企业文化

ERM每日小贴士0022

企业的风险偏好主导企业文化的基调，也反映了企业决策管理层的风险理念和哲学。
首席风险官CRO社群Alan·2024-02-03 03:35

我们不一样

传统咨询一般是谈下一个或几个模块的项目，比如人力资源、企业文化等等，然后出几个报告方案，拿个几百万就结束了。我们却不然。
管理迷思·2024-02-02 18:11

企业文化六有思想

1.有追求企业文化必须要有追求，有追求才能让人振奋。追求也为了企业的萌芽、发展、成熟而制定的，能够反映出企业的价值观念和发展目标，更体现了企业的责任和使命。
小道青年·2024-02-02 09:19

《效率脑科学》：遵循大脑运行规律，做起事来效率翻倍！

基层员工每天要处理各种琐碎的任务；中层管理者在参加各种决策会议之余，还要处理各种复杂的工作及人际关系，保证本部门的人心稳定、工作进度正常开展；高层的管理层要在其他人都束手无策时拿出有效的解决方案，为员工创建积极向上的工作氛围和企业文化
金柏秋华·2024-02-02 07:41

许多事情形成习惯就好了

我想起来企业文化培训中有一句至理名言叫做“无需提醒的自觉”，许多事情形成习惯就好了。刚开始是刻意的，可是后来不做还挺不习惯的。这大概也就是设立组长的作用吧！
方慧心灵·2024-02-01 20:34

成长型思维的领导者

图片发自App成长型思维模式的领导者，有这样的共同点：他们培养了一种注重成长和团队协作的企业文化，都给公司带去了巨大的变化，相信人的潜能和发展潜力——无论是看待自己还是他人。
聪聪和茵茵·2024-02-01 18:50

融合创新：传统企业数字化转型的业务、战略、操作和文化变革

这不仅仅是一场关于技术创新的革命，更是对企业文化、战略思维和运营模式的全方位重新定义。让我们一同踏上这段激动人心的变革之路，探寻数字时代的无限可能性。一、业务变革1、业务模式创新
HUIBUR科技·2024-02-01 17:46

如何构建一个有效的企业培训体系

对于造成以上困境的原因大家众说纷纭，高层不重视、中层没时间、基层不配合、预算不够、人员素质太低、企业文化氛围
清谷山人·2024-02-01 16:03

阿里巴巴：绩效管理很简单，就是日常管理

企业文化是如何影响企业的？阿里巴巴从不认为自己是一间科技公
缺缺妹·2024-02-01 04:59

2022-11-19

今天学了企业文化是企业永续经营的灵魂；人力资本是企业永续经营的血液；管理系统是企业永续经营的骨肉；业绩利润是企业永续经营的营养。生活中我们也要把人体的灵魂，血液，骨肉，营养，把这些经营好，人生才会健康
26ca03c6cd42·2024-01-31 22:37

阿里政委体系启示录（下篇）

“一日阿里人，一生阿里情”，阿里的企业文化在国内众多企业中是数一数二的，可能很多人会好奇，这样的一套高效的企业文化又是如何打造
混沌黑马营·2024-01-31 21:27

沙盘游戏治疗第二天和第三天

第二天上午第一件事读了和谐方舟的企业文化，在接下来要谈感想时，少有几个人上去分享，在这个契机，老师告诉我们读企业文化是课程的一部分，但是没有感觉或者有疑问都可以提出来，但没有一个人愿意来问，这也是我们的模式
富足的徐欢·2024-01-31 14:49

蔡导视角 | 恒大真的想给卡纳瓦罗上企业文化课

原创蔡导一节文化课2019-10-29CAIVIEW蔡导视角用最简单的语言说最抽象的文化恒大战平建业后第一时间发出的公告上周日恒大中超比赛主场战平河南建业后，主教练卡纳瓦罗被恒大集团安排去参加企业文化学习班
艾米行诺加·2024-01-31 13:18

