绩效管理制度第24页

日精进221天

每天进步一点点，距离成功便不远1、比学习：读薪酬与绩效全案——职责，直属主管应对上级和企业布置的目标负责，并且指导员工按照所布置的目标完成

每天为了明天·2023-12-29 17:15

2018-06-30 招聘

招贤纳士一、售后服务部筹建负责人3人工资：5000--10000元二、内勤5人工资：2000三、售后服务专员20名工资：2600+提成+月、季、年度绩效要求：以上岗位年龄均22岁--36岁，高中及以上学历

家在云梦·2023-12-29 16:49

2023-06-02

一、综合考核工作的现状为着力解决以往考核工作“指标庞杂”“闪光失焦”问题，2021年，贵州省首次作出统筹整合考核的决定，将政治素质、高质量发展绩效、党建工作成效3大板块事项

日月明文·2023-12-29 14:46

高绩效教练||授人以鱼不如授人以渔

约翰•惠特默在《高绩效教练》这本书中向人们传达了一个纯粹的彻底的与普通人观念中截然不同的“教练”的概念。教练可以是专业上的新手他的专业程度也许不如被教练的对象，甚至是完全一个门外汉。

悠扬读书·2023-12-29 12:29

有效的个人生产力

通过在辅导教程中对实际应用新技能的注重，帮助企业领导人在更为长远的发展时期全面提升绩效水平。通过分析和评估个人现在的状态和位置，反省自我，描述出理想中的自我形象和期望，分析差距，找出可行

恩泽如卿·2023-12-29 11:48

数据之光：乡镇企业的发展利器——数据可视化

通过将庞大的数据以图表、图形的方式展现，企业领导和员工能够迅速了解业务的现状、趋势和关键绩效指标。这种直观的洞察力有助于企业更好地理解市场需求，优化产品和服务，提高竞争力。

希艾席蒂恩·2023-12-29 10:29

“自愿降薪”是最扯淡的忽悠

肆玖先生·2023-12-29 08:50

OKR 让 HR 成为企业新一代的英雄！

与员工的互动仅限于招聘时间、年度绩效评估和偶尔的强制性

OKR实践团队·2023-12-29 07:55

2022年大型软件企业的应收账款管理制度

应收账款管理制度第一章总则第1条目的为进一步规范应收账款日常管理，加强合同收款流程及内部控制，有效控制应收账款余额，降低应收账款管理成本，提高资金使用效率和效益，特制定《应收账款管理制度》（以下简称：本制度

易账款·2023-12-29 06:05

安全责任大于天——实中安全办张明主任讲话

二、进一步完善校园安全管理制度的制定学校的陈书亭校长，以身作则，夜以继日，加班加点，满怀热情的制定出了规范化的制度章法。“不留死角”及时整改。安全工作做到“小题大做”，“捕风捉影”。

语文水云间·2023-12-29 05:00

「附件」新功能，企业文件直接调用

示例：在月度绩效考核时，每位员工可直接选择调用在「企业文件」内的考核标准文档，用于提交信息。点击触发「企业文件」文档展示。

三叠云·2023-12-29 05:57

读书分享丨客户说：如何真正为客户创造价值

这与4N绩效的核心价值观非常契合：精进、实效、快乐、共赢。VCS销售

4N绩效·2023-12-29 05:32

蹲马步管理工坊-拿结果

绩效管理有常见哪些误区？最大的误区，就是把绩效管理等同于绩效考评。

宇思·2023-12-28 23:13

令人心动的offer第2期

认清压力是工作的变态，提高自己的适应能力和情绪调整能力比沉溺其中更重要3.绩效结果固然重要

博学笃行的姣姣·2023-12-28 22:38

2021-12-5晨间日记

今天是什么日子起床：08:50就寝：22:30天气：晴，温暖心情：平和安心纪念日：无任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：1.组织光伏知识培训2.强化项目备案制度，避免内部纠纷，同时要制定动态项目信息管理制度

内心期待宁静·2023-12-28 20:50

ACP-敏捷的实践

之后会按照以下目录进行梳理：敏捷的理念价值驱动交付干系人管理打造高绩效团队适应性计划发现与解决问题持续改进敏捷的实践敏捷的实践看板看板开发方法通过限制在制品（WIP）来帮助解决问题，并减少开发变更带来的浪费和成本的增加

