绩效面谈

Spring浅谈

从面试方面谈谈Spring1.Spring应该很熟悉吧？来介绍下你的Spring的理解有些同学可能会抢答，不熟悉!!!好了，不开玩笑，面对这个问题我们应该怎么来回答呢？
被Java暴击的星河·2024-02-02 22:37

《金色花》听课感悟

对于即将走向教师队伍和在语文教学中“小白鼠”的我来说，感到受益匪浅、收获多多，现谨将自己学习听课所感、所悟、所获从以下几方面谈一谈，不当之处请领导批评指正。
455bf4cc438b·2024-02-02 21:45

西方经典的时间管理理论

时间是一种稀缺资源，有限的时间里，要实现目标，收获成果，就只能做提供关键绩效的重要的事。要实现卓有成效
佳妈在人间·2024-02-02 20:13

《可复制的领导力》

5.通过氛围提高绩效的领导者角色；通过别人来完成工作，培养
林丙丙·2024-02-02 20:21

2020-03-26

第一对于绩效的测量。总是存在客观的方面。第二，这些行业或领域往往具有足够的竞争性，以至于从业人员有强烈的动机来训练
韩静_340c·2024-02-02 19:21

读社会心理学（戴维.迈尔斯）第十四章有感

很荣幸参加社会心理学的读书会，我下面谈谈阅读第十四章的感受。体会一：统计预测比直觉预测更可靠。第521页倒数第3自然段。这一段说明对于一些重大的事项还是要看重数据，数据比直觉更准确。
阿杜_0bc5·2024-02-02 13:52

银行数据仓库体系实践（17）--数据应用之营销分析

对产品、客户经理、团队的绩效进行统计。那随着互联网营销的发展和数据量的增加，单个CRM系统已经
南极找南·2024-02-02 13:06

《高绩效教练》读书笔记

这是一本改善我们和他人沟通，激发他人梦想和力量的著作。惠特默博士发现:滑雪教练教出的网球选手比网球教练教出的水平高，为什么呢？索普的教练不会游泳！用GROW提问模型能快速激发人们想做好的动力。1、当别人问应该怎样做时，80%他心中都有答案。来问你，为了让你替他下决心，担责任。2、当你不断给人建议时，不论给别人什么建议，70%这建议都是无效的。即便是一个正确建议，在使用中也会遇到困难。老板给的建议遇
琉璃苣0527·2024-02-02 11:01

对医院后勤工作的思考

我想从三个方面谈谈后勤工作的想法。一、节约成本节约，每个企业都在喊着要节约，但又没有接下来多少。归根到底是人的问题，第一，没有良好的工作氛围。事业单位，别人眼中的“铁饭碗”。没有危机感，温水煮青蛙
无畏的小强·2024-02-02 11:07

0502致家人

考虑到大家住得比较分散，有些家长也比较忙，我们将采取两种方式进行家访:一种是上门家访；另一种是面谈，利用家长朋友们接送孩子的机会当面交流。
赵诚彬·2024-02-02 10:34

CEO视角——企业经营绩效管理

CEO视角——企业经营绩效管理。绩效管理是一个不断循环的过程，包含绩效要达到的目标与计划、绩效辅导与履行、绩效评估与反馈以及绩效鼓励与改善，包含绩效改善和导入，以及其他人力资源管理环节的应用。
大湾区CEO后备人才培养·2024-02-02 08:37

如何打造合理的民营企业组织结构

只有调整好企业的组织结构，才能为下一步的流程设计、绩效考核激励体系打下基础。在快速发展期，民营企业的组织架构问题主要表现为以下三点。第一，高层管理责权利不清晰。
一达次·2024-02-02 07:31

【中原焦点团队左彤焦点解决初级第20期学员坚持原创分享第987天2022年11月20日，累积约练281次，咨146】

希望感从两方面谈，想去哪里，如何去？做的过程中增加希望感。咨询展示感悟咨询一开始来访者有大段的时间叙述，过程中也有情绪释放，咨询师更多是倾听，接着进一
抹茶_51f2·2024-02-02 07:41