【活着是一种修行】老板的分享

我们的企业文化最核心的一条活着是一种修行时至今日我都觉得，这是最好的一条企业文
米粒的生活·2024-01-31 13:56

“第五力”深深的影响着我们生活的点点滴滴

我们的企业文化，团队氛围的影响，家庭幸福感，孩子教育，生意好坏，这是人为的力，是人的意识的力量，叫第五力。
吴奕瑶·2024-01-31 07:24

3G资本帝国

今日共读：《3G资本帝国》一、坚持精英管理的企业文化公司选拔人才、升职加薪的唯一标准就是业绩，不考虑他的具体专业、工作年限等。这种唯业绩论的理念，强调的是努力和成绩至关重要，而亲情和友情不那么重要。
五感自律研习社·2024-01-31 02:08

梁睿2020年9月7日感恩日志

1、感恩父母的养育之恩，天地的庇佑;2、感恩梁董事长和韩总创化的平台，让我们在这个平台自由发挥，尽情成长;3、感恩与程红斌一同前往绿翔长春路项目部与王主任沟通对接办公室，施工区企业文化宣传牌;4、感恩与薛总一同梳理目标
妸雨杺乷·2024-01-31 00:09

绩效训练营2.1KPI指标制定来源四象限--LC

上节课案例二、绩效指标的来源企业文化、公司战略、岗位职责、上级交办企业文化：愿景、使命、价值观如何量化：通过工作行为去实现愿景使命价值观的关键词，那么可以根据做到这些关键词的人作为标杆，提取他的行为要素去做考核
李璨_8759·2024-01-30 11:35

(流利说)苹果市值突破 1 万亿美元大关

虽然他在56岁时就遗憾离世，但他极具创新和变革的精神早已深埋进苹果公司的企业文化里，影响着一代又一代的人。
kangaroo_v·2024-01-30 05:49

演讲比赛在企业文化打造中的催化作用

公司举办了演讲比赛，报名选手近50人，他们经历了选题、写作、练习、培训、预赛和彩排等多个环节，每个环节的付出都为最后的精彩增添了浓重的一笔。最终有25个题目、27名选手进入了决赛。他们的演讲内容有的是工作的辛苦、泪水、成功和喜悦；有的是个人成长中的苦与乐、泪与痛；有的是生活中的酸甜苦辣咸，为我们提供了另外一个了解石化盈科人的视角；还有的是自己的兴趣爱好，带我们体验了他们成长的乐趣和蜕变的痛苦，带领
张善实·2024-01-30 03:52

汇力2018简报第Ⅵ期

“员工过生日”是企业文化的一个重要组成部分，时候公司加强与员工之间的沟通，逐渐完善公司对员工的福利制度，使员工对企业加深归属感，保持企业生机勃勃的一项关怀活动，增强集体融洽的氛围。让我们见证每位员工
秀秀_d1de·2024-01-30 03:15

能不能做到退休？

我们公司的企业文化和工作氛围都是积极向上的。从这次疫情一开始到现在，包含封闭的2个多月，微信群里都是鼓励大家的话。
春_1983·2024-01-29 20:20

邦芒支招：十大秘诀助你轻松进名企

2.了解企业文化查询该企业的资料,深
liyang_830·2024-01-29 16:38

7.18培训心得

早上，周总为我们进行了企业文化培训，我目前基本了解我们中洲企业文化的起源与发展，以及目前我们公司的文化体系。最最重要的是我明白了一个企业的文化不只是单薄的几个字，不只是走走形式贴贴标语。
饭饭饭0404·2024-01-29 16:32

携程万人级团队的 Confluence 运营实践

作者简介关群（OllieGuan）,携程技术中心资深项目集经理，主要负责负责敏捷流程导入、企业文化宣传、Confluence运营等工作。
互联网PMO·2024-01-29 15:42

企业文化名著评介1：《日本企业管理艺术》

由理查德·帕斯卡尔、安东尼·阿索斯合著的《日本企业管理艺术》，是“企业文化四重奏”之一，1981年在美国出版，1984年5月由中国科学技术翻译出版社在中国出版。本文的相关内容即来自这一版本。
王学秀·2024-01-29 14:00

