劳动合同第6页

2019年初级会计师考试《经济法基础》预习精讲讲义8.5

第五单元劳动争议的解决【考点1】劳动争议的范围（P338）（★）1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间

定西北·2023-11-02 20:17

员工晒工资单被解雇，这事儿合理合法吗？

季某在南京一家大众点评网上班，从事销售工作，突然有一款友秘的匿名社交软件上居然曝光了她的工资单，她所在的公司了解到情况后认为是她泄露机密，解除了双方的劳动合同。

明哥聊求职·2023-11-02 03:28

证券从业和机器学习资料

嘉09·2023-11-02 00:19

2018-05-28

与用人单位签订劳动合同必须含“试用期”条款吗？试用时间有多长？工资怎么开？试用期是什么？试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。

daring婧·2023-11-01 21:13

劳动法系列文章：离职证明该怎么写？

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

lawyer_xu·2023-11-01 21:37

HR劳动合同续签的通知邮件没写好，差点气跑一个多年的老员工！

老员工劳动合同到期，HR提前通知续签，按惯例应该发通知函，结果邮件发了，老员工看了非常不爽，老板看了邮件内容后，鼻子也差点气歪了……本文就聊一聊，职场文案遣词造句的重要性。先看邮件原文：亲爱的小伙伴！

明哥聊求职·2023-11-01 13:58

女会计入职时隐瞒怀孕情况，公司先调岗再辞退，结果反被打脸

8月16日，公司以《劳动合同法》第三十九条第一款‘在试用期间被证明不符合录用条件’将崔某予以辞退

老曾说人力·2023-10-31 09:51

“买买买”之后不要慌，这几笔钱很快到账！

对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践

b99aa6819d7a·2023-10-30 10:45

黑石HR | 签一年劳动合同，订3个月试用期，合法吗？

案例分享2014年3月4日张某入职甲公司，担任销售经理，双方签订为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月。试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元。

黑石人力·2023-10-29 23:46

005-工伤认定申请材料告知单

二、劳动合同文本复印件或事实劳动关系有效证明。三、受伤害职工《居民身份证》复印件，职工近亲属提出工伤认定申请的，需提交近亲属关系的有效证明。

唐关·2023-10-29 19:20

【劳动合同】有关期限、时间、人员那些问题及解答（收藏版）

在《劳动合同法》实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以，《劳动合同法》专门对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资

奋斗3500·2023-10-29 18:46

部门撤销，员工拒绝调岗怎么办？

劳动合同约定初始工作地点为南京，甲方（倚天公司）根据经营需要，以及依照乙方（周止若）的能力和工作表现，可合理调整乙方工作岗位、职位和工作地点，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从业务需要

赵大驰·2023-10-29 16:47

劳务外包与劳务派遣的区别？2019/6/25

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。

豌豆射手Dany·2023-10-29 11:05

收藏品

这么多年，这支笔写过大学毕业留念册，签过第一份劳动合同，当初他买下现在这套房子也是用的这支钢笔签下的自己的名字。挺有纪念意义。有一天却突然死活找不到了，很是懊恼。该不会是哪天

星楫·2023-10-28 14:14

2023年【北京市安全员-A证】考试及北京市安全员-A证考试内容

1、【多选题】《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、职工培训

zm123zd·2023-10-28 02:31

77、用人单位提供的劳动合同文本缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任

一、法律依据劳动合同法第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

知法如山·2023-10-27 23:40

劳动合同生效的要件

合同内容合法：劳动合同必须具备法定必备条款，并且所载各项条款的内容，都必须符合劳动法和集体合同法的要求。合同形式合法：全日制用工可以订立书面协议，非全日制用工可以订立口头协议。

大智若愚的南方姑娘·2023-10-27 23:20

周二又加班到八点多

我们有一个群，名字叫《七点下班》，实际上劳动合同上约定的下班时间应该是下午六点，我们已经自觉自驱认为七点下班也不是不可以，但结果是，七点下班，都成了美好而又遥不可及的愿景……周一就干到了八点多，是我想不到的

蔡宜侬自留地·2023-10-27 17:59

玲言律法·2023-10-27 07:20

单位拖欠工资，劳动者如何才能在追索欠薪时，要求单位加付赔偿金

单位拖欠工资，一定情况下可以要求加付赔偿金，这是《劳动合同法》第八十五条的规定，该条的具体内容为：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的

