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《可复制的领导力》-Day 9

那如何来评判，班主任输送给家长或者为大团队带来的价值是否符合预期，则需要清晰的游戏规则：其实就好比这次的“免检”，其实是“海星模式”的初期，考核关键的kpi和服务方的满
楊丶小靜·2024-02-10 23:17

面试复盘——9

而且感觉大概率是KPI了！！！！但公司很不错，无锡的（呜呜一座超级想去又不想去的城市），薪资超高（20k+的水准了…）希望春招有机会再来吧一面线上面的，时间是24.2.1，快放假了都。
Climber47·2024-02-10 06:28

微信又双叒叕改版了

话说不知是不是到了年底的缘故，大家都追在KPI的彩红屁股后面跑，就连微信的改动也是频频不断。
fe0ea21c194c·2024-02-10 00:31

企业最大的隐患⋯

然而班子成员彼此不熟悉，专业背景也不同，又负责不同的工作，都埋头于自己的KPI。新班子里的每个
威乐河湾·2024-02-09 19:49

从历史的角度看，为什么OKR成为主流？

2019年初，OKR目标管理法正式被引入百度，使百度全面“去KPI化”。OKR意为“目标和关键结果法”，强调确立目标，明确目标需达成的可量化的“关键结果”。
源目标OKR·2024-02-09 18:36

绩效训练营2.7如何设计出适用的KPI考核表格工具--LC

上节课案例分析：从这两个维度上去考虑绩效考核的内容二、绩效表要考虑的重点事项案例分析：1、HRD在做绩效方案是，只经董事会讨论就决定实施，未做到绩效制定环节的员工沟通，未开诚布公。2、绩效方案中从工资中提取20%-40%与绩效挂钩，直接影响了员工的直接利益，相当于在扣罚，但又未提出有效的激励措施，不具备公平性。3、实施过程由下至上，这直接就是本末倒置了，应该由直接利益人和决策人--高层先考核。
李璨_8759·2024-02-09 04:10

2019-06-07解职场压力，我是这样做的

KPI考核、各种开会、分析、总结……让人鸭梨山大。但既然选择了职场生涯，就不能被动地接受这些情绪。要想办法缓解这些职场压力，在我看来，有如下四个妙招：第一：适当地忙里偷闲。
琦亭·2024-02-09 03:54

催生与反催生

好像我们结婚是双方父母人生中十分重要的KPI。结婚刚满一年的现在，我们又面临了新的问题——催生。
白西楼·2024-02-08 23:59

5个对抗焦虑的小方法，送给很累很累的你

当KPI没有完成时，脑子里想的都是未完成的工作；与同事有了一点小摩擦，整日心神不宁，担心以后很很和谐相处；定了很多目标，却一件件地束之高阁，一边埋怨一边麻痹自己。面对这些困境，你会怎么做？
建安读书·2024-02-08 10:07

马云为什么有“重女”思想？

马云说，对于女性员工的比例将成为公司未来领导考核的一个重要KPI。“我很快要从董事局主席的位置上退下来了。但是我给其他人提了要求，就是阿里巴巴留给女性的岗位比例不能低于33%。”
一阳归来·2024-02-07 06:48

领导没下班，你敢先走吗？

图片发自App年底了，公司在忙着对所有员工进行360度KPI考核。去年的我，还像个求职者，在众部门领导面前忐忑答辩。今年的我，已经坐到员工对面，以考官的身份给大家打分。
露西小鱼·2024-02-07 05:28

2020-05-03上马能打仗，下马大合唱，猜猜我是谁？

相传在2500多年前，丰腴富饶的黄土高原那个时候还是草木葳蕤、丛林密布的好地段，这里生活着一群热爱土地的人儿，晨起耕作夜来眠，没有KPI不用996，除了三不五时有点野兽出没，日子还是很快乐的。
ClorisLALALA·2024-02-06 21:12

企业HR互联网招聘基本流程步骤有哪些？

二、用人部门准备岗位描述，包括：1.岗位的主要职责；2.岗位业绩如何衡量，该职位的关键指标（KPI）3.岗位待遇；4.胜任工作所必需的个人品质和技能；5.明确岗
伯乐宝·2024-02-06 17:39

