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对KPI的反思,OKR的应用，两者之间的对比

文末有彩蛋KPI应用的反思——OKR系统随着知识经济和互联网时代的到来，传统的KPI技术开始显现出一些弊端。
思想会·2023-12-21 20:07

评分卡在数字化时代的应用与比较，谁是最强规则引擎？

评分卡作为规则引擎的一个重要应用，被广泛应用于员工KPI考核、业务评估、授信额度计算等等场景。本文引用了奔跑的小武哥的内容，对市面上的几个规则引擎进行对比展示，就小武哥整理的内容做个增补分析。
jonyleek·2023-12-21 15:35

什么是数据仪表板？数据可视化仪表盘怎么制作？

仪表盘显示可视化趋势和信息，例如KPI、趋势、筛选和预测。数据仪表盘的定义数据可视化仪表盘是一种动态工具，是实时数据的可视化表示形式。
数维图2D3D前端可视化·2023-12-21 13:39

高效管理，如何让员工自我驱动

在团队管理中，管理者最痛苦的是对员工KPI的制定，导致员工常常处于被动接受的状态，一般情况下，企业利用薪酬涨幅和奖金分配等物质因素来引导员工的高绩效行为，而员工通过KPI指标的达成获得更高的物质回报，但问题是物质激励会增加企业的运营成本
titacom韩·2023-12-21 08:56

年终数据分析报告这么写，领导超满意

通过这些KPI指标，企业才能知道今年目标完成情况，有哪些关键问题，明年该如何改进。比如销售部门要汇报销售额、市场份额、客户增长率等；生产部门要展示生
思迈特Smartbi·2023-12-20 13:15

选书初衷

流量、客单价、转化率、曝光率……甚至基本的KPI指标我都不明白，想着如此“一无是处”的我，何德何能能够来学习做运营呢？于是
庸自扰·2023-12-20 10:24

改变或许很痛苦，但很必要

最近公司实行了一系列改革，从员工到管理层所有的绩效均做了调整，大家的KPI与销售有了间接的关系，这也就意味着仅仅做一个教书匠是不适应当下的环境的，要或多或少的培养自己的销售技能，对于我们这些不善言谈，甚至内心对此有排斥的人来说无疑难度越来越大
彳亍魚京·2023-12-20 07:48

Kyligence 发布数据和分析领域垂直大模型司南（Compass）

基于多年数据和分析领域的实践积累和全行业指标洞察的海量语料，Kyligence司南大模型已具备自然语言对话分析、指标搜索与推荐、自动化数据洞察、KPI评估、智能决策建议等核心能力。
Kyligence·2023-12-19 21:08

钱不是省出来，是赚出来的

（1）不争就没有”钱“途简姑娘年终晋升的时候，KPI结果不是很好老板的评语：不争，目标感不强简姑娘，是一个对事极度认真，办公室人缘极好，身上的标签：主动、分享、善良、亲和力等这样一个温暖的姑娘，业绩也完成的不错
小莫非·2023-12-19 19:16

2024搞钱方式，这些你都了解吗？

拿满全勤搞绩效，累死累活KPI……为了生活咱也是付出了太多。可是咱程序员该咋办呢？相信有机智的小伙伴已经脱口而出了：网上接单赚外快，轻轻松松不是梦！
Python老猿·2023-12-19 17:34

职场上有一个玻璃心人，会怎么样

带有太浓的感情色彩和环境色调，有太多的个例，我就分享一下对于职场玻璃心一，职场不是学校，没有人逼着你团队里来了一个小姑娘，刚大学毕业入职第一周：和她的公司的业务，团队在公司承担怎么样的角色，需要完成怎么样的KPI
小莫非·2023-12-19 08:01

诗鲸2185《我就看看不说话》

从狼性文化到末尾淘汰从996到KPI作为打工人的我们身边有各种那个样的潜规则有时我们需要帮老板干私活偶尔也需要承担不属于自己的工作做得好不一定有奖励因为那是本分做的不好一定会有惩罚哪怕上面的领导嬉皮笑脸不说话我们的内心也会泛起鸡皮疙瘩不知从何时开始毕业之后工作就是一件天经地义的东西关键是这东西还不管你是否感兴趣毕竟对于普通人
幻梦邪魂·2023-12-18 23:59

