企业文化

无论高管还是创业者-创业艰难值得一读2021-03-15

健康的企业文化鼓励员工公开坏消息
大民_step·2023-12-26 06:46

海南HDMI矩阵现场项目展示情况

在一些高端服装门店我们总希望给客户展示我们的优秀案例视频、图片或企业文化。与此同时是我们有希望展示我们公司的雄厚实力，想给客户展示公司办公室、工厂规模、环境。
专注视频领域产品·2023-12-25 22:45

20210212成就感日志43/365

【日思】：今日最重要的一件事想要收获什么及企业文化（7h同我在哈佛的最后一堂课）2.【日习】：你今天学习到了哪些知识？升级了哪些认知？
kidII·2023-12-25 18:06

汽车金融公司如何搭建培训体系

（一）自主学习验收培训1.自学课件（公众号等）2.网络远程培训系统（二）总部提升培训1.新员工培训1)企业文化与发展史2)公司组织架构与代理商概况3)汽车行业及产品知识4)汽车融资租赁与汽车金融5)国内外汽车融资租赁发展史
Vincent_Oki·2023-12-25 15:58

提升领导力的四重修炼

再次在带团队的过程中，不要越俎代庖，事事参与，要学会放手，让组员和团队自我发展，出现问题的时候要容忍并及时修整；团队要有规章制度，这一块我还没有很好的拿捏，需要继续学习请教，技术管理的引入公司层面正在做最后是建立企业文化
慧子_7302·2023-12-25 12:39

18.6.26

3.企业文化导向一定程度上决定了企业的发展导向。4.培养企业强文化的同时也要注意团队人员的合作精神。
邱雯慷·2023-12-25 06:31

企业知识库与企业文化：相互影响与共同发展

在当今知识经济的时代，企业知识库和企业文化已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。它们之间相互影响，共同发展，为企业的发展提供强大的支撑。
LookLook同学·2023-12-25 00:09

如何衡量你的人生

《你就是孩子最好的玩具》对于孩子最要紧的三件事：价值取向＋知识资源＋应用程序论语企业文化☞家庭文化如何保持正直？底线思维良知《王阳明大传》网飞VS百事达老牌公司永远不会做变革
张家鼎·2023-12-25 00:47

2018-8-1

突然瓶颈期小确幸：公司以团队走正步来庆祝这独特的一天，同时结合企业文化，真的不错。
钱程浩瀚·2023-12-25 00:45

金牌素质第一节——店长的角色认知

优秀的店长不应仅仅局限于拥有行政权，还必须拥有专家权和典范权，是公司优秀企业文化的代言人，是店面优秀文化的缔造者。2.门店的代表
奋斗3500·2023-12-24 18:50

企业文化学习心得

“让每一位学生分享高品质教育”理念是曲一线一直秉持的目标，企业文化品质，主要体此刻企业的价值观，“服务用户，成就企业，回报社会”。
米不开朗基罗·2023-12-24 16:54

全力以赴过好今天

每天用企业文化作为自己工作的指导思想，与大家相处，做到诚实有爱心，工作上自己认真务实，用自己的热情快乐带动影响身边的伙伴。
江权槐huai·2023-12-24 02:17

《销售铁军》金句摘选(七）

38-达到双赢结果需要管理者额外付出的努力：合理投入时间、树立销售标杆、营造企业文化。39-要想实现合理的时间投入，关键是选对人，作为管理者，要具备辨人识才的眼光。
紫娟0228·2023-12-24 01:40

[架构之路-264]：个性特征 - 到底什么才是工程师文化？

4.1主要考虑4.2其他手段“政治”手段“经济”手段五、工程师文化的组织，管理者的角色定位5.1工程师文化的组织，管理者的作用5.2工程师文化与传统企业文化在管理上的区别六、谨防工程师文化被
文火冰糖的硅基工坊·2023-12-23 19:58