#2021年第69《授权》#

其实衡量一个管理者领导能力最重要的依据并不是KPI，就是要看他能不能为组织培养出人来。KPI是这个过程中的自然结果。传统的管理强调
冲绳的猫猫·2024-02-06 16:40

华为配置交换机KPI信息上报分析器示例组网图形

配置交换机KPI信息上报分析器示例组网图形图1KPI信息上报拓扑图组网需求操作步骤配置文件组网需求如图1所示，某企业网络用一台华为公司iMasterNCE-CampusInsight作为分析器对交换机设备进行智能运维管理
知孤云出岫·2024-02-06 10:23

组织必知道的上三路和下三路

4.战略:(上三路虚)使命、愿景、价值观;(下三路实)组织、人才、KPI。.5.战略是对未来的判断，CEO就是首席战略官。6.组织建设，是弥补CEO的短板7.Man
有梦想的大鱼哥·2024-02-06 00:55

3月8日视频号直播首秀复盘

3月8日直播首秀复盘：时间：60分钟晚19：38～20：38设备：手机架加手机直播KPI:观众总数：95人总热度：325（怎么构成的？）。喝彩：1.9万新增关注：10人。
HappyEagle·2024-02-04 19:21

如何确立共同目标——横向领导力一

目标冲突导致没有行动力问题一：职场合作不可避免但合作效率很难提高，每个岗位职能KPI与自己想要的目标会有冲突问题二：影响他人很难，即便有职权，也很难让他人听取自己的意
icy919·2024-02-04 18:03

精分的育儿kpi

如果不是有了孩子，我还不知道自己的价值观如此精分易变，甚至到了自相矛盾的地步。传说中别人家有这样一个娃：一出生就不爱闹，四个月开始睡整觉；有牙了胃口倍儿好，白白又胖胖；上学了不想早恋哭着要学习，轻轻松松上北大；刚工作就挣大钱，相亲一次遇真爱；听说生了两娃娃，一男一女你说巧不巧；最后，又是顺来又是孝，每次爹妈体检都搀着去。作为一名受过高等教育的新时代妈妈，曾经对此嗤之以鼻。咱家的娃，哪需要那么多条条
团圆喜乐·2024-02-04 00:34

20240202金融读报1分钟小得

1、今年份KPI？沿江沿河省级分行要继续坚持开展“长江行”“黄河行”活动，深入研究不同区域、不同河段的特点和需求，研究制定差异化、多元化金融服务方案。2、作为长线投资者，联博对中国股市非常乐观。
墨_浅-·2024-02-03 16:28

赋能读后感

本书我记住了几个关键词️深井病️乌卡时代易变性、不确定性、错综复杂、模糊️变革／还原论＞动作标准化＞KPI️打造网状组织深井病：组织变大了以后，组织里面的人都生活在这个井里面，这些人都互相不说话不交流所有人都要看井上面的领导或老板
浪飘飘·2024-02-03 14:46

为什么那么多985的学生毕业不去体制内，而愿意进社会被暴打？

当年重本毕业后，我留在了大城市当个996加班狗，而闺蜜回了小城市当个体制内咸鱼，我来说说当中的故事~~毕业之后，我留在了大城市互联网，被996摧残得日渐秃头，每天想的都是KPI和怎么保住发际线，1-2年跳槽一次
man哥滚滚·2024-02-03 12:31

心态的重要性

面对在近两年经济发展趋势下造成的公司裁员、减薪、工作加量、前景不乐观的情况下，A能调整好心态，积极面对各种KPI的挑战，寻找策略，创造解决方案，从而能坦然的面对一切。
生命中的奔跑者·2024-02-02 16:34

30 别傻了，你还在相信相亲时候女孩的这些谎言吗？

年底了，不光是女孩，也有很多的兄弟们也还在饱受着被爸妈，亲戚催婚的困扰，还想在年底中冲一下KPI，试试能不能打破单身的桎梏，作为一个在相亲上“久经沙场”“万花丛中过，片叶还未沾身”的“老将”，
丢丢它爸·2024-02-02 08:05

支付宝年账单，终于来了

作为一个新媒体人，每年的年初除了定一年的KPI，另一件大事就是等大佬们的年度账单。而最受期待的就是网易云音乐和支付宝。
文案帮WEN·2024-02-02 05:41

