:04

2018年成就事件——学做减法，聚焦目标

在2017年凝聚的基础上，继续减少关注点、降低损耗，在关键点增加投入，以下就是我在2018年的56项成就事件梳理：一、工作领域1.职业发展年度KPI考核，继续取得部门前三的成绩。
Ares1981·2023-08-10 07:39

2018-12-10

1、第一模块：在分析-透视表名称业绩KPI第二模块：与销售明细表建立联动数据总额引用总额=getpivotdata/总额=B32数据筛选时总额就是=getpivotdata根据筛选结果2、第三模块：
5队ww·2023-08-10 02:38

高阶标题党养成指南

亲爱的各位同学们，你们是否也有写出10万+文案，每月KPI达标，迎娶白富美（嫁给高富帅）走上人生巅峰的伟大理想呢？大声告诉我，一篇10万+文章养成的第一步是什么？
脑洞养成计划·2023-08-10 01:19

被考试和KPI追赶的年末，这部沙雕喜剧就是我的快乐源泉

爱尔兰这个神奇的国度，是出了名地爱拍沙雕喜剧。不仅高产，还一部比一部沙雕，并且一部比一部评价好。今天要说的这部剧，也是如此。9.1的评分，还进入了这几天豆瓣刚发布的年终榜单：《少年犯》根据2016年同名电影改编，主创人员无变动。电影版在得到“爱尔兰年度最逗趣电影”的头衔后，也就毫不意外地筹划了剧版。而在第二季播出之前，BBC给观众们来了一场预热，放出了一集圣诞特辑。在爱尔兰——这个美丽又神奇的天主
网易王三三·2023-08-09 21:09

Alien：我为什么要加入007？

焦虑感每过一段时间都会准时的来找我报道，之前比较严重的一次还在上一家公司，那时我刚刚转行，还是运营这个行业里的小白，因为KPI焦虑不已。
Alien110·2023-08-09 15:05

绩效训练营2.5KPI考核体系落地程序上九段--LC

上节课案例：一、定目标从工作饱和度，确认哪些工作可以合并，哪些工作需要拆分案例分析：以招聘专员为例，主要工作事项及饱和度评估如下
李璨_8759·2023-08-09 04:13

DAY9

指定清晰的游戏规则玩游戏有玩游戏的规则，工作也一样，规则就是sop就是kpi一旦指定，需要执行，只有这样人人遵守，才行执行下去。
超人_0cfd·2023-08-09 00:24

2022-10-09《增量绩效管理》第3章

然而书中提到的“每个部门都试图建立自己的体系，“孤岛式”改革使部门的等级越来越森严，部门的“墙”越来越厚，各部门KPI复杂，甚至有的部门KPI完成的越好，别的部门的KPI越差，无意识的为别的部门设立了陷进
熊大大啊·2023-08-09 00:05

30岁的你，想和20岁的小奶狗谈恋爱吗？

这绝不是编剧们为了完成自己的KPI，而是在真实生活中确确实实上演着的戏码，就比如今天要说的这部韩剧《经常请吃饭的漂亮姐姐》。
以绘手记·2023-08-08 23:58

精益数据分析 读书笔记 第二部分

activation）、提高留存率（retention）、获取营收（revenue）、自传播（referral），简称AARRR2、埃里克.莱斯的增长引擎说--驱动创业增长的三大引擎，他们都有对应关联的KPI
Demi_ec2a·2023-08-08 21:53

甘肃相亲的朋友们，醒醒了，脱单元宇宙！

又要深夜了又要开始emo了唉又到年底了又要过年了唉今年相亲的kpi好像还没达到唉人生艰难唉现在年纪和心态都不一样也慢慢这份感情释怀人生为自己活的时间没几年了慢慢自信，找到自己最舒服的状态生活不洗头也好长痘也好变胖也好脑子笨也好接纳自己承认任何时候都是最完美的自己就把以前的自卑当成是青春期的不懂事好了勇敢恋爱好好生活找对象
脱单元宇宙·2023-08-08 00:10