每周复盘 丨 NO.7 年关将至，需要更加坚守本心！

2月第1周番茄王国KPI绩效指标：○本周正向番茄总数量：131○日均番茄数和成就等级：18.7-【A-】○这相当于每天只有9.3个小时用在积极成长上！
霖柒007·2023-12-18 21:00

深入浅出了解 OKR（一）：揭开 OKR 的神秘面纱

最近几年，OKR变成IT行业和很多行业特别期望能够实施落地的绩效管理工具，这就是最大的误区之一了，人们将OKR当成KPI的升级版本，或者新的绩效考核工具，希望他能够对公司和团队带来一次质的飞跃。
厦门大叔杨·2023-12-18 17:15

HR为了完成KPI，面试常用的骗人头套路有哪些？

文章首发公众号：零的笔记社很早之前就有人问我，该怎么去判断HR是不是为了KPI去找应聘者去面试（当然啦，图中的小姐妹已经拿到offer跟我报喜并且顺利入职了）。
零的笔记社·2023-12-18 13:07

03《运营之光》思维

虚无缥缈的KPI数据，仅仅是为了让结果可视化，显得有迹可循罢了。究其根本？80%的运营都是为了运营而运营，机械式的做着职能支持工作，而潜藏的思维与逻辑却始终没有摆正。
多肉安安·2023-12-17 09:35

HR最关心的绩效设计最火的两个工具：KPI和OKR

HR谈的绩效往往是MBO、KPI、BSC、OKR等等绩效工具手段；管理者谈的绩效往往是如何考核如何监督如何改善员工的工作；而老板谈的绩效往往是业务增长缓速但成本上升过快，如何采用更好的管理方式让员工的收入与贡献挂钩
源目标OKR·2023-12-17 07:52

MVI到底是不是凑数的？通过案例与MVVM进行比较

前言最近看到不少介绍MVI架构，即Model-View-Intent的文章，有人留言说Google炒冷饭或者为了凑KPI“发明”了MVI这么一个词。
蜗牛是不是牛·2023-12-17 04:06

新媒体运营的工作前景：从3K到30k的秘密

先简介一下：本人坐标杭州，从事新媒体运营2年，从5k到11k，现某互联网公司运营部小主管，负责项目策划和部分kpi。
AllenHe1942·2023-12-17 04:56

四月[第三周]HR系列丛书

一方面可以跟个人的绩效和KPI直接相关，增强做事的目标感；另一方面，积极促进探探不同岗位的同事更了解业务，工作内容和结果也会整理为“数据”，进而拆解和分析数据去发现和解决问题，说服力更强。
Iceyzhao_deca·2023-12-16 11:35

Day 809：促进组织演化的一点思考

比如说，加强管理，制定更高的KPI目标，客服团队加强现场管理，培
kafkaliu·2023-12-16 00:29

有效的绩效考核（OKR与KPI的关系）

一、OKR关注目标，KPI关注指标使用OKR的时候，我们的思维是“我们的目标是什么”；而使用KPI的时候，我们的思维第一反应是“我们的职责是什么”。
做一个有思想的人·2023-12-15 21:15

魔都日记 职场总结

职场没有喜欢不喜欢朋友不朋友我不想浪费我的感情不要影响我做事和kpi把问题解决，事做好这是最重要的
看星星的蝎子·2023-12-15 16:02

2020年召开的第46次“股东大会”

每到星期天他们分别汇报一周的总体情况和下周工作计划，是否完成各自的KPI，比如:财务部跟我汇报本周理财收益多少？支出多少？投入多少？人力资源部汇报本周链接了几位好友？和家人相处时
逆熵增者·2023-12-15 02:08