从前我很乖·2023-12-28 20:03

HR 三板斧： OKR、绩效管理与激励

具有高绩效企业文化的组织必须关注员工的表现。它必须为整个组织提供全面和统一的目标。人力资源部门发展绩效管理以提高生产力。该系统有助于在公司内分配战略目标。

fofoyu·2023-12-28 20:25

如何快速搭建组织架构

快速搭建组织架构，快速设计薪酬绩效方案，快速建立培训体系……在很多HR眼里，这类蛮不讲理的要求非常不可思议。

leaf2009·2023-12-28 19:04

华为辞退低绩效员工任正非：好聚好散！

（点击右上角“+关注”，长期分享薪酬、绩效、股权、合伙人、预算的专业知识！）华为任正非在清理低绩效员工的问题上，也是坚决果断的，决不拖泥带水。

管理技巧·2023-12-28 19:35

混日子的人，下场都很惨

公司最近解聘了一个叫William的员工，理由一点都不奇葩，就是因为绩效一般，无法适应快节奏工作。说白了，就是不出活。

每日夜读·2023-12-28 19:09

如何做好手头的工作29/100

部门工作也有了一定程度的提升，至少在本单位绩效保持领先。借此机会重新回顾一下几个工作方法，以此强化工作理念，进一步提高工作效率。第一，收集收集所有引起自己关注的任何事物。把脑子里想到的事情

超级早起者William·2023-12-28 16:08

基于Java的项目人力资源管理系统【附：源码课件】

从科学的角度来看，人力资源管理系统从企业人员的规划开始，通常包括招聘、职位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪酬和福利，终止合同和其

搞程序的菇凉·2023-12-28 15:57

多打粮食的管理才是好的管理

企业的发展靠的是效益，任何团队不论是员工培养还是技能学习一切都是为了创造业绩做准备，看一个团队的好坏是看团队的核心创造力，能为企业创造更多绩效的才是企业的希望所在。

招远金都王珍珍·2023-12-28 13:35

你的职业发展受限，真的是技不如人吗？

为什么绩效年年拿第一，晋升还是那么遥遥无期？于是你开始迷茫，开始困惑。其实，这和你技能没多大关系，很可能的原因是你的职场形象塑造不太成功。

人在路途中·2023-12-28 10:00

制度是用来管什么的

作为对经验的总结和业务的规范，科学的管理制度能够有效的降低工作的复杂程度，进而保障企业的高效运转。然而，企业的事务千头万绪，要用制度来管

贾大状·2023-12-28 10:16

人力资源管理的三个不等式

大企业的人力资源管理模式是纵向的条块分割、模块完整的，而小企业的人力资源管理模式必须注意横向贯通，追求流程绩效和整体协同。第三，人才竞争力≠人才系统的竞争力。人才跟

殷志祥·2023-12-28 10:01

一文看懂中国园区发展现状，优等生江苏，潜力股山东

随着行政管理制度的规范化和产业标准化截至2018年，从数量上来看，国家级工业园区集中在华东、华北和华南，江苏、山东、上海、浙江、广东是国家级工业园区最多的区域。

BB经济·2023-12-28 09:23

大师游戏II 016～目标与绩效

然后是标准，目标将作为标准，以便今后对绩效进行评估。最后是方向，目标指引着小船前行的方向，小船可以知道自己有没有偏离航线。那如何才能抵达目标小岛呢？首先，目标要包含个性化的挑战，既不太简单也不太难。

心水·2023-12-28 07:30

2020.7.8 星期三晴亲子日记第979天年假第8天——配带智慧仪第七十六天、儿子第六十六天

今天上午去趟公司，原因是要补签去年的绩效手册，临走时看到领导在办公室里，跟他说了调岗的事情，苦点累点无所谓，但毕竟是因为早出晚归孩子的生活、学习一点也靠不上，而且都影响成绩了，女儿初一快结束了，儿子准备升小学

其乐妈咪·2023-12-28 06:48

【快速阅读187/200】《教师精力管理》

2、二八定律，意大利经济学家、数学家维尔佛雷德·怕累托提出：关键少数与微不足道的大多数是指在各行各业，不管做任何事情，少数东西往往能够发挥最大作用，运用这个定律，可以极大地提高绩效。3、教学中任务很多

琥珀一小步·2023-12-28 05:04

《中小银行运维架构：解密与实战》李丙洋_2021

目录传统IT基础架构IT基础设施网络架构灾备架构运维日常系统监控基础设施层监控系统层监控应用层监控业务层监控用户体验层监控事件管理事件管理流程事件应急处理事件管理制度及分级事件管理优化运维标准化域名化安全基线基础运行环境标准化操作系统中间件运行规范中间件编码规范网络标准化数据库标准化立体化监控体系监控体系流行监控系统

hotwater99·2023-12-28 04:28

圣人之学落地分享会

时间管理组织绩效，激励等灵性也如此，破碎了割裂了。一以贯之无为无不为自性运作一切众生皆具如来智慧德相，只因

走心文化钟叶老师·2023-12-28 04:58

数据化管理：洞悉零售及电子商务运营 | 学习笔记 (全)

1.概念是指运用分析工具对客观，真实的数据进行科学分析，并将分析结果运用到生产，营运，销售等各个环节中去的一种管理方法2.意义量化管理：如绩效KPI（keyperformanceindicator，关键绩效考核指标