读郭士纳的管理理念

，从十年的工作经验中提炼和总结他在IBM的历史和收获，娓娓道来，像一个老人坐在你的对面谈天那样的亲切。
逍遥子的逍遥·2024-02-02 06:10

团队赋能技术迭代之从培训到绩效改进

从几何时，我们渐渐的从概念到认同了VUCA时代，VUCA代表了volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（复杂性），ambiguity（模糊性）。经历了漫长的3年的疫情，我们发现世界不光更加VUCA了同时也伴随着“BANI”，它这取自四个英文单词Brittle（脆弱的）、Anxious（焦虑的）、Nonlionear（非线性的）、Incomprehen
郑富强管理落地教练·2024-02-02 04:09

自我管理的复兴——读《驱动力》有感

《驱动力》——作者：丹尼尔-平克这是我今年读的第一本书，之所以读这本书，是因为在最近的工作中遇到一点瓶颈，我在为公司重新设计绩效评价体系，但是在过程中遇到很多矛盾的想法，我认为，公司的大部分岗位都是知识型岗位
张良neo·2024-02-02 04:29

【智慧工业】东胜物联定位与跟踪解决方案，为方案商提供蓝牙网关、信标等物联网智能硬件设备

利用东胜物联的蓝牙网关我们的合作伙伴在德国的建筑工地成功实施了基于物联网蓝牙的员工出勤和跟踪管理解决方案，该解决方案简化了员工时间表并增强了工作流程，为经理和主管提供了更多时间来专注于项目洞察，并提高了员工的效率、绩效和生产力
东胜物联·2024-02-02 04:25

如何保证绩效考核的准确性及公平性？

实施绩效考核是公司为了提高工作绩效，提高员工工作积极性，进而保证公司高效运行的必要手段。但是，在实际管理工作中，很难做到绩效考核的公平、公正，这就会导致员工工作热情不高，绩效考核无法发挥应有的作用。
41099802·2024-02-02 03:16

复盘感受

结合自己的实际情况，我会从以下几方面谈一下自己的感受和收获。一、改变自己的暴力沟通方式，跟孩子建立良好的亲子关系。女宝5周岁，平常只要有时间，就会陪
静心静待花开·2024-02-02 00:57

面试工作就像相亲，双方都得看得上

进去后，进行了笔试和面试，以及最后的面谈。笔试是中考难度，因为我在辅导班也有在教初三，给学生挑题做的同时，自
安小安·2024-02-01 23:21

该不该去呢？

今天手机面试了一个岗位，樊登书童，就是电话联系已经注册过的人开通会员，薪资是3000+500绩效+提成，单休，九点到六点，试用期两个月，过了试用期交社保，一天七小时，听着还不错，就是我们这个地区是新开发的
只有自渡·2024-02-01 22:21

你知道如何判断三角形态的突破方向吗?

如果我们能把握好这个形态，无疑就能获得较丰厚的利润，提高我们整体的交易绩效。但是，我们常常也会遇到，在三角上延做空，它却上涨；而在三角下延做多，它却下跌；不但没赚到钱，还经常赔钱。
蛟邑金鹰·2024-02-01 22:19

富爸爸财务自由之路

《富爸爸财务自由之路》字数：636字【当银行，而不是银行家】成为-做-拥有前面谈论了成为右侧象限所必须掌握的思想，现在谈谈做。
5317大团结·2024-02-01 21:33

《释放天赋》读后感

所以书中其实也是运用了教练的方法，教会读者进行心声对话、绩效对话和清除障碍对话，如下图：对话的三个要素绩效是一个团队需要达成的目标，具有指向性，是领导带领大家奋斗的方向，放在三角形的顶端，自然
周越野·2024-02-01 20:52

第四周工作总结

一、工作梳理：1.代表九年级教师在中考誓师大会上发言；2.准备2018年组织生活会；3.带领媒体小组团队发表4篇微信平台宣传；4.与联通公司洽谈网站改版事宜；5.上交党建相关材料；6.为绩效工资核算中考勤有问题的教师进行核对考勤数据二
七色__阳光·2024-02-01 20:57

D619:工资最大化

工资组成四个部分：基本工资+福利待遇+绩效奖金+股票既然工资是有这四个部分组成的，能把每一个部分实现收益最大化，岂不乐哉！
林小理大·2024-02-01 18:47