蓝凌OA sysUiExtend.do 任意文件上传漏洞

Ⅰ、漏洞描述蓝凌智能OA是一款针对中小企业的移动化智能办公产品，融合了钉钉数字化能力与蓝凌多年OA产品与服务经验，能全面满足企业日常办公在线、企业文化在线、客户管理在线、人
Love Seed·2024-01-29 14:14

蓝凌OA syszonepersoninfo 信息泄露漏洞

Ⅰ、漏洞描述蓝凌智能OA是一款针对中小企业的移动化智能办公产品，融合了钉钉数字化能力与蓝凌多年OA产品与服务经验，能全面满足企业日常办公在线、企业文化在线、客户管理在线、人
Love Seed·2024-01-29 14:44

升职？跳槽？创业？不懂企业分析怎么行？（3）

接上篇第三个重点：从哪几个角度去分析企业呢【强大企业模型】包括9个关键要素：领导者、企业文化、治理结构、商业模式、团队、沟通、现金流、系统、法规【领导者】是最核心的要素所谓一生二，二生三，三生万物，这里面的
龙龙豆豆猫·2024-01-29 10:02

你能管理好那些“王牌销售”吗？

这是为什么呢，很多人说是企业文化
培训爱好者·2024-01-29 10:52

软考 系统分析师系列知识点之知识管理（2）

A.主观洞察力和产品说明书B.科学原理和个人直觉C.企业文化和资料手册D.可以用规范方式表达的知识和可编码结构化的知识正确答案：B。解析：知识可分为两
蓝天居士·2024-01-29 05:16

阿里秘籍：你真的会“招人、培训、留人、踢人”吗？

不要以为高薪就能留住人，契合的价值观才是最大的吸引力，而管理者要成为企业文化价值观的传承者；阿里招聘四大原则：(1)不轻易下放招聘权：最好老板亲自上；不在招人的时候做好严格把控，后期就
畅谈一下·2024-01-29 03:09

今日分享（2019.1.23）

“天天让我学企业文化，都烦死了……”很多员工听说要参加有关企业文化的培训，都有点郁闷，尤其是每次培训、学习，只是讲公司的价值观，讲文化理念，还要求背诵考核。
欢喜慈悲·2024-01-29 02:48

7.17 资深管理人日课感悟

【管理者如何向员工"点赞”】认可是对员工的肯定，工作中，员工不仅仅渴望的是薪酬，也渴望精神上的激励，这也就是为什么企业会重视企业文化的建设，员工为什么会因为看不到希望而离开企业，当然认可不是随时随地，需要关注事情的性质和场合
徐传勤·2024-01-28 22:13

大师兄思想｜为企业文化建设打造环境、树立标杆

宴席散后，和珅请旨说要查外任官，乾隆便依了他，任他为钦差正使，钱沣为副使，再查十督抚。和珅查国泰，但和珅想起曾给国泰写过一封告密信，此时便另写一封，让刘全与此前写给国泰的那一封信给偷偷换过来。卿怜问他是否真的要去山东。和珅说十督抚的事一直是乾隆的一块心病，只是当初时候未到而已。如今万福楼已经修好了，太后的圣寿也过了，而国泰他们的安稳日子也该到头了。卿怜问他当初给国泰送信的时候想到今日了吗？和珅说没
大师兄缪玮76·2024-01-28 19:37

2018年9月20日黄嫒义日清

恰逢此次新员工培训，让我认识和学习到了更多弥补自身的方法，和学到了一些销售的技巧、财务的知识、企业文化和系统的使用方法。也经过今天一天短暂的培训，认真的思考和确认自己的人生目标是什么，并且学到了跟
Excuse_87f8·2024-01-28 02:11

