IT绩效

跳蚤之家－－F姐总结的6个运营效果词汇！

这几天一直学习课程，为了巩固学习效果，强迫自己输出记忆运营效果词汇：KPI：关键绩效指标，指客户对我们合作希望达到的数据指标ROI：投资回报率，客户的投资收益比客咨成本：指的是客户咨询行为所付出的单笔成本导流成本
亲爱的跳蚤·2024-01-31 11:53

绩效评估终极指南

image什么是绩效评估？绩效评估也称为绩效评估，绩效评估和员工（绩效）评估。绩效评估是一种定期评估员工的工作绩效和对公司的总体贡献以提高绩效的方法。
Kobe24KB·2024-01-31 10:37

深秋季汴梁取经，为教研不辞辛劳！

第三期中小学教研（备课）组长绩效核心能力研修班，在2018年11月2日在古都开封如期开班，主持人首先带领大家观看了第二期的精彩片段，而后是全体起立面对五星红旗，奏国歌，在庄严的国歌声过后，进入了本期的培训课程
平安幸福1·2024-01-31 08:00

企业电子招标采购系统源码Spring Boot + Mybatis + Redis + Layui + 前后端分离 构建企业电子招采平台之立项流程图

通供应商门户具备内外协同的能力，为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息（历史合作、考察整改，绩效评价等），支持供应商信息的自助维护，实时风险自动提服务框架：SpringCloud、SpringBoot2
2301_78385600·2024-01-31 08:44

梦开始的地方（二十）

HRMS（HumanResourceManagementSystem：人力资源管理系统），具体的介绍可以百度，简单的说，这套系统可以从企业的人力资源规划开始，记录招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息
江户川柯镇恶·2024-01-31 03:27

人生呀，总是无常才正常

中午快下班时突然得知今年年中的绩效奖金被取消，办公室里顿时一片谩骂之声。原本就快支撑不下去的工资如今又少了好几万，心里一阵寒风掠过。
柒许·2024-01-31 02:03

易错点：项目质量管理

1.过程改进必须包含内容：过程边界、过程配置、过程测量指标、绩效改进目标。2.通过控制质量过程检查缺陷补救措施的实施情况，如果实施到位了，就得到“确认的变更”。3.控制质量过
像天空的鸽子·2024-01-31 02:58

《高绩效教练》——团队教练方法

什么的团队能产生高绩效呢？和睦相处？团结互助？奋发向上？团队，就像家庭或合作伙伴一样，不尽相同，各有其异，内部的关系中暗藏着能够提高积极性和生产力的方法。
哥一悠·2024-01-30 21:55

霍格沃兹软件测试管理圆桌讨论会精彩时刻回顾（下）

主要内容》绩效管理
测试小迷糊·2024-01-30 19:55

技术取代不了一对一的谈话

读《高绩效团队》第二章，任务管理：让合适的人做合适的事我的摘录有:第一，少了代际差别，多了团队业绩。通过解决团队成员间的代际差别，领导者可以提升团队业绩。
如意笔记·2024-01-30 17:27

月亮光光月光光

这是金秋，山谷的农民辛苦了半年，领到了属于他们的工资，暗中下了苦功夫的人，还领到了属于他们的绩效，农民这个职业，跟做自媒体号一样，最骗不了人，你有多用心地耕耘自己的土地，都
李砍柴·2024-01-30 16:02

01012023《领导力的精进》第01/ 500本 【佳庆方舟读书】

01012023《领导力的精进》第01/500本【佳庆方舟读书】总结：新手领导如何带出一支高绩效团队？催化剂型领导力（精力充沛，热心支持，是能激发人们行动和思维超前的导师）。
旭哥_优秀是一种习惯·2024-01-30 14:25

高管能力考查和鉴别的四方面

业绩导向能力就是将结果作为衡量工作成效的主要依据，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。高管必须具备绩效导向意识，以及“一切以结果说话”的思维模式。
花得一·2024-01-30 14:02

Java版企业电子招标采购系统源码—企业战略布局下的采购寻源

通供应商门户具备内外协同的能力，为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息（历史合作、考察整改，绩效评价等），支持供应商信息的自助维护，实时风险自动提服务框架：SpringCloud、SpringBoot2
微服务商城技术分享·2024-01-30 13:41

企业的现实-权德辉

再次学习，再一次体会到管理是一种实践，更多的体会是很多管理者都容易掉入的陷阱，每一个想成为优秀管理者的自己都应该对这8个现实有一个清晰的了解，因为一条一条看下来的时候，分析为什么很多时候我们创造不了高绩效
权德辉·2024-01-30 11:06

绩效训练营2.1KPI指标制定来源四象限--LC

上节课案例二、绩效指标的来源企业文化、公司战略、岗位职责、上级交办企业文化：愿景、使命、价值观如何量化：通过工作行为去实现愿景使命价值观的关键词，那么可以根据做到这些关键词的人作为标杆，提取他的行为要素去做考核
李璨_8759·2024-01-30 11:35