觉醒年代的勇敢女性

这已经不是对犯罪嫌疑人也就是阿里的部门领导曲一的批露和声讨，甚至也不是对阿里这样的顶流大公司的企业文化和价值观的质疑，而是上升到对一直以来普遍存在的对女性极其不尊重的下流酒桌文化的全民揭露和谴责。
香香和聪聪·2023-12-23 16:33

企业文化的重要性

因为有重要接待，要在姊妹酒店和伙伴们同吃同住3天，家也回不了，所以就既来之则安之，静下心来做好工作，好好的观察她们的管理方式，员工的状态，操作的细节流程，发现了很多的问题，也有很多值得自己学习的地方。客观原因上，硬件设施已经严重老化，装修过时，陈旧，无主题，一看就是老酒店，设备上连基本的生活需要也是时有掉链子，无法保证正常需求，所有这些都已经跟不上时代的变化和发展，已经是硬伤之一。高层管理:自身连
演讲教练姚桦·2023-12-23 16:02

《活用人才》第一章，如何打造充满活力的企业文化如何让从事低层次工作的员工也能充满自豪感揭示工作存在的理由，激发员工工作动机

我是宁波百事达工具/格雷公司/宁波盛和塾诚敬组，格雷读书会同心队何绍成,这是我每天至少一篇文字的第664篇文字(2021/7/24)《活用人才》第一章，如何打造充满活力的企业文化如何让从事低层次工作的员工也能充满自豪感揭示工作存在的理由
晋慧绍成·2023-12-23 16:56

【勇攀高峰】跨部门沟通协作沙盘课程 全程

2020.7.25日山东济南达沃控股集团年中会议：【勇攀高峰】跨部门沟通协作沙盘课程全程课程全程以角色扮演，沙盘模拟量身定制企业文化1.成人达己，成就他人；2.融入团队，融入企业；3.勇于担责，主动积极
Baobao_Work·2023-12-23 15:40

2019-04-28

①文化打造一个将企业内部体验转化为外部体验并传递给他人的系统，这会让你的企业文化变得完美。②卓越卓越是指对完美的不懈追求，尽管我们知道真正的完美是无法企及的。
清行qingxing·2023-12-23 10:28

数字化转型是什么？有哪些应用？_光点科技

它不仅涉及技术的变革，还包括企业文化、组织结构和业务流程的全面调整。数字化转型的核心在于利用数字技术的力量来创新和优化业务流程，同时促进数据驱动的决策制定。
光点数据治理·2023-12-23 09:15

575天，日精进

统一思想（对内企业文化教育员工，打造团队崇拜）统一符号（对外超级符号设计，让客户一眼记住）统一形象（营销宣传品牌，让更多的人选择）1、比学习:开口先传递思想，用案例力证观点，不断植入信号，
吕You·2023-12-23 08:22

导师制项目运营方案

评估条件为价值观和岗位绩效两个维度，对企业文化认同并践行且
xiaoxian720·2023-12-22 23:20

存活率从20%到80%，阿里“空降兵”的6步生存法则

时至今日，阿里能够以企业文化的落地为独特优势，空降兵的存活率甚至一度高达80%，中间有什么样的秘诀
林畅是个小太阳·2023-12-22 21:11

2019-03-10

1.付出不亚于任何人的努力2.要谦虚，不要骄傲3.要每天反省4.活着，就要感谢5.积善行，思利他6.不要有感性的烦恼今日分享：要每天反省今天了了解到了企业文化对企业发展的重要性，强大的企业文化助推企业前进
frank_you·2023-12-22 19:35

通过测评看实践之聚焦

企业文化100篇—第五十四篇从2012年开始的文化测评，20个问题，规定的时间是一个小时。但是在实际操作中，我们发现，一个小时好像不够。
欢喜慈悲·2023-12-22 16:22

秩序有感

图片发自App常言道，治大国如烹小鲜；说明大的事务和小的事情是有内在统一性的；小团体的管理核心是讲究秩序，只有秩序稳定才能确保执行力和战斗力；因此国家要讲究传统道德建设，精神文明建设；公司要注重企业文化
幽灵浪子·2023-12-22 15:24