立志为100位朋友做公益职业生涯规划

近十年人力资源从业经验，经历过新企业筹建、快速扩张、擅长人力资源规划、招聘&培训&薪酬&绩效体系搭建、企业文化建立，在招聘领域累积面试候选人近千人。
佛芯HR学姐·2024-01-27 18:59

陈湛匀：整合企业文化需要注意哪些方面？

在企业兼并实践中，与企业兼并同步而来的往往是两种企业文化的碰撞与融合，这就存在着文化不兼容风险。每一个企业均有其企业文化，购并中的文化冲突是难以避免的。
小恶魔_f4fa·2024-01-27 10:23

【以南和与冬】Chapter16·以南

前几天都是一些基础(枯燥)的课程，这些课程我从小学时候就不喜欢，但是还是挨着它过了好几十年，没想到大名鼎鼎地x公司也会有这类课程的要求，好吧……20多年的企业文化，是挺多的，快赶上我的母校的一半。
凉沉·2024-01-27 03:54

企业的知识互动宝库-英雄云hpaPaaS-知识库可以用来做些什么呢？

引言：对于任何一个企业来说，企业文化的发展维系都是十分重要的关键点。而对于进行数字化转型的企业来说，有一个集创作、分享以及互动于一体的企业级知识库，是可以帮助带来更高效的企业凝聚力的好方法。
且也无风雨也无晴·2024-01-26 19:02

2022-11-01

东辽县积极探索“三个融合”模式构建企业党建新格局近年来，东辽县坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作与提高企业队伍能力、改善生产经营管理、打造企业文化相结合，积极探索“三个融合”模式
静水流深舒智·2024-01-26 17:08

2018-02-10

企业文化，使命，愿景，0遍，共247遍。弟子规第一页到第七页0遍，共55遍。弟子规的出则弟0遍，共33遍。弟子规的第三节瑾0遍，共14遍。弟子规的第四节信0遍，共31遍。弟子规的第五节泛爱众0遍
龙芬浩·2024-01-26 10:17

1小时解决问题=55分钟定义问题+5分钟解题

又或者是企业文化差呢？如果你是小凡，你会如何给出解决方案呢？我相信绝大部分人肯定都是和小凡一样的思考路径，希望马上
三爷PPT·2024-01-26 09:28

远方不是脚到达的地方，而是心超越的地方。

这是电视剧《在远方》中姚远快递的企业文化，是写在墙上，喊在嘴上，刻在姚远心上的一句话。也是我最欣赏，最感触颇深的一句话。
流泪的芍药花·2024-01-25 21:21

2020-02-21

这个没有企业文化的公司招了企业文化的岗位，做着活动策划和品牌推广的工作，注重的细节是形式、看起来如何、有没有让公司形象高大..
漠漠哀·2024-01-25 16:47

郭延栋:学校领导干部应具备三种能力

大小公司都要警惕“熵增”》，文章关注的是企业管理问题，如何营造优秀的企业文化，作为公司领导者如何团结带领企业员工寻求突破，赢得发展，看后很受启发，非常认同文中的一些观点。
知北老师·2024-01-25 15:55

岁月静好，我依旧在这里。

图片发自App我最近刚刚进行了一次实习，说它实习有点太严重，不过是老师带领我们去参观企业，去了解企业文化，这次实习我没有什么特别的感受。
南囚的治愈馆·2024-01-25 15:41

180713领导力及企业文化变革

如何管理企业文化变革?组织发展的基础分为三个层面：文化发展、文化变革以及文化组织，在我看来与领导力息息相关。在今天的分享中我将先后讲述三个内容。
天悦刘洋·2024-01-25 05:19

摘抄

一个人好比一家企业，你的性格特质就是你的企业文化，你的人格魅力便是你的企业形象，你做的每件事都是你的产品，其他人通过观察你的产品和服务的质量，决定是否与你合作。
大_海·2024-01-25 05:03

红酒十六年的日更（126）：爱是正大无私的奉献

企业文化，也分假文化和真文化，至少我看到胖东来是真文化，
红酒十六年·2024-01-25 02:46
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