打工佬儿驿站·2023-10-27 04:15

加班基数如按劳动合同约定最低标准计算，有什么风险？

赖惟金瀛和律师机构劳专委副秘书长厦门市思明区劳动争议仲裁委员会仲裁员福建瀛坤律师事务所合伙人律师、劳专委主任赖惟金律师，2008年毕业于集美大学，现在担任厦门市思明区劳动争议仲裁委员会仲裁员。在与赖律师的交谈中，他表示从事法律服务工作以来，本着“受人之托，忠人之事，法律不是目的本身”的原则，以所学法律知识以及诉讼、工作、生活经验为委托人提供最优化的解决方案。在劳动争议、合同业务、公司业务、人身侵权

享铂楽·2023-10-27 00:24

员工泄露薪资信息公司能否解雇？

2017年9月21日，公司提出解除劳动合同并通知了

Kenny贝壳·2023-10-26 07:28

员工不能胜任工作也不能解雇的6种特殊情况

特殊情况下，员工即使不能胜任工作，用人单位也不能解除劳动合同。

Kenny贝壳·2023-10-26 01:13

【无标题】2022起重信号司索工(建筑特殊工种)操作证考试题及在线模拟考试

1、【单选题】劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》规定被确认无效

zbf123123·2023-10-25 20:05

背锅侠第二十四章劳动合同

正好这几天我可以休息一下，去学习一下，四处旅旅游什么的，其实对我而言不过是一个解脱，总结一下自己忙的不可开交但是成长空间却很少。离开不见得是多么坏的一件事情，更加算不上遗憾什么的，但有些事情却很愤怒！明明是黎南当初生拉硬拽的，结果现在为了平息来自上层的压力居然拉出我来顶罪！他晚上睡觉良心不会痛吗？他们和我谈离职，还要求离职报告上必须写明是自动离职，那我就和你们谈补偿款的问题，人力资源的一个同事倒是

北海道之猫·2023-10-25 08:09

2018-11-27

徐晨知道伟飞在机场工作身边有位朋友想换工作问了伟飞目前的工作内容伟飞答复了周四晚上8点30的聊天记录周五中午徐晨和楼水飞分别在拉勾网和boss直聘上投递了接机岗位两位同学主动找了我们的招聘小伙伴详细了解该岗位的工作时间薪资待遇上班内容劳动合同签署签署情况等情况之后添加了我们招聘的微信等面试时间通知徐晨在拉钩上的主动联系楼水飞在

Tracy_665e·2023-10-25 07:34

公司压一个月发工资，被员工戳中要害，赔了4万6！

2019年5月，田文看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。

赵大驰·2023-10-25 04:02

2020-03-10

从K歌之王宣布“全体裁员”看疫情对实体企业的影响有消息称，北京K歌之王宣布：“将于2月9日也就是今天，也就是北京市准备正式上班的前一天，与全部200多名员工解除劳动合同。

米斯特汤1·2023-10-24 20:06

关于“与试用期内员工解除劳动合同”的案例分析和答复

案例一：【基本案情】张某于2014年4月1日入职某公司，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定，试用期为2个月，从2014年4月1日起至2014年5月31日止。

HR百晓生·2023-10-24 16:41

离职第二天公司发年终奖：一家公司有没有格局，就看这4点

讲的是符某入职一家公司4年多，2017年1月19日，公司解除与符某的劳动合同。次日，公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”，这笔年终奖却没有符某的份儿，气得他只好通过法律途径讨回自己的公道。

霍霍的小世界·2023-10-23 18:45

劳动法指引|签试用期劳动合同这样的做法，对吗？

首先，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

苍星零·2023-10-23 05:28

公司不与准毕业生签劳动合同，应否双倍赔偿？丨河西老杨头

不过也有很多准毕业生反映，很多公司以未取得毕业证为由暂时不签订劳动合同。此类公司的做法是否合法？应否对准毕业生按照《劳动合同法》进行双倍赔偿？经典案例高某时年系A大学大四学生，

河西老杨头·2023-10-22 10:20

法律|关于职工医疗期的相关法律问题

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3c63726f4472·2023-10-22 08:35

公司HR最怕你知道的劳动法规定

公司领导和HR最不想你知道这些劳动合同法规定1.如果想辞职，直接递交辞职信即可，不需要领导同意。公司无权限制员工的离职行为!