从头开始~异类星巴克~13&14&15

作者在本节继续分享自己在星巴克的创业历程，回忆了很多细节，在星巴克有很多人和事，都是根据霍华德确定的企业文化发展而来，令人感动的瞬间，由许许多多小伙伴们创造。
Carreybook·2023-12-22 13:34

新年要结束啦，来这样的企业工作更有意义！

一、有非常好且一直在执行的企业文化企业文化是一个企业的灵魂，也是一个团队的核心，每个团队的创建者都希望团队能走的更远，发展的更好，那就一定需要一个好的文化系统来建立自己存在的使命，让这种使命来成为企业发展的良性机制
安秀梁潇方·2023-12-22 10:54

“用户主义+以人为本”及其嬗变：从宝洁到亚马逊

一、“用户主义”和“以人为本”：企业文化的两个最关键要素约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特《企业文化与经营业绩》一书的基本观点是：企业文化对企业长期经营业绩有着重大作用，他们认为，重视企业所有关键管理要素（顾客
王学秀·2023-12-22 07:16

《奈飞企业文化手册》读书笔记一---只招成年人

今年以来一直在重点推进公司的企业文化建设工作，始终有很多很难突破和落地的地方，也一直在找一些方法和资料，前两天帆推荐了一本书叫《奈飞企业文化手册》，没看多久就被他的一些观点折服了，当然无论是企业文化还是观点方法
古董HR·2023-12-22 02:08

一场争执引发的僵局

通过这段时间的耳闻目染，我倒认为公司的企业文化便是不容许犯错，犯错就得挨骂。下了指令就要行动，
又见花开fly·2023-12-22 01:17

item_get-1688商品详情在跨境电商中的企业文化建设与创新氛围营造

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它对于企业的长期发展具有重要意义。在跨境电商领域，企业文化建设与创新氛围营造对于提升企业竞争力和促进企业发展具有重要作用。
数据小爬虫·2023-12-21 19:35

企业文化名著评介6：《基业长青》

管理学名著《基业长青》由斯坦福学者詹姆斯（吉姆）·柯林斯和杰里·波勒斯合著，从1988年到1994年，跟踪研究了18家企业。此书的英文名为“BuilttoLast:SuccessfulHabitsofVisionaryCompanies”,译者将VisionaryCompanies翻译为“高瞻远瞩的企业”（其实，翻译成“富有远见的公司”或“远景型公司”似乎更好）。此书于1994年、1997年在美国
王学秀·2023-12-21 13:54

成熟的成年人

今天看了篇介绍“NF”企业文化的文章，不知道事实是不是如此，单就文中所列的几条准则，着实让我惊到了，扪心自问，自己一大把年纪了，好像还未达到成年人的行列。NF企业文化的两大核心：“自由与责任”。
一言莫辩·2023-12-21 12:58

精进就业力：求职中最被BOSS看重的四种品质，你具备了几项？

就业力可以从以下四方面来进行体现：一、能契合：与公司的企业文化能够高度契合。就业是双向选择，对于每个人来说都会有自己的特点
精进的轲杰·2023-12-21 01:23

好的企业文化20230508

企业文化到底是什么？可以概括成三句话。好的企业文化，就像手斧，滤镜和降落伞：能帮你开疆扩土；能帮你看清人和发展方向；还能在遇到问题时，帮助你平稳降落。第一，企业文化是一把手斧。为什么是手斧？
南风03·2023-12-20 23:42

年底评优

首先是最佳员工的评选，各部门从本部门年度卓越员工中选拔最佳员工提名人员，并由各部门经理对本部门提名人员的工作业绩、突出工作成绩、年度奖惩情况、企业文化认同度、安全生产和自我提升
深圳的早晨·2023-12-20 20:15