无效KPI

KPI已经KEYPERFORMANCEINDEX的英文缩写，也已经成为业绩考核的重要思路。但是这背后代表的，绝非单单的业绩考核那么简单。
velynneji·2024-02-01 13:06

每天学一点OKR：为什么绩效管理是动态的？

一提到绩效管理，大家都会想到KPI，KPI是年初制定指标，然后年终或季度中或季度末进行有效的考核，中间不做过程管理，我们只是年初约定，然后一个
OKR陈凯·2024-02-01 10:44

跳蚤之家－－F姐总结的6个运营效果词汇！

这几天一直学习课程，为了巩固学习效果，强迫自己输出记忆运营效果词汇：KPI：关键绩效指标，指客户对我们合作希望达到的数据指标ROI：投资回报率，客户的投资收益比客咨成本：指的是客户咨询行为所付出的单笔成本导流成本
亲爱的跳蚤·2024-01-31 11:53

还有三个月就过年了

下了两天的雨，温度直线下降了10度，这气温彷佛是在为了加快过渡到霜降和立冬，在火拼KPI。还没来得及收拾夏衣，秋装还未上身，却感觉冬天在一步步逼近了。窗外的风呼呼地刮，感觉秋天已经快过尽了。
玛奇朵薇薇·2024-01-30 14:51

绩效训练营2.1KPI指标制定来源四象限--LC

上节课案例二、绩效指标的来源企业文化、公司战略、岗位职责、上级交办企业文化：愿景、使命、价值观如何量化：通过工作行为去实现愿景使命价值观的关键词，那么可以根据做到这些关键词的人作为标杆，提取他的行为要素去做考核，行为考核避免“经常”“有时”之类的模糊性描述，要以数量去明确指标公司战略岗位职责上级交办（临时性指标）案例分析
李璨_8759·2024-01-30 11:35

挡不住我的八卦心

猪蹄蹄和shi先生的微博仿佛来自不同次元：前者描述了一种正在发生的现象，而后者压根不相信它是真的，只是新媒体小编为了完成KPI批量生产的"故事"。
chenlinchristy·2024-01-30 06:27

220418

最后准时完成✅kpi这种东西确实很能让人去完成的就像dp一个月4篇不难，一个探店100字所以坚持了快一年多所以我在看回这里日更100字不难主要还是没主题主题还是挺重要的不然每次就是流水账啊，晚上可以回去玩死亡搁浅有点瘾了
爱吃窝头的七喜·2024-01-29 20:43

OKR和KPI以及平衡计分卡BSC有什么区别？

KPI是绩效管理的工具。平衡计分卡是一个很受欢迎的框架，从4个不同但相关的维度（财务、客户、内部流程、学习与成长），将战略转换成目标、措施、指标和战略举措。
吴娟变革教练·2024-01-29 07:34

三节课-互联网运营P1课程促销活动方案

这个月你的KPI目标是1000个订单，但根据历史数据，正常情况下预估能达到700个订单。所以，你还需要策划一场促销活动来完成剩余的300个订单。
之葤·2024-01-28 00:51

“ 卷不动，躺不平”的人生

女儿给我说：现在我们年轻人就是卷不动，躺不平，一直不停的在做仰卧起坐，面对考研、考公和找工作的压力，本该竭尽全力却不自觉地偷懒，整天都在焦虑纠结中，哪怕找到了心仪的工作，也依然被KPI、催婚和买房买车三座大山压的喘不过气
阿芳姑娘·2024-01-27 22:32

月薪15000、事业编、无KPI，这届年轻人有新出路了....

月薪15000、事业编、无KPI，这届年轻人有新出路了....微软开源的潮流表情月薪15000、事业编、无KPI，这届年轻人有新出路了。为什么都是技术合伙人被踢出局？
顶子哥·2024-01-27 19:05

一公司KPI：个人写的代码超过十个Bug将面临开除

程序员的工作难道不是写Bug吗？为何却有公司提出“个人写的代码超过十个Bug就要开除”？前几日，知乎有这样一个问答：领导：现在咱们研发部门有好几个项目组了，有上百名开发，需要评定大家的绩效。HR：对，我觉得公司天天最闲散的就是他们，天天迟到，来了就对着电脑敲啊敲，别人不懂技术也不知道他们做的怎么样。领导：就是就是，你看咱们就没有一个项目没延期过，要加强绩效考核！HR：从今天开始，我们以大家的代码行
啊窝额小宋·2024-01-27 16:01