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m0_66404702·2024-01-30 07:05

共读『随机漫步的傻瓜』，第10天，第9章

阅读任务：第9章：买卖证券⽐煎蛋容易打卡任务：1，为什么能⼒⽋佳的经理⼈中，仍然有少数⼈的绩效记录很好？
肖港·2024-01-30 07:09

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2301_77700816·2024-01-30 06:26

ACP-干系人管理

之后会按照以下目录进行梳理：敏捷的理念价值驱动交付干系人管理打造高绩效团队适应性计划发现与解决问题持续改进敏捷的实践干系人管理干系人管理概述为什么需要关注干系人：项目是人来执行的，标准是由人来定义的，人对管理在项目管理中非常重要
从前我很乖·2024-01-30 06:38

荐书丨极度成功-【享书社】

极度成功（科学新研究揭示高绩效团队的3个终极密码）现象级畅销书《一万小时天才理论》作者*力作，科学新研究揭示高绩效团队的3个终极密码，带领各种类型的团队走向极度成功。
享书社·2024-01-29 21:04

30天早起挑战第一天

早起后例行的Routine是刷牙、吃东西、看书，今天阅读的是绩效管理，不得不说早起看书效率奇高，很多枯燥的知识点也越看越有趣。早起还有一个非常重要
Scarlet_Shi·2024-01-29 18:40

2021-6-16晚间日记

今天是什么日子起床：07:30就寝：24:00天气：晴心情：晴任务清单今日完成的任务，最重要的三件事：1.邮件更新2.分队进展表PPR更新3.绩效考核启动邮件demo4.发文推进审批周目标习惯养成：跑步打卡
Miss亚姐聊职业生涯成长·2024-01-29 14:15

2020-04-01

感悟：这句话里面有两个关键词，一是积极主动二是责任感，作为一个领导者，一定要负起责任，带领整个团队往轻松愉悦的方向发展，一个团队的业绩并不是靠绩效考核来完成，而是领导者有没有个人魅力去激发每一个职员的积极主动性
静水流深SunSH·2024-01-29 14:43

2022-02-27

我有点焦虑，这新一年的第一季度绩效，到时候会怎么发？会不会有矛盾。还有就是在单位装哑巴失败，明天再继续，一定要谨言慎行。饭要少吃，话要少说。切记切记。
万火火·2024-01-29 11:30

2018-01-26

“目标管理”和“绩效考核”。对于钱总提出的“要做全能型职工”深有体会，在做好本职工作的基础上，又能做好其他工作，实现企业发展和员工成长互为推进，共同进步。人生观和工作态度都得到了培养。我们
罗聪_0270·2024-01-29 10:50

周六大白话

答：没有，都在绩效工资里她说，都是工作狂，都疯了吗？我跟她说，其实，即使是忙碌的时期过期，整个公司也不是聊天和闲谈的氛围，大家都是抱着书本啃书，或者带着耳
考试路上·2024-01-29 10:34

挖坑埋自己

我们部门也有绩效考核，团队也是围绕如何以客户为中心，将目标分解到人的。也有借助任务清单和看板完善目标管理，员工也是传帮带的，坚持汇报和沟通机制……”随口道后，我就正式分享
三个瓯柑·2024-01-29 07:39

OKR和KPI以及平衡计分卡BSC有什么区别？

KPI是绩效管理的工具。平衡计分卡是一个很受欢迎的框架，从4个不同但相关的维度（财务、客户、内部流程、学习与成长），将战略转换成目标、措施、指标和战略举措。
吴娟变革教练·2024-01-29 07:34

5月18日，百日阅读《百年领导力》第14天

分析原因:环境因素的三个方面对绩效的影响比重达到75%；个体因素的三个方面对绩效的影响比重只占25%。改进措
卓悦视界·2024-01-29 05:45

PyPy 简介

PyPy简介将科技与实用性相结合的新型实现通过带有即时编译器实现的PyPy提高Python开发的绩效和灵活性。了解PyPy和它的优点，以及它能如何加速高性能应用程序的开发。
雨田君·2024-01-29 05:37

新媒体运营的工资和前景怎么样？

一线城市：4～6k左右二线城市：3～5k左右2、发展为运营总监，主管等，3w+也是有的因为新媒体运营是以内容为王，如果你发布的内容点击率、转化率等都很好，很多公司都会有相应的绩效奖励等，所以以上薪金只是基本工资
戴小c·2024-01-29 05:56

员工要的是激励，传统绩效考核终将被薪酬激励取代

关注【本号】，更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信“绩效”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。导读：“没有考核，就没有管理”已经成为管理的经典名言。
思想会·2024-01-28 22:24

年终总结

以发展为导向，系统化思考，人才体系搭建，培训体系搭建，招聘体系搭建，薪酬绩效体系搭建。专题性业务手册编纂，嘉人汇，案例收集。
王佳_72ac·2024-01-28 21:20

