劳动合同第2页

精彩，员工学历造假被开除，看公司如何说服法官。

裁判要旨：学历不代表能力，同样，能力也不代表品行，诚信既是法律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度，明教公司作为用人单位要求所招录的员工秉持诚信原则并

b84356ab0e65·2024-01-31 04:49

企业未及时签劳动合同的5大风险｜法律顾问

作者：王伟艺律师《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3efbdfa96658·2024-01-30 14:03

佳能尼康中国关厂裁员，体面离开却被说“恶意补偿”

近日，一份署名为佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网络流传。

跃海无忧·2024-01-30 13:19

在哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？

用人单位不得随意辞退劳动者，但是出现以下情形的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的

8fc32505fc8d·2024-01-30 05:52

《劳动合同》中白纸黑字写明“发生工伤公司不负责”，有效吗？

案情简介：2019年12月，小张与A公司签订了《劳动合同》，合同用大号加粗字体载明：“用工期间，如乙方（即小张）不小心发生工伤事故的话，与A公司无关，伤者应自行处理并承诺不会向公司主张任何权利”，小张没有认真看

5f5ba4e832fc·2024-01-29 12:40

90-75 用人单位的名称、法定代表人变更，劳动合同是否变更？

用人单位的名称、法定代表人发生变更，不影响劳动合同的履行的，劳动合同不发生变更。

殷志祥·2024-01-29 04:21

派遣工被辞退，派遣公司和用工单位谁该埋单？

但李某与派遣公司的劳动合同期限尚未到，而李某又是派遣公司特地为该用工单位选聘的，其余客户都不具有对这种特殊行业人才的需求。权衡再三，派遣公司决定解除与李某的劳动合同，并以劳务

邵帅Jello·2024-01-28 21:08

以试用期考核不合格辞退员工，要给补偿吗？

2018年11月，魏某应聘到深圳某电子厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，在魏某试用期期满前一天，该电子厂人力资源部找到魏某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由，要与其解除劳动合同

邵帅Jello·2024-01-28 03:21

《过往》连载：Chapter.06弹剑作歌奏苦声（6）

“是的”“那我们一条一条地看，这前面的第一条，本广州市劳动合同在《中华人民共和国劳动法》的前提下制定，有法律效力，明白不？”“明白”，我机械地回答着。

投资人老A·2024-01-27 16:42

企业不用购买养老保险的五种情况 D155

情况一：与退休人员签订劳动合同。《劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

肖瑞艳·2024-01-26 22:10

职工薪酬

职工职工，包括与企业订立劳动合同的所有人员（全职、兼职、临时工），以及虽未订立合同但是由企业正式任命的人员。货币性短期薪酬1、货币性短期薪酬（比如每月工资）在会计期间计入当期损益。

archangel_2020·2024-01-26 04:14

单位末位淘汰制合法吗？被淘汰者可否向单位主张双倍经济赔偿？

张先生为A公司招聘的职工，双方签订了期限为不定期的劳动合同，合同约定有连续3次考核处于末位时，A公司可以终止劳动合同。

17d384968154·2024-01-26 02:29

90-28 违反服务期的如何支付违约金？

根据《劳动合同法》第二十二条规定:“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

殷志祥·2024-01-25 18:59

通过《劳动法》《劳动合同法》的适用范围看建立劳动关系的重要性

我国劳动法第二条和劳动合同法第二条均规定“劳动者”和“用人单位”之间“形成劳动关系”或“建立劳动关系”，才“适用本法”。也就是说，没有形成或建立劳动关系，就不能适用劳动法和劳动合同法的规定。

劳动维权方与法·2024-01-25 17:57

懊悔！这就是不努力的后果！

另一个是最近有一个地方报名考试，需要两年工作经历，需要提供劳动合同等。我满心以为这一定可以报名，谁知道合同一直都找不到！两次与机会失之交臂，这其实就是自己不努力、不上心的后果！

阿代菇凉·2024-01-25 04:15

提前终止劳动合同和到期终止劳动合同怎么赔偿？

前几日和朋友聊起来，她的一个朋友在某企业想跟他解除劳动合同，而合同尚未到期，只是口头上说起这件事情，她问我说，能否进行劳动仲裁什么的，我说现在没有什么证据，只是口头上表达，并没有录音什么的，根本没有办法进行劳动仲裁

匹夫不可夺志·2024-01-24 21:48

"打工人"站起来，关乎饭碗的这3件事你应该懂

一、不签订《劳动合同》怎么办？现在不签《劳动合同》的现象虽然大为减少，但还是存在。究其存在的原因主要是很多公司的HR忽悠一些不懂法的"打工人"，以还在试用期为由，不签订劳动合同，不缴纳五险一金。

茶叮咚·2024-01-24 11:54

我为什么放弃年薪18万的工作选择月薪3千的国企?