属于自己的快乐

我们要尽力完成自己的KPI。这样看来，我们睡前的这几个小
执一·2023-12-06 22:17

第五集，工作没有挑战性，我还要继续坚持下去吗？

提问者：梦凡（女，29岁，国企人力资源部薪酬经理，月薪8K）静姐，现在的工作，是我毕业后的第一份工作，这一干就是8年，每个月的KPI就是准确地把薪酬报表发给财务部审核，并确保薪酬按时发放，工作数十年如一日
郭静职场教练·2023-12-06 21:54

2019-01-22装修

一个单品一年赚100-200w，一般给店长多少钱不超过20%，取决于你对于供应链的把控能力如果把控能力弱，就得高单品能做到独家那就无所谓了，你算算他去别的地方，能拿多少然后比这个数字多20%就行了我们只给KPI
白泽笔记·2023-12-06 08:00

灵程KPI—信徒灵命的关键绩效指标

这里直接给出六大S—KPI（现代日常灵性生命的关键绩效指标）1.灵修祈祷：这个代表我们与神的关系。读经灵修和祈祷是一体的！祈祷时候一定会有经文指导，圣灵经常会在我们脑海里弹处经文。最低指标是一日一次。
圣仆阿恒·2023-12-06 02:25

三天两晚厦门鼓浪屿超详细吃喝玩乐攻略

18年年底的时候和高同学两个人去了一趟厦门，光荣的完成了每年至少要去一个不同的地方的KPI。玩得很开心，但也遇到了一些坑，我将它整理成了厦门三天两晚游的攻略，分享给有需要的朋友。
旺旺生活笔记·2023-12-05 21:10

一个人越活越通透的秘密，就在这本书里

无休止的职场PUA、摆不脱的996和KPI、数得着的薪水、做不完的工作，还有暗流涌动的中年危机……是强颜欢笑绷着脸当格子间的孔乙己，还是放下身段当送外卖的祥子？
沧海明月生·2023-12-05 06:17

绩效考核不在满满的考核方案，而在于薪酬激励

单指标就分为开关指标{一票否决是否能拿绩效奖金}，KPI{财务提供的量化指标},OPI{岗位职责关键行为事件指标},BP
思想会·2023-12-05 05:51

2024搞钱方式，这些你都了解吗？

拿满全勤搞绩效，累死累活KPI……为了生活咱也是付出了太多。可是咱程序员该咋办呢？相信有机智的小伙伴已经脱口而出了：网上接单赚外快，轻轻松松不是梦！
程序员小范·2023-12-05 01:47

推行OKR三步走，跟我一起学~

关于OKR现在很多企业都想尝试从KPI转换到OKR这种管理方式，但是想归想，具体想要去做会有一种无从下手的状态，老板想去推行，但会出现很多疑问，例如：“我怎么做OKR？从哪个层面开始推？
因为我是李闪闪·2023-12-04 20:08

2018-06-06

[x]第一要务：kpi2.[]第二要务：re策略pm2/6-30%一未做3.[x]第三要务：每周一分享
伽蓝214·2023-12-04 12:00

人才是第一生产力

小米一直保持着极端扁平化的管理模式，甚至没有设定KPI，在很多大体量的公司看来，这都是不可思议的！
夏语艺·2023-12-04 07:49

《互联网运营之道》读书笔记 - 第5章：在大平台做好用户运营

用户运营的核心KPI是活跃用户规模。可以拆成用户规模和活跃用户规模。实现用户规模和活跃用户规模实现用户规模和活跃用户规模，需要做三件事：开源、节流、保活跃。
小明星儿·2023-12-04 06:45

《异常检测——从经典算法到深度学习》24 用于单变量时间序列异常检测的端到端基准套件

One-ClassSVM的异常检测算法4基于高斯概率密度异常检测算法5Opprentice——异常检测经典算法最终篇6基于重构概率的VAE异常检测7基于条件VAE异常检测8Donut:基于VAE的Web应用周期性KPI
smile-yan·2023-12-03 23:54

钱是最坏的主人，最好的仆人

如果你把钱当作惟一的KPI，不顾一切拼命刷，结果就是它当家作主，你变成它的奴仆。反过来，如果你把钱当作工具，那它就是最好用的工具。
成长有塔·2023-12-03 14:04

