任振华伊川焦点团队坚持分享第79天(约练第28次)书摘——20220216书摘《建构解决之道》引发、珍惜、探究与复制进展
SFBT认为当事人能有改变,是相当不容易的一种挑战。所以,当处于危机中的当事人没有进步或进步得非常缓慢时,咨询师会表示:改变本就是不容易的,这样的过程是很正常的,因为是一个困难的工作,就需要持续不断地努力才行。反之,如果当事人的进步是迅速的,基于上述前提,咨询师会给予大大肯定,而使当事人的改变带来个人的自尊感。此外,若当事人认为改变应由咨询师造就或想要把自己的责任转嫁给咨询师时,咨询师会提醒当事人