两年前从武汉离职前，我的年薪是18万，劳动合同上写的工资12,000每个月，14薪，年终奖1-6个月工资。离职后进的这家国企的工资是3098元每月，试用期三个月，试用期没有绩效奖励。

逆风飞扬你的笑·2024-01-24 06:23

劳动合同中劳动报酬和劳动条件约定不明怎么办？

许某与一家贸易公司签订劳动合同时，约定了每月的基本工资2500元，但是没有明确其他报酬的发放规则，比如年终奖金等。同时合同中也没有明确约定休假制度。

安徒生丢了童话呢·2024-01-24 04:18

实习，来自社会的邀请

就在今天，我签了我人生的第一份合同——与XX公司的劳动合同。12018年1月1号，我没有在朋友圈里庆祝新的一年，而是简单拿了几件衣服，离开了学校，因为，我要去参加面试，作为一个考研失败的大四学生。

满满满满满大人_9241·2024-01-23 23:55

一切皆契约就像一张网

提要咱们通常理解的契约，就是合同，比如租房合同、劳动合同、买卖合同等等，但是这本书所讲的契约，还包括一切人际关系，就像婚姻关系、市场关系、政治关系等等，所以叫一切皆契约。正文

旭蒸日上·2024-01-22 09:56

每日复盘分享

年毕业后，进入深圳市一家信息技术公司工作，从事产品研发工作，公司给员工配备了电脑，但规章制度中明确规定了员工不能在上班期间使用微信、qq等社交软件，否则算作严重违反公司制度行为，公司可以因此与员工解除劳动合同

Collue·2024-01-22 05:01

连续旷工两天可否解除劳动合同?

苏小红自2001年12月入职肯德基公司，2012年11月1日，苏小红与肯德基公司订立无固定期限的劳动合同，苏小红的月工资标准为3480元。

律姐·2024-01-22 02:23

如果被公司强制调岗降薪怎么办

鼎胜法律服务·2024-01-21 17:33

——浅析解除劳动合同的程序性事项

一、企业辞退员工二、过失性辞退的程序性事项《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职

d488c517aee9·2024-01-21 10:23

数字化合同管理：全新的合同管理方式与流程

合同是企业商业关键信息的重要载体，也是现代公司从事经济活动和对外经济交往的主要手段，大到投融资、公司并购、项目合作，小到公司日常营业务、聘用劳动合同、办公场所租赁，均需要合同来约束双方或多方的行为。

倾倾倾倾雪上流光·2024-01-21 04:23

违法解除劳动合同，如何获取经济赔偿？

违法解除劳动合同，如何获取经济赔偿？【案件基本情况】何某称其于2006年-2014年在被申请人处工作，（社保缴费记录与银行交易明细可以证明劳动关系存在），但多数时间未签订劳动合同。

9bc3c66c5db0·2024-01-19 22:30

案例笔记：公司辞退打架员工却被判违法，只因规章制度出了问题

T某因在上班期间与同事打架，被公司以严重违反规章制度为由，解除劳动合同。随后，T某向仲裁委申请仲裁，要求确认公司解除劳动合同违法，并支付经济补偿金十七万余元。

打工佬儿驿站·2024-01-19 16:04

公司老板拖欠工资怎么办？

2018年3月1日，老吴正式入职A公司，公司与老吴签订了劳动合同，并按月给老吴购买社保、按时发放工资，老吴也一直按公司规定做好岗位的分内之事，勤恳敬业。

5f5ba4e832fc·2024-01-19 06:40

法多星：发生劳动争议纠纷怎么办？

劳动争议，又称劳动争议，是指劳动法律关系的双方，即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同的过程中，对劳动权利和劳动义务的争议。遇到劳动争议纠纷怎么办？方法一：协商一致。

法多多H·2024-01-18 04:28

2021-12-12晨间日记

就算不考试，尽量多学下劳动合同法，人事会用到，到时遇到公司叫你处

哪种书才叫好书·2024-01-18 01:07

快看看你的劳动合同中有没有“霸王条款”

每个人入职新公司的时候都会签署劳动合同，但是又有多少人会把合同中的每一条款都仔细阅读？即便每一条都读完了，能分辨出属于对自己不利的条款的人又有几个?