IT行业常用术语缩写

OKR可以理解为是一种自下而上的管理方式，员工制定目标，然后去执行，员工的目标汇集而成就是公司的目标KPI：关键绩效指标。
柒先生~·2023-12-03 14:21

扩展表——ALL与ALLEXCEPT

日常生活中，学会使用DAX之后，我们已经习惯使用DAX函数来灵活的展示各种业务需要的KPI。可是在构建函数的过程中，我们经常写着写着上下文就会被搞晕。什么时候清除全部的上下文？什么时候清除部分上下文？
Fabric丨白茶·2023-12-03 07:06

2021-10-23 双减后对孩子的教育该如何看待？

例如工作中，公司会设定KPI来检验绩效。“双减”后怎样看待孩子的教育呢？1纵观历史各朝各代，通过一定考试标准方式，选拔人才。所以，个人觉得学校周期性的考试是必需的，而不是等到
钟罗敏·2023-12-03 02:07

2021-08-02

弄清客户对于你而言意味着什么我们都知道，每位理财师都有相应的KPI考核，所以，对于理财师来说，他们身上除了肩负起服务好每一位客户的重任之外，还要努力完成自己的
2b74f7f8fd9f·2023-12-03 00:42

KPI_绩效考核

关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合
真心笑容·2023-12-02 21:20

【转】马云写邮件：坚决改掉KPI考核大锅饭现象___电子商务_eNet资讯频道

马云写邮件：坚决改掉KPI考核大锅饭现象http://www.enet.com.cn2010年01月21日09：44eNet硅谷动力【导读】：1月20日，据阿里巴巴员工透露，阿里巴巴董事局主席兼CEO马云
hujiqiang·2023-12-02 21:18

绩效训练营2.2KPI指标分解的四种方法--LC

上节课的案例分析数据要量化，可收集数据一、流程分析法WHY：我为什么要做这件事，HOW：我怎么做这件事二、岗位分析法基于岗位说明书，部门指标分解到员工在此基础上，可以加上“建议方案＞3，少一个扣5分”三、鱼骨图分析法四、价值树分析法案例分析：工具：价值树分析
李璨_8759·2023-12-02 13:27

SBapp的监管系统

这个app真的SB，尤其是监管人员，好好地影评就给删除了，都没看内容为了完成kpi故意封的吧，知道其它app每天催着作者更新么，笑摸审核人员狗头，坐等app关门
只为喷人·2023-12-02 08:26

产品经理学习之路（5）-方法论：产品

产品是PM的最终输出，对PM的KPI考核是产品的各种数据指标，所以产品规划、产品设计、产品文档、产品迭代等显得尤为重要。
anchord·2023-12-02 08:59

#读书笔记#流量池Day5-肖萌

3.高相关性营销；媒体端数据，自有网站端，销售端的订单数据4.针对数字广告流量作弊的应对方法：制定科学的KPI（关键绩效指标)；建立全程数据监测；5.六环：展现量点击量留资量潜客量订单量成交量6.三端的数据是否实现互通共享
是萌酱呀·2023-12-02 03:55

酒店 KPI绩效考核指标及应用

“路遥知马力，日久见人心”，目前国内各类型酒店风起云涌，大有在市场竞争中一比高下之势，各路精英受经济型酒店低投入高回报的市场利益驱动，都分分抢占市场，从而使国内经济型酒店的数量不断增加，市场份额不断被瓜分。所以在发展经营的同时，如何练好企业内功，管理好酒店，维护好酒店品牌，确保在市场竞争中处于不败之地，已是决策者当务之急、迫在眉睫需要解决的问题。华恒智信人力资源顾问有限公司根据在酒店行业从事咨询服
41099802·2023-12-02 02:46

救命！灵感枯竭？来看艺术家们的作息与日常，拯救你的创作生涯

此前，我的种种创作，不论是课程，还是写作，皆随性而至，没有deadline，没有KPI，不曾在“不得不”时抓耳挠腮。也因此产出并不稳定，有时数月，有时几天。最近，当我开始认真对待写作这回事时
TheTrueSelf花精之镜·2023-12-02 02:56
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