2021，立个Flag，迎接新的一年！

以前从未有过这种习惯，因为不确定因素太多，自律性也跟不上，而且给自己压力也太大，就像KPI一样。但，2021年，总想活出不一样的自己。想成为什么样的人，别人说了不算
灵哥哥陪你读传记·2023-08-07 13:51

涨粉引流、活跃用户还能这样玩，快速又有效！

领导制定了高KPI，运营小白运营粉丝圈压力大？用户进了社区不发帖不回复不点赞，却毫无办法？怎样才能快速上手，高效引流和活跃用户是每个社群运
粉丝圈·2023-08-07 04:42

多事之春 3月末

今天周二，因为年假休不掉，所以请了半天假在家里休息...但是这个月的kpi很大可能是已经泡汤了，在这个金三银四的季节，结果来了这么一出，意料之外...针对最近的发生的种种，我想采访一下我自己，是怎么做到爱情和事业两边误的
傻不拉叽萨萨·2023-08-07 02:19

戏说蟠桃大会

于是，名曰蟠桃大会，实则年度KPI。各仙家一听要发年终奖了，高兴得立马放下手中的活，直奔天庭。蟠桃宴上，玉帝携妻儿老小见众，好生招待。喝的是上好的酒，吃的是上好的蟠
Sharon轶事·2023-08-07 01:09

CD模型之组织要求矩阵

职位要求即岗位要求，更关注KPI等绩效目标的达成；组织要求包括：组织规则、企业文化、领导风格等。
慕孜尤芊·2023-08-06 07:50

工作感悟D167

1今天周六上午的人员依然问题不大上午开始准备KPI报告会议已经是参加了好几次了所以感觉没那么紧张了先是日式早餐然后开始报告了每个部门报告里面会有各个部门的邀请事项依次开始报告，其他部门确实做了很多事情。
冬冬Steven·2023-08-06 06:33

2022-11-22

这样呆着真的很迷茫，也很焦虑，找工作要不然就是人事为了刷KPI骗去面试，到了面试现场发现人家肯定没有面试的需求。真的是处于两者的矛盾中，现在公司也准备注册下来了，准备好了要开虾皮店铺。
蒹苍苍·2023-08-05 23:31

下属不干活，不听领导安排？阿里大政委教你3招，立竿见影提业绩

几年前，我刚升职做部门主管，就接到了业绩翻番的KPI指标。要知道，原来的指标已经差不多到极限了。怎么好再给兄弟们加负担？于是，我干脆自己扛起了一半，剩下的再内部平均分配。
职心眼儿·2023-08-05 20:37

SharpShooter Gauges.Professional Crack

SharpShooterGauges旨在创建和使用任何行业特定的KPI、计算机辅助培训系统、SCADA系统、数字仪表板和任何其他用于显示和监控关键任务数据的应用程序。
SEO-狼术·2023-08-05 18:44

被KPI蚕食，新媒体人如何走出焦虑

内容要点1、出入职场，你是如何陷入焦虑的？2、焦虑不是你的错，也许平台才是每一位新媒体人都可以视为"文字爱好者"，因为热爱文字所以挤进了新媒体丛林。最初这片丛林给他们带来了无限的遐想，认为自己的文字天赋终于有了可施展的空间。然而，新媒体丛林也有它自己的生存法则。你是如何陷入焦虑的?当你真正进入职场，你就得考虑到价值交换的问题。作为公司新人，你拿到了期待的薪水，接下来的日子，公司就期待着你创造价值。
快马行江湖·2023-08-05 15:27

生活太苦了，你需要一张彩票!