理豸·2024-01-17 17:00

52. 除服务期和竞业限制外，不得约定有劳动者承担违约金

普法小文章系列一、可约定劳动者承担违约金的情形（一）劳动合同法第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

知法如山·2024-01-17 15:02

互联网学习坊|试用期与正式员工之间的差距，你想象得到吗？

百度百科有这样的解释：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

c3569eca62db·2024-01-17 15:28

员工无故被辞退维权获得经济补偿金

关注焦点：员工被辞退怎么办，未签订劳动合同被辞退怎么办案例分析：山西某医院自1996年开始陆续招聘临时工、农民工从事保洁员、后勤库管职位，协助护士长从事保洁工作、清理病房、传递病人情况、传递病历、送资料

6f9bbe2635c7·2024-01-17 15:40

【真实案例】用人单位可以随意更改员工工资吗？

双方劳动合同约定张某的岗位为电气主管，每月工资为1万元。

河南省劳动和社会保障学会·2024-01-16 06:36

上班6天辞职，被要求赔10万：入职前，看好这3个坑

没想到，老板的一句话让他们傻了眼：离职可以，按入职时签的劳动合同，需赔公司10万元！职场处处都是坑，年轻人，尤其是应届生，初入职场没有经验，特别容易上当受骗。新人入职常见有这3个坑，你一定要小心。

霍霍的小世界·2024-01-15 22:06

离职第二天公司发了年终奖，还能要吗？｜劳动关系问道

【案情简介】2013年3月28日，符某入职广州市某公司，公司于2018年1月19日解除与符某的劳动合同。

柠檬_dbcd·2024-01-15 22:32

那些拒绝公司调岗安排的人，最后都怎么了？

情况概要2011年6月11日，徐某入职深圳某公司工作，入职时双方签订为期3年的劳动合同，合同内约定徐某的工作岗位为运营，职务是新媒体运营专员，除此之外劳动合同中也有约定，单位可以根据生产经营需求和其他原因调整员工的工作岗位

法猫猫·2024-01-15 22:43

2019-08-06

关键在于是否存在事实用工，有事实用工，即便没有劳动合同，仍然形成劳动关系。依法规范建立职工花名册，是用人单位法定义务。

0919044a56cc·2024-01-15 13:35

2022-08-08

A项，劳动合同终止是指在法定情形下，劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

上塘银三街26B号·2024-01-15 11:06

解读《劳动合同法》第40条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

律说·2024-01-15 11:46

和员工约定不交社保合法吗？当老板必看的法律常识（二）

1.解除劳动合同后，公司是否要将解除的文书送达给员工？

重庆坤博企业法律援助·2024-01-15 03:48

合同到期后员工不愿意续签，公司也要给经济补偿？丨中企法顾

程佳路与一家电子通讯企业签订了5年的劳动合同，每天8小时，周某双休，工资为每月6000元。合同即将期满，企业表示愿意与程佳路续签劳动合同，但眼下企业经营需要，所有员工的工作时间都将调整为单休。

中企法顾_唐天平·2024-01-14 10:52

劳动纠纷 ‘双倍工资差额’

小七大学毕业后的第一份工作是在一家A公司担任售后服务，入职之后经过培训就被派驻到A公司下属分店，每月工资4500元，但不签订书面劳动合同，也不缴纳社保，因为工资还可以，小七还是接受了。

看月亮的犀牛·2024-01-14 07:57

培训师的工作时间都是用来讲课吗？这篇文章给你答案

1.企业内训师~与企业有固定的劳动合同，全职为企业服务。

职业规划师小艳姐·2024-01-14 00:45

解除劳动合同后，用人单位拒绝出具证明怎么办？

许某与公司签订了一份劳动合同，工作了一段时间后，许某和公司协商解除了劳动合同。但是公司拒绝出具解除劳动合同的证明，遇到这样的情况我们该怎么办呢？1.

安徒生丢了童话呢·2024-01-13 13:28

【实用干货】被无故辞退可否申请恢复劳动关系

生活中，如果被无缘无故的辞退的，劳动者可以向用人企业和单位主张进行经济补偿，而有一些劳动者想继续履行劳动合同，所以想继续去工作。那么，被无故辞退是可不可以去申请恢复工作呢？

河南省劳动和社会保障学会·2024-01-12 10:16

擅自调整销售人员的负责区域，违法吗？｜劳动关系问道

【案情简介】2010年9月，谢某入职公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定谢某在门户网站从事编辑工作，工作地点为武汉。

柠檬_dbcd·2024-01-12 06:48

如何预防解雇失职员工时的风险？

实践中，用人单位在解除劳动合同时经常用到“严重失职”、“严重违纪”，前者指因疏忽大意或者过于自信导致的，而后者更多的是强调主观故意。

花得一·2024-01-11 02:38

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