奔跑的蜗牛君666·2023-12-28 03:02

浅读the leadership pipeline 领导梯队

了解不同层级的leader应该有怎样的职责和理念以及时间管理策略，顺利通过考核，受教~这是一本指导公司如何培育领导梯队的书籍，强调了六个阶段leadership的不同关注点，也理清了我未来2年内主要的工作绩效内容

莫林_QIN·2023-12-28 03:45

客厅

12月的客厅活成了书房、健身场、家庭影院阅读掉进了一个传统文化、量子时代、意识进化的坑，从南怀瑾、许正光明领导者轻战略转型六部曲、高绩效团队系统教练到德鲁克创新精神，只输出了五篇文，服务了几次成长教练客户

终身进化·2023-12-28 02:41

冲突处理

不少人无论在工作还是生活中总是力图避免冲突，久而久之，就形成"君子和而不同“的局面，人人心里藏着自己的想法，这种表面一团和气，底下暗潮涌动的团队是无法达成卓越绩效的，因为每个人缺乏真正的投入，也没有努力表达自己的想法

林畅是个小太阳·2023-12-28 00:21

我国公共部门薪酬管理存在的问题和改进策略

公共部门进行绩效考核时，大

ece0086e4072·2023-12-27 23:15

经验：如何管理好团队中的冲突

她在《上任第一年》这本书里，分享了她观察到的高绩效团队管理冲突的4个经验。第一，接受个体差异和集体一致性。

天时官博·2023-12-27 23:38

试试OKR工作法，保证家庭、事业双赢。

看过汉娜和杰克的创业故事，才第一次了解OKR工作法，它是谷歌领英等顶级公司的高绩效秘籍。

书眉读书·2023-12-27 21:23

制定清晰的游戏规则

如今又是互联网+时代，个人的能力得到无限放大，这个规则需要清晰而且富有吸引力，让员工可以靠自己的付出得到回报，这是一个企业的职责，也是作为管理者所必备的技能，即不断优化规则，包括团队的激励机制，绩效结算等

DIRECTERZ·2023-12-27 21:32

未来个人竞争力

〖企业利润〗=〖绩效-身价-选·育·用·留〗×〖时间〗……〖绩效〗=〖责任〗×〖贡献〗×〖可靠〗……〖修炼〗=〖领导力〗×〖协同力〗×〖创新力〗……自我驱动

Jimmy_juewei·2023-12-27 20:35

揭开BPM的神秘面纱：为什么我们需要流程管理

BPM的前世今生BPM，即业务流程管理，是一种以规范化的构造端到端的卓越业务流程为中心，以持续的提高组织业务绩效为目的的系统化方法，是一种管理原则。

DDM_saodiseng·2023-12-27 19:03

“你觉得一个月工资3000够吗？”

当我心里正准备开心的时候，另一条消息又来了，“工资是按1500的底薪加上1500的绩效算的”。看见这条消息，我的心里一直盘算着，一个月最高3000块，如果一个月不是全勤，还没有3000块。

胡阿木·2023-12-27 15:36

如何设计2W/天的优势培训？

组织层面：盖洛普成功之道经历层面：自我认知、团队管理、绩效提升员工层面：敬业度、工作效率、彼此理解合作（2）介绍优势测评工具：两本书《现在，发现你的优势》；〈优势识别器〉。

林畅是个小太阳·2023-12-27 14:28

项目管理心得

在另一些情况下，我们也有可能会获得明确的行政权力，比如一些长期项目可能会单独建立团队编制，或者，绩效考核时，项目经理可

技术灭霸·2023-12-27 13:05

参加绩效改进论坛的三点收获

今天我在北京参加了第八届绩效改进论坛。

卫华教练空间·2023-12-27 13:56

从报表需求到报表开发的流程

各种报表，如财务报表、销售报表、人力资源报表等，为管理层提供了重要的数据支持，帮助他们制定决策、评估绩效和规划未来发展。

qq_36120059·2023-12-27 12:55

2018，值得自己骄傲的事情

为自己创造另一个不一样的精彩平台；2、紧接着骄傲的事情就是，是再就业还是自己创业，毅然选择梦想项目，再不追求，就老了，哈哈3、进入希冀的工作环境，融入性很快4、为新的团队重新规划薪酬体系，组织架构，团队组建，人员培训和发展方向，绩效增加

七欧鸥·2023-12-27 12:05

Day15《高绩效教练》：精益绩效教练有何意义？

今日阅读主题：精益绩效教练三个问题：1.什么是精益方式？2.教练方式与精益方式结合有哪些意义？3.在教练方式与精益方式结合的绩效管理中，如何检查绩效改进是否有效？

怡华·2023-12-27 11:23

信息系统项目管理师-信息系统安全管理核心知识思维脑图

信息系统安全策略1、信息系统安全策略是指针对本单位的计算机业务应用系统安全风险(安全威胁)进行有效的识别、评估后，所采用的各种措施、手段，以及建立的各种管理制度、规章等。

霸道流氓气质·2023-12-27 10:24

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