什么房贷车贷，加班熬夜，KPI，统统见鬼；马上买车买房，骂完老板，拍桌子辞职，环球旅行，住最顶级的套房......在没开奖前，这些中大奖的幻想，足够让我们傻乐半天，忘记生活中所有的烦恼。
无尾熊koan·2023-08-05 11:51

U型理论 利益访谈

在组织中，就会讨论组织的目标，这部分通常都显化成KPI，例如收入是多少，利润是多少，客户增长是多少。这些目标都是叫做“我”视角。利益相关者访谈，就是带领我们，把注意力从关注自己的目
小牛叔·2023-08-05 11:28

欲望与恐惧

恐惧(fromgoogle)恐惧恐惧能带给人立竿见影的刺激，比如害怕自己年底被裁掉或者绩效拿的低，年底的时间就会拼了命的去工作，去做kpi。恐惧源自于内心“不想要”的力量，当你面对甜点的诱惑的
枸杞辣条·2023-08-05 06:50

每天学一点OKR：OKR与绩效管理的关系

我们把它梳理为以下五条，第一，认为OKR是一套绩效考核工具，认为是KPI的升级版第二，很多企
OKR陈凯·2023-08-04 14:22

产品经理如何实施OKR管理模式

主要是研究了KPI与OKR两种，这里简单介绍下这两种的区别，OKR主要是目标驱动即讲究发挥个人与团队的主观能动性，更讲究的是做对的事情；KPI则是职能驱动，什么样的职责负责具体相应的工作内容，注重做好自己的职责工作
Matt小特·2023-08-04 13:56

从中产家长的视角谈一点教育

教育之道，并不在于每次考出最好的成绩，成绩仅仅是最容易考核的KPI。几年前网上流传过一个分析，大城市里毕业于985/211家长的孩子，绝大部
海涛心理咨询·2023-08-04 05:27

基于创新导向的OTPI绩效模型与薪酬管理（四）

但是二者又存在区别：组织目标OT部分的绩效管理主要是运用已经被广泛采用的KPI模式管理侧重监督；而人员创新改善的PI部分需要运用项目管理的思路进行管理侧重激励。
HR管理实践文库·2023-08-04 03:58

奇奇怪怪的人性

拥有一份体面又多金的工作，你得在无数夜晚加班熬夜，别人下班约着三两朋友喝着小酒阔谈人生时，你还在公司苦苦盯着数据，生怕月底kpi又不达标。
Carrie木子李·2023-08-04 00:55

流量池第八章读后感0616

企业为避免做假要指定科学的KPI和全程数据检测。神州的神庙系统实现SEO和SEM的效果最大化。PC端搜索广告的逻辑是人找信息，而在移动互联网时代采用的是情景化、定制化的“信息找人”的反向路径。目前
泊飞·2023-08-03 18:46

新媒体运营必须考虑的因素

知道了哪些可以具象考核的指标只是第一步，在KPI设置里还有几个点需要注意。1.考虑行业实际情况这里的合理指的是匹配目前的行业及自身的情况进行设置。比如说媒体型企业，现在行业整体打开率在3%左右。
九九加一九了·2023-08-03 11:37

如何完美的回答“你想寻找什么样的工作机会”？-之工作内容

很多小伙伴一想到这个话题，头脑就变得很混乱~其实大家不用紧张，工作内容虽然是千人千面，但重点核心只有一个，那就是KPI（绩效考核指标）！
不蒙面的磨驴·2023-08-03 07:14

kcc呼叫中心语音转写功能

一方面，客服人员有着严格的KPI考核标准，面对不同客户的不同问题，要求客服人员在短时间内给出准确的答复，考验着客
OKCC_kelaile520·2023-08-02 13:24

2019-07-26 每日一问：对职业发展新的认知或察觉

个人战略课程的设计是按照建立全局视野、找到与时间为友的方向、寻找对标人物、寻找自己破局点、制定目标、组织资源、盯KPI来。
文颖_aed6·2023-08-02 13:17

【尘事】自省：活色生香的丧

最近有点丧的厉害，不知道是内分泌失调还是一个工作年度即将结束，面对这一年的KPI的指标压力以及下一年度的预算压力导致的。
杨琴子·2023-08-02 11:25