《沟通的方法》第四部分——绩效面谈

《沟通的方法》，作者：脱不花第三绩效面谈事半功倍地发挥你的领导力绩效面谈真正实现的目标不是盖棺论定，而是开启未来。绩效面谈=营造正式感+换框架营造正式感一，时间意义上的正式感提前预约，亲自预约！
张鼎立·2024-01-28 15:42

对话：轻松了解股权激励误区，做好企业变革

【阿权】股权激励虽然可以提高员工福利待遇，但并不是每一个员工都可以享受的“福利”，它应该是拉动企业绩效的动力，应该是一种面向特定对象的“稀缺品”。股权激励不能采取“撒胡椒粉”的方式，应
张峰之父·2024-01-28 15:15

2018第四周

004.比较其中复习公司年度考试，这个比较要紧，关系到个人绩效和上升空间。接下来的是2月份了001.公司年度考试为主要学习。
鹿先森24·2024-01-28 14:52

429/1000《高绩效教练》(第五版)(11) R：现状是什么？

金句：当现状变得清晰，目标就会更加清晰。一、现状与目标的关系是先了解现状，再确定目标？还是先确定目标再了解现状呢？作者认为，目标需要在了解现状之前被先行确定。虽然此时目标还无法清晰。因为如果是了解现状后再确定目标，会被现在的困难锚定，设置一个较低的目标。任何讨论应该先确定目标，然后，当现状更清晰的时候，目标可以更加准确的聚焦，或者如果发现情况与当初想得有些不同时再行调整。二、了解现状时的原则1.客
珍珠能量站·2024-01-28 13:45

人工智能时代下机器的未来

摘要：在人工智能飞速发展的今天，我们不断追求机器更加拟人化，只有机器具备更多类似人一般的功能，才能使机器智能更进一步，帮助人们分担更多任务，继而提升工作绩效。
人机与认知实验室·2024-01-28 13:35

【0121读书清单】一本书读懂大数据2

1.数据和企业管理中，高层更看重重大数据，并根据数字读出其中的变化.2.目标管理中的量化-SMART原则中M-measurable，既将绩效指标量化或者行为话，并确保相关数据的可收集.3.管理员工最终最求的一个量化的结果
卖艺的小青年Ace剑心·2024-01-28 13:31

Android实现进程保活方案解析

众所周知，日活率是一款App的核心绩效指标，日活量不仅反应了应用的受欢迎程度，同时反应了产品的变现能力，进而直接影响盈利能力和企业估值。
龙旋之谷·2024-01-28 08:36

见过光明便再不愿重归黑暗

记忆最深刻的是，有次职级晋升，明明我的条件比其他人都要好，不管是年度绩效、上班年限、日常表现还是员工测评但是最后晋升的人员不是我。我的直接主管意味深长的对我说低头走路还要抬头看天。
娜里风景独好·2024-01-28 04:48

月入20000人民币是一种怎样的感受

那一个月的收入具体包括：月工资5000+，年终奖和各种绩效奖14000，还有1000元是我的副业收入。
空白_168·2024-01-28 04:49

以试用期考核不合格辞退员工，要给补偿吗？

2018年11月，魏某应聘到深圳某电子厂工作，双方签订了三年期限的劳动合同，在魏某试用期期满前一天，该电子厂人力资源部找到魏某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由，要与其解除劳动合同
邵帅Jello·2024-01-28 03:21

又是一年教师节

回想自己当校长的三年，每年都会得罪一两个人，原因只有两个：要么是嫌自己代课多，要么嫌绩效考核拿的低。总之一句话，活儿坚决不能多干，绩效考核坚决不能少拿。
7551919dcd8e·2024-01-28 00:30

如何判断基金的绩效评价标准？

夏普比率（SharpeRatio），又被称为夏普指数---基金绩效评价标准化指标现代投资理论的研究表明,风险的大小在决定组合的表现上具有基础性的作用。
愫说成长·2024-01-28 00:31

业务员销售提成及考核方案

三、具体内容1、业务员的工资结构=基本底薪+销售提成+绩效考核奖＋年终奖（年终奖根据公司一年来业绩而定）1.1、基本薪资、绩效奖金以及该岗位相应的福利，按公司相应的薪酬体系与福利制度执行；1.2、出差的住宿费
guanliku·2024-01-27 23:44

我们需要什么样的管理观？

第一，管理只对绩效负责。企业的绩效包含着效益和
zorogan·2024-01-27 22:02

2019-02-12

千辛万苦搞的绩效考核怎么做到最后却成了摆设？大多数员工眼中的绩效考核是一件特别可怕的事，认为绩效考核就是扣工资。不少企业推行了绩效考核，却都流于形式或半途而废，无法达到预望。
文菲斯特·2024-01-27 21:38

绩效考评常见的8种误区（上）

--写给报考中级经济师的小伙伴们2022年8月8日周一深圳阵雨1035/1000【主题】中级经济师人力资源管理方向常见考点【字数】1176作为HR，我们也都是普通人，所以，在招聘或者绩效考评时我们也会象常人一样产生一些误区
Coco万在简述·2024-01-27 18:13
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