步步高(vivo)企业文化

步步高企业文化愿景：成为更健康、更长久的世界一流企业。
哈鹿同学·2023-12-20 19:12

找到1000个粉丝才算站稳脚跟

长期和机构合作，对于做2B的边界，比较清楚，企业文化、组织架构，都是在2B的合作前期要特别花心思沟通和捋顺的。
苏秀林·2023-12-20 17:22

运营笔记|企业创造价值的关键环节

广告之父奥美创始人正如大卫·奥格威所说的，对于一个公司而言无论商业模式多么高大上，企业文化多么吸引人，它的核心都是造出东西然后卖掉。那么在完成
梦的最初与你相遇·2023-12-20 06:05

曾经的同事还好吗

例如：自己有没有归属感，组织的企业文化是什么，如果有，那就要考虑真的是那样吗，和自己的三观匹配吗，它对客户真诚吗，对员工能说到做到吗，能实现自己对员工的承诺吗，它对曾经离开的员工和现任的员工态度好吗，组织中人们的心智健全吗
抬头挺胸向前·2023-12-20 03:29

厉害的华为人力资源管理！组织战斗力就是这样生成的

这次培训围绕华为企业文化和人力资源管理、大数据发展和应用这两大主题，安排了华为公司的金牌讲师、特聘教授和专家，让我们享受了一场精彩纷呈的精神大餐和科技盛宴，开拓了视野，沉淀了自己，对焦了方向。
四维谦君·2023-12-20 03:24

金牌素质第一节——店长的角色认知

优秀的店长不应仅仅局限于拥有行政权，还必须拥有专家权和典范权，是公司优秀企业文化的代言人，是店面优秀文化的缔造者。2.门店的代表
奋斗3500·2023-12-20 00:25

立志为100位朋友做公益职业生涯规划

近十年人力资源从业经验，经历过新企业筹建、快速扩张、擅长人力资源规划、招聘&培训&薪酬&绩效体系搭建、企业文化建立，在招聘领域累积面试候选人近千人。
佛芯HR学姐·2023-12-19 15:53

揭秘！企业在电商经营中这样实现稳步与创新

自从2019年我跟随孙键老师一起去到日本研学，我发现其实我们的企业文化跟日本的企业文化很贴切。后来，我慢慢的找到了自
孙键_心和塾·2023-12-19 13:56

《李育辉组织行为学讲义》笔记十五：冲突

抵制冲突反而导致内耗，书中举例了摩根大通银行的伦敦鲸事件，就是首席投资办公室和风险控制小组为了抑制冲突和有问题自己解决的企业文化，导致的内耗——欺瞒上级。书中还举例了权谋政治这种内耗。
计永华Angelo·2023-12-19 06:01

企业要想成功就必须培养“支持说真话的文化”

今天，我想和大家谈谈企业文化的重要性，特别是支持说真话的文化。1.为什么说真话很重要？在当今社会，说真话似乎越来越难了。我们害怕得罪别人，害怕被孤立，害怕被认为是异类。
步子哥·2023-12-19 02:28

女孩子，请你一定要有一个闺蜜。

公司也有类似的企业文化，98%来源于沟通，我实在记不住还有很多98%，也有人说记不住的都不能叫做企业文化。可能是因为我笨，不擅长背课文。就大家都那么认为沟通很重要，但是还是有那么多的人，不好好说话。
罗若言·2023-12-19 02:29

凌云日记【第803篇】:《真人#186》

马云“企业文化就是创始人的文化，如果创始人自己没有想清楚，职业经理人很难帮上忙。”关明生至今感叹，入职第一天，与马云及其联合创始人们第一次畅谈阿里文化时的震撼。关明生问：阿里的目标和愿景是什么？
凌云日记·2023-12-19 01:20

数字化转型如何落地？_光点科技

数字化转型是现代企业发展的关键环节，它不仅仅是技术的升级，更是企业文化、运营模式和市场战略的全面革新。一个成功的数字化转型能够为企业带来更高效率、更好的客户体验和更强的市场竞争力。
光点数据治理·2023-12-18 22:59
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