AR工业应用｜除了巡检和远程协助，原来AR在工业还有这个大用处｜effiarAR工业云平台

AR技术显示工厂内每个工作站的关键性能指标(KPI)，从测量设备收集并集成到CAQ软件中;该信息通过无线传输到移动设备，并通过室内定位系统(IPS)定位。该系统的
effiar企业应用·2023-08-02 10:49

竞选管理层常见问题

1、如果是问具体事件的话，作为主管第一件事，应该先要想清楚当日目标，再具体量化当日KPI;2、所谓执行力要因人而异、因团队而制定，需要管理者定规则、立规矩、讲结果，执行力能否落地，很大程度上取决于具体事件或者目标是否清晰
随心部落儿·2023-08-02 00:43

所谓的考核

不知道什么时候开始，企业有了KPI绩效考核，但我参加工作以来一直都有，之前程度不一样而已。上家公司颇有“一言堂”的风范，好坏都是项目经理一言定之，所以那个时候，对这个所谓的绩效考核也没怎么上心。
履微霜·2023-08-01 06:44

打工人打工魂23作家

打工人的反面教材大多数的写作者只能称作写作机器抓取大数据中人们感兴趣的点击量是KPI作家是不用为资本打工的才叫作家或者说有资本写出来就是新风尚新经典新流行这样的任还是太少了或许有些人曾经是但是在乱花渐欲迷人眼的资本世界还是容易迷失那就欢迎加入打工人行列打工人看到了也很开心的那个特别的存在又少了一个真好
功右·2023-08-01 03:41

极简生活抄书第183天：打造专属心动空间

怎么舒服怎么来，不用管其他人的眼光，也没有KPI的压力，纯粹是想卸掉肩膀上积累了一天的重担，躺到不想再躺为之。葛优躺也是一种释放压力补充能量的方式。
兮若耶·2023-07-31 15:30

结婚的目的到底是什么？

图片发自App对大多数人而言，结婚的目的，大概就如张雪峰老师所言：为了完成人生这场KPI考核中的一个指标。合乎时宜的完成一场
吾自尽欣·2023-07-31 11:10

2018年8月13日反省

从最开始的不太适应到慢慢的进入状态，从最开始对于新媒体的不太理解到现在初步的了解，和从同事们的交流里面越发的庆幸当初开启新媒体学习的是暖石，因为暖石很正，教给学员的理念都是以有效流量为标准，和公司的按阅读量来作为KPI
唐青竹·2023-07-31 02:00

《未来蓝图》书评

老王是某公司的营销经理，前一年带领部门完成了KPI，但今年公司把营销目标翻了两翻。老王知道想完成这个目标，只靠增加投入是没用的，必须有创造性的尝试，丰富的经验反而让自己无法打破思维定式，想不出方法。
RecZ·2023-07-31 02:58

每天一件开心事之途径故地

日子就是问题叠问题，在领导的带领下，主管领导要kpi，分管领导要配合她的要求出她想要，但是已经不再适合现在的文章，鸡飞狗跳地这样一天天的过～两年前如果有人问我为什么而来，我可以坚定地说为梦想而来，如果现在有人问我为什么而来
可信赖的大睡魔·2023-07-30 06:40

弹力设计三大纪律，怎样让稳定性KPI高大上？

如今这个年代，提到弹力设计、高可用、稳定性、容灾容错、业务连续性这些。生产环境已经有大量业务流量在跑的服务，重构这种解决方式，肯定会被大局观的上级拍死在沙滩上。那还有什么可做的呢？今天就来聊一聊。三大纪律第一，流程规范第二，刨根问底第三，定期梳理流程规范曾经有一个业界影响很大的事故，原因是一个程序员小哥哥自认为做了一个没有风险的优化，没有和其他人沟通就上线了。他是周一上线的，问题到了周五才引起问题
编程一生·2023-07-30 03:18
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