凤凰21速山地车A6.0使用体验

我想从以下几个方面谈一谈。1.色彩这款黑红色凤凰21速山地车，主色调黑，红，白，从配色上来说醒目，大气，时尚。这点毋庸置疑，是我喜欢的样子，不得不说凤凰的设计有了非常大的改进。
我捡了九条猫·2024-02-01 17:49

老子《道德经》第三章：虚其心

1.不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗；不见可欲，使民心不乱不尚贤，使民不争：不推崇好人好事，奖励多少钱，老百姓就不会争夺，弄虚作假，装好人；公司不弄绩效考核，大家就不会去相互
十四施无畏力·2024-02-01 16:31

如何做好基层工作

从四个方面谈谈工作心得。一是勤学,不松懈。
平凡的作者·2024-02-01 15:47

吐槽——“牛人”

反之，一个只会靠着自己以前的项目经验，只会不断剥削组员的组长，并且一出岔子，就往组员身上泼冷水，给组员的绩效考核打低分的组长，无论如何，也成为不了一个合格的组长。
沐梓茜·2024-02-01 15:32

2021-12-30

工程部的老张是个业务上能力强，又善于钻研的人，可每年的绩效考核都是全公司垫底。究其原因，用老大的话说，老张是个情商很低的人。
沙雕儿的MM·2024-02-01 15:36

毕业设计nodejs基于vue的学生成绩管理系统0q8e9

利用电脑网络的这些便利，发展一套大学生成绩管理系统，将会给学生带来更大的效益，而在学生成绩效能上，也必然会有很大的方便！这样可以节省大量的人力、时间和金钱。
qq2295116502·2024-02-01 14:41

电商数据分析数据采集四大步骤详解

四步完成数据分析一、收集数据首先，要提高业务绩效，必须收集大量的数据。电商企业可以通过自有渠道和第三方数据提供商来采集数据，也就是我们常用的主流电商平台API接口。
电商数据girl·2024-02-01 13:26

他趣邀请码是多少他趣app邀请码有什么用？（怎么填写）

同城聊天，见面谈心，这是一款大胆的社交软件，只有你不敢想，从此告别单身孤独。感兴趣的用户可以下载这个功能强大的app。:他趣邀请码：E7M6YT返点已开到最高！
凌风导师·2024-02-01 12:59

企业管理的逻辑关系

1，身其位：组织架构、晋升机制2，谋其政：工作分析、培训、招聘3，担其责：绩效考核、目标责任书4，获其利：股权分红、高管薪酬、团队薪酬如果分钱分不好，员工没动力；如果算账算不清，分钱会出错；如果分完钱不做考核
亮乐的姚小姐·2024-02-01 11:06

企业电子招标采购系统源码Spring Boot + Mybatis + Redis + Layui + 前后端分离 构建企业电子招采平台之立项流程图

通供应商门户具备内外协同的能力，为外部供应商集中推送展示与其相关的所有采购业务信息（历史合作、考察整改，绩效评价等），支持供应商信息的自助维护，实时风险自动提服务框架：SpringCloud、SpringBoot2
m0_67544708·2024-02-01 11:56

缠绵过后，她说:“我结过婚。”

王萍年纪与我相仿，来的时间并不长，性格开朗，嘴巴很甜，小事儿上也从不计较，很受周围人的喜欢，每个月的绩效也是打得最高。下班后，
晨钟暮鼓丶·2024-02-01 10:16

每天学一点OKR：为什么绩效管理是动态的？

OKR落地过程中，为什么绩效管理是动态的？我们前面分别讲了目标是动态的，组织内部协作是动态的，组织结构是动态的，今天我们讲最后一点，在OKR应用中对个体的绩效评估，绩效管理也是动态的。
OKR陈凯·2024-02-01 10:44

111.高绩效教练1（滑雪教练教网球）

今天给大家讲一本非常经典的书，叫《高绩效教练》。这本书名字听起来是不是像一个领导方面的书籍？但是你不能简单的把它归为领导力或者管理方面的书，因为你拿它用来教孩子，同样非常有效。
f79cd22b048f·2024-02-01 09:51