云端法务部·2023-10-22 07:01

四川农业大学就业指南←缺失的就业指导课

卡皮巴拉·2023-10-21 22:57

2023年【北京市安全员-A证】报名考试及北京市安全员-A证考试内容

2023年【北京市安全员-A证】报名考试及北京市安全员-A证考试内容1、【多选题】《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）、协商一致、诚实信用的原则。（ABD）A、合法B、公

露露老师·2023-10-21 15:57

2023年【北京市安全员-A证】考试报名及北京市安全员-A证考试资料

1、【多选题】《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同必备条款中包括（）。（AC）A、劳动保护B、福利待遇C

akthwyl·2023-10-21 15:43

第九章员工激励与员工关系协调

考试大纲（一）员工激励识记：员工激励的含义与理论理解：员工激励的原则应用：员工激励的方法（二）员工关系协调识记：员工关系的含义与特点理解：员工关系协调的概念与内容应用：劳动合同管理劳动争议处理员工沟通第一节员工激励

Asliverdew0321·2023-10-21 10:19

工作刚好一个月未签劳动合同被辞如何赔偿

根绝《劳动合同法》，员工被辞退有三种赔偿的情况。

类时·2023-10-21 09:31

劳动合同中的“发生伤亡事故概不负责”的条款有效吗？

一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责等条款。这样的条款是违反法律规定的，属于无效。

安徒生丢了童话呢·2023-10-21 01:12

福州2020年会计初级职称培训班选领航教育学费全免

东街口中福广场1802福州2020年助理会计师会计初级职称考试科目：《经济法基础》、《初级会计实务》考试内容：《经济法基础》：总论、劳动合同法律制度、营业税法律制度、个人所得税法律制度、其他相关税收法

爱学习的道明寺·2023-10-20 10:35

赢时胜入职第一天

然后是签到，让后确认了一些入职材料，最后在法大大上签订了劳动合同和竞业协议。然后签字领了笔记本电脑，然后根据入职指示材料注册了一些账号邮箱啥的，然后就是在学习平台上学习。

爆米花烫嘴·2023-10-20 05:23

解除合同的条件是什么？什么情况可以解除？get到关键点

对此，杜澔沐小编在下文中给大家具体介绍有关的内容，实际情况举例说明，当事人在那些情况下可以解除合同，用人单位在那些情况下可以解除劳动合同，一起阅读本文吧。解除合同的条件是什么？什么情况可以解除？

杜澔沐·2023-10-20 04:03

以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，程序上的瑕疵导致违约

2019年3月25日，杨某入职某科技公司，担任销售，双方签订了期限自2019年3月25日起的无固定期限劳动合同。2020年3月10日，科技公司向杨某送达《辞退通知书》，予以解除劳动合同。

魔都说法·2023-10-20 03:14

2022-10-30

学生发来信息，递交了劳动合同，把原先的灵活就业解除，重新审核通过。是周末却并不清闲，一直在忙碌着，即使逛超市，手机还在开会的状态。多年之后再回想起这段时光，会是怎样的感受呢。

林奕扬·2023-10-20 02:04

劳动合同中的“霸王条款”，有没有效力？

入职新公司的时候都会签署劳动合同，但是又有多少人会把合同中的每一条款都仔细阅读？即便每一条都读完了，能分辨出属于对自己不利的条款的人又有几个?

理豸·2023-10-19 15:47

【软考】7.知识产权和标准化

——>民事权（权利）著作权、专利权、商标权、商业秘密权（属性）无体性、专有性、地域性（该国范围内）、时间性保护期限关于个人的：终生及死后50年（第50年的12月31日）知识产权人的确定职务作品（劳动合同

一殊酒·2023-10-19 14:03

2020-07-21 劳动合同

一.解除劳动合同问题和劳动合同内容问题第四节劳动法和劳动合同法一、劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

东北大果子·2023-10-19 10:58

社保，一个迈不过去的坎

我国《劳动法》规定，只要双方签订了劳动合同，单位就要为员工缴纳社保。无论是试用工还是正式工。一社保的作用越

财猫日记·2023-10-19 06:54

员工不愿去新址企业岂能“强按头”?

他们还向公司递交了一封信，表示公司迁厂属于《劳动合同法》规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，在协商不成的情况下，公

潇湘妃子power·2023-10-18 21:12

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