【RTO and RPO】

三、容灾设计四、举个例子五、参考文档背景当灾难发生时，基础设施或业务服务等处于不可用状态，我们需要关注的两个关键技术指标，也是很多企业或用户的核心KPI，RTO和RPO。一、RTO是什么？
Davidwatt·2024-01-27 08:07

进入2月的思考

今天正式加入栗子君的一亩向日葵村民.希望自主push加速进步.今天算是见识了大神级的flag表格.okr模式.有why.有执行具体计划.有kpi.思考自己惰性的同时.执行力不够的具体根源点到底在哪里.一直承认自己不优秀
DKDong·2024-01-27 01:06

【云记 | 第31篇】2019年末最后的冲刺

3、与交付相关的KPI指标的确认，收集项目感谢信，让满意度有据可查。二、培训工作1、12月
云计算那些事儿·2024-01-26 12:05

微信公众号流量文章.md

其实，写这种爆红公众号流量文章的其实也不是多么厉害的人，他们以流量作为KPI，越争议的文章，越发，越极端的观点，越发，写公众号文章，不需要心理学或者社会学的硕士学位,只要有一些生活基本认知的人，都可以写
LFBuildMountain·2024-01-25 23:24

绩效训练营2.2—洪梅

第二课KPI指标分解四种方法第一部分上节课案例某物联网公司最近发展比较快，压力比较大，而公司的人员却没有互联网公司的那种紧张感。
小铭童鞋_4a7d·2024-01-25 11:18

到底是外貌重要还是内在更加重要？

现在的姑娘们是既怕入错行，又怕嫁错郎公司里要顶着各种KPI考核，人事关系家里还要母慈子孝，夫妻恩爱！
聚享美益·2024-01-25 09:02

每日一摘

我们总是为了KPI、为了年终奖金、为了许多遥不可及的事情奔波劳碌，却错过了路边的花开、傍晚落在身上的夕阳，忙着生活的同时，记得去感受日常生活的小细节，生活除了平淡，还有可口的美食和无数盛开的花朵。
灵熙lx·2024-01-24 11:07

小的进步拼努力，大的进步毁三观

我们KPI很忙的，没那些
顾央·2024-01-24 03:36

绩效训练营2.2+ZZ

一流程分析法的KPI指标1、流程分析法2、原则：(1)上下级之间必能回答“WHY”和“HOW”(2)下级KPI必须是达成上级KPI的必要条件(3)上级KPI必须是达成下级KPI的充分条件二、岗位分析法的
ZZLYQ·2024-01-24 03:33

米贸搜|Facebook为什么ROAS被看得这么重要？建议的标准是什么？

ROAS所衡量的是一个团队营销工作的有效性，为什么这个KPI应优先于其他的指标，包括投资回报率和每次操作成本？今天来详聊！一、为什么是ROAS而不是ROI？
mimaosoulily·2024-01-23 21:34

马云：战略的上三路和下三路

上三路指的是使命、愿景、价值观，下三路指的是组织、人才和KPI。首先，马云强调，公司战略的第一责任人，应该是公司的CEO，“CEO就是战略的执行者和设定者”。他提出，公司里不应该再设立一个首席战略官。
半夏语_婷子·2024-01-23 19:46

小时候谁都觉得自己的未来闪闪发光，为什么长大后，终归平凡

，我们都梦想着日月星辰、山川大海、诗和远方，幻想等自己长大，有朝一日鲜衣怒马、仗剑走天涯，徐徐铺开自己波澜壮阔的传奇人生长大后才发觉，成年人的世界并没有勇者和恶龙，不过是终日营营的生计，不过是无止境的KPI
泪眼笑荒唐·2024-01-23 19:54

流程管理绩效评估要有创新，最关键的还要：得人心

今天我们要说的流程管理绩效评估，不同于以往单纯地针对KPI结果的评估，还包括内外审结果的改进状况，客户投诉次数，流程管理活动的开展状况，跨部门协调配合度的评估等等。
Linda玩转流程管理·2024-01-23 17:43
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