@伙瓣课堂 绩效训练营 1.1课堂笔记

一、读书笔记二、案例分析1.PEST环境因素分析：随着国民可支配收入及消费水平的不断提高，女性消费市场的扩大，越来越多的年轻人重视仪式感，从而消费观念也得到了一定的转变2.波特五力分析：现有巧克力市场暂无同类型产品推出，有足够的的市场空间，同行业竞争压力较小3.商业画布分析：企业本身拥有该产品的核心资源及生产技术，投入成本相对较低；目标受众群体相对广泛，企业通过特定节日来传导产品价值主张，给客户带
赵灰灰_ffcd·2024-02-01 09:49

码农经历3次创业初步实现财富自由：能产生绩效的都是关键决策！

大家都知道，创业是个非常艰难的事情，能够成功创业便是难上加难，创业本来就是一件9死一生的事情，如果单单是靠运气就能闯过9死而获得成功，那简直就是天方夜谭了，要想成功创业除了一些坚韧不拔，勤奋等品质外，想必还需要有一些技巧与经验才行。关于成功创业的文章，在网上都搜到一大堆，我建议大家还是别看了，这些文章中95%的作者都没有成功过，如果靠他们随口说的内容就能成功的话，可能性实在是太小了，个人感觉，如果
上世是朵花·2024-02-01 08:51

项目播报 | 镭目科技与璞华科技正式签约，携手打造智能采购平台

镭目科技"）与璞华科技有限公司（以下简称“璞华科技”）正式签约，委托璞华科技基于璞华采云链SRM产品，结合镭目科技的采购业务特点和需求，构建镭目科技智能采购SRM平台，实现采购业务的高效协同、全程可视、绩效改进
璞华Purvar·2024-02-01 08:06

465｜《OKR工作法》（1）OKR的基础：衡量方向下的结果指标

但不连接到绩效考核，实际的引导向为激励因子，绩效考核则是由360度绩效评估的方式来衡量，每个人的衡量依据，来自于OKR的成果。
咖啡加糖吗·2024-02-01 08:35

5.21 影响绩效的关键因素

托马斯·吉尔伯特，国际绩效改进大师说：在一个组织中，有两类因素影响绩效：环境与个体。环境对绩效的影响约战75%。什么是绩效呢？
我的职业生涯·2024-02-01 07:32

每天学习一些失败的企业

成功的企业，做的好，在于认真，努力，坚持，从企业战略，到用人都做得非常好，包括内部的资金管理，绩效管理，方方面面！失败的企业，一是发展过于快速，不够稳健，二是用人荒，人不尽其用，三是，，很多方面！
气薄云天·2024-02-01 06:29

2018-03-02

多次参与了深圳市大型建设并取得较好的成绩，得到了相关部门的认可，最近的项目是儒骏大厦的开发，占地面积8000多平方米，总建筑面积为3.3万平方米，是深圳市龙岗区坂田中心区最高档的写字楼之一，儒骏投资秉承“专业创新、绩效服务
清风_93f8·2024-02-01 06:30

读《高绩效人士的五项管理》有感

终于找到了就是《高绩效人士的五项管理》这本书。对于个人而言，每天拥有一个好的心态是提高工作效率的最行之有效的方法。那么什么样的心态可以提高效率呢？应该是积极、乐观的。
雪城白狐侠客·2024-02-01 05:07

ssm产品销售管理系统计算机毕业设计

套计算机专业原创毕业设计参考选题都有源码+数据库是近期作品如果题目不合适，可以去我上传的资源里面找题目，找不到的话，评论留下题目，站内私我或add用户名，有时间看到机会给您发1图书管理系统2springboot汽车零件厂绩效管理
威---qhc8886·2024-02-01 04:09

HR薪酬设计落地需要掌握的几个步骤

薪酬管理体系是人力资源管理的重中之重，因为薪酬具有强烈的价值导向，它向员工传达了在组织中什么是有价值的，它指引了员工要如何行动，获得什么样的绩效，才能得到怎样的回报。
瞬520·2024-02-01 04:09

阿里巴巴：绩效管理很简单，就是日常管理

阿里巴巴总共25000名员工，究竟需要多少人进行绩效管理？答案是一人。阿里巴巴一共有25000名员工，需要多少人进行绩效管理？答案是一人。
缺缺妹·2024-02-01 04:59
上一页 5 6 7 8 9 10 11 12 下一页
按